学习贯彻十八大精神，深入推进人才人事工作

当今世界，综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。十八大报告指出，过去十年，我国取得了一系列新的历史性成就，为全面建成小康社会打下了坚实基础。面向未来，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，全面建成小康社会的艰巨任务和全面深化改革开放的目标，要求提高党的科学化建设，提高党的执政能力和执政水平。党的十八大把抓好人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项主要任务之一，对人才工作提出了新要求，进行了新部署。

以江泽民同志“三个代表”重要论述为指针 进一步做好新时期的人才人事工作

江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。 '三个代表'这一重要论述具有极为重大的现实意义和长远的指导意义。 '三个代表'为我们做好新时期人才人事工作指明了方向,确立了指导思想。各级人事部门和广大人事工作者。

坚持“三个立足” 促进人才人事工作科学发展

贯彻落实科学发展观，是做好一切工作的根本要求。人才人事工作要科学发展，主要应在坚持“三个立足”上下好功夫：

人才是提高农业科技自主创新能力的关键——浙江省农业科学院人才人事工作的实践与思考

“人才资源是第一资源”。近几年来，我院以建设科研创新、科技开发和科技管理三支队伍为目标，通过深化干部人事制度改革，建立健全有利于人才培养、引进和使用的竞争激励机制，高层次人才明显增加，人才结构得到优化，人才的活力和创造性得到激发。

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：

坚持以科学发展观为 统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（一）：求真务实抓落实为“十一五”开好局

2006年，杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作：

围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路（一）——更好实施人才强市战略 加快建设生活品质之城

2008年，我市人事编制部门要以实施人才创业行动计划为重点，更好实施人才强市战略，切实加强公务员队伍建设，深化推进行政管理体制和事业单位改革，全面提升公共服务能力，努力为建设“生活品质之城”做出新的更大贡献。

扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（一）——打造高层次人才队伍 推进“和谐杭州”建设

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。

实施“十一五”人才发展规划 开创人才人事工作新局面

2006年是实施“十一五”人才发展规划的第一年，贯彻《公务员法》的起始之年，做好今年的人才人事工作，必须以科学发展观为统领，认真贯彻实施公务员法，大力推进“十一五”人才发展规划，锐意创新，求真务实，进一步开创人才人事工作新局面。

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（二）——围绕“五个必须”抓好四项工作

2006年，宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点：即必须坚持用科学发展观统揽全局，必须围绕构建和谐社会推动改革发展，必须重点支持人才创新创业，必须把促进新农村建设作为新的着力点，必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”，今年要重点抓好以下四项工作：

在新的历史起点上继续解放思想 努力开创人才人事工作新局面——全省人事系统领导干部学习研讨会在宁波奉化召开

为认真学习贯彻8月26日省委专题学习会精神，回顾总结改革开放30年来我省人才人事工作取得的成效和经验，深入研讨在新的历史起点上，紧紧围绕加快转变发展方式、促进经济转型升级，进一步解放思想，不断开创人才人事工作新局面的对策举措，9月23～25日，全省人事系统领导干部学习研讨会在宁波奉化召开。

蓝色家园不尽才俊栖岛城——舟山市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，

改革敢为人先 人才植于大众——温州市人才人事工作亮点展示

温州地处中国黄金海岸线中部，全市辖3区2市6县，陆地面积11784平方公里，总人口790万。温州历史悠久、山美水秀、人杰地灵、代有名家，是中国山水诗的发祥地、中国南戏的故乡，也是中国重商经济学派的发源地。

省委常委、常务副省长陈敏尔在视察省人事厅时强调 重点围绕“三大建设两大改革”推进人才人事工作

6月6日，省委常委、常务副省长陈敏尔在省政府副秘书长陈国平的陪同下专程到省人事厅视察指导工作。陈敏尔听取了陈仲方厅长的工作汇报，对近年来全省人才人事工作所取得的成绩给予了高度评价，对做好当前及今后一段时期的人才人事工作提出了明确要求。

江南灵秀之地 人才创业热土——嘉兴市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大小，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，

人才创业的新天堂——杭州市人才人事工作壳点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽干言万语，吃尽干辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。

以科学发展观为统领 全面推进人才人事工作——省委常委、常务副省长章猛进在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

今年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年，也是党的十七大和省第十二次党代会的召开之年。全面实施人才强省战略，做好新时期的人才人事工作，意义重大。

精心构筑人才高地 全力服务浙中崛起——金华市人才人事工作亮点展示

“插根筷子也能发芽”，常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确，从一个资源小省蜕变为经济大省，浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来，正是5000万“想尽千方百计，走遍千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，推动着浙江经济社会又好又快向前发展。