应建立计划管理与市场调节相结合的人才交流机制

如果单纯实行现任计划调节这种直接管理方式，人才和人才使用单位没有独立意志，缺乏内在的动力和外在的压力，国家权力高度集中又管不了也管不好。如果单纯实行市场调节的方式，人才和人才单位受眼前利益和局部利益的诱导，其流动就难以避免盲目性和短期行为。

西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键。西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导。重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制。

架起人才交流的桥梁

人才交流热线今天首期与大家见面。合理的人才流动是开发人才资源，调动各类人才积极性，实现人才资源优化配置的重要途径。人才交流热线旨在推动业内人才有序流动，通过刊内外结合的方式，为人尽其才和优化配置，搭建服务平台。

封丘县人大视察公共卫生医疗陂务工作

近日，封丘县人大常委会组织部分常委会组成人员和县、乡两级人大代表视察了公共卫生医疗服务工作。视察组建议：继续加大基础设施建设力度，统筹规划卫生基础设施建设；加大人才引进力度，建立健全县、乡两级卫生专业人才交流机制；持续推进医疗改革，进一步完善基本药物制度，全面提升医疗服务水平。

加强西部地区人才队伍建设

西部大开发，人才是关键。加强西部地区人才队伍建设，首先要进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，特别是各级领导干部一定要有强烈的人才意识，真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为西部开发的一件大事来抓。

国内外高校智库比较研究

本文以2017年全球智库报告为蓝本,以排名前20的国内外高校智库为研究对象,对其进行比较研究,针对不足,总结出改进办法,最后提出从变革组织模式、改进人才交流机制、拓宽资金来源渠道、提升影响力四个方面为我国特色新型高校智库建设提供建议.