为新时期高校发展建设高素质干部队伍——学习邓小平人才人事理论的体会

邓小平人才人事理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。文章结合高校干部队伍和组织建设工作的具体实践,对如何以邓小平理论为指导,适应学校发展目标,提高干部队伍整体素质,建设高质量的干部队伍,总结了初步经验与认识。

关键在人——学习邓小平人才人事理论的体会

邓小平人事人才理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分,是新时期党和国家组织人事工作的理论依据和行动指南。 一、人才是事业兴盛的制高点 在改革开放和现代化建设过程中,邓小平同志始终十分重视人才问题,每当改革的关键时候,他都强调最关心的是人才。

学习落实邓小平人才人事理论 为振兴辽宁提供人才人事保证

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。深入学习邓小平人才人事理论,把握其精神实质,用以指导改革实践。

认真学习邓小平人才人事理论努力做好人事管理工作

本文结合高校实际,就学习邓小平人才人事理论,深化高校内部管理体制改革,做好人事管理工作,论述了自己的认识体会。

学习邓小平人才人事理论推进职称改革工作——谈今后一个时期甘肃省的职称改革工作

职称工作是人事工作的一个重要组成部分，是整体性人才资源开发的重要内容。它在建设高素质专业技术人才队伍，为经济建设服务中有着独特的作用。在当前和今后一个时期，甘肃省的职称改革工作，要在总结过去工作经验的基础上，以党的十五大精神和邓小平人才人事理论为指导...

认真学习邓小平的人才人事理论 努力建设高素质的领导干部队伍

邓小平人才人事理论科学地分析了国际环境和时代特征，对改革开放和社会主义现代化建设中的人才人事工作实践进行了科学总结，是新时期人事工作的理论依据和行动指南。系统的学习和掌握邓小平人才人事理论，是广大党员干部，特别是人事干部应具备的理论素养。今后的十几年...

以邓小平理论为指导做好面向新世纪的人才人事工作——在学习邓小平人才人事理论座谈会上的讲话摘要

邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。在改革开放和现代化建设过程中,邓小平同志始终十分重视人才问题。他总是把能否解决好人才的发现、培养和使用问题,提到事关社会主义现代化事业成败的高度来认识,提出我们最终不仅要在经济上赶上发达的资本主义国家,在政治上创造比这些国家更高更切实的民主,而且要造就比这些国家更多更优秀的人才。他精辟地指出:“有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到。”在邓小平同志的大力倡导下,在邓小平理论的指引下,我国干部人事工作取得了很大成绩。

学习实践邓小平人才人事理论 开创跨世纪人事工作新局面

本文站在时代的高度,从邓小平人事人才理论入手,全面阐述了在人事工作中如何运用邓小平理论指导我们的工作和实践。

邓小平人才人事理论初探

邓小平同志作为我国改革开放和现代化建设的总设计师,他在人才人事方面,不但始终关注人才人事问题,而且提出了一套完整的科学的人才人事理论。邓小平同志关于人才人事方面的论述,内容十分丰富,思想十分深刻,是邓小平理论不可分割的重要组成部分。

邓小平人才人事理论是新时期人事工作的根本指针

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是做好新时期人事工作的理论依据和根本指针。十一届三中全会特别是十四大以来,在邓小平人才人事理论的指引下,我省人事部门坚持以经济建设为中心,大力推进人事制度改革和各项人事工作,取得了很大成绩,开创了人事事业的新局面。一、初步形成了"尊重知识、尊重人才"的良好社会风尚。"尊重知识、尊重人才"是邓小平人才人事理论的核心内容,是做好人才人事工作的思想基础。为牢固树立"尊重知识、尊重人才"的观念,我们制定各种政策措施,努力提高知识分子的待遇和社会地位,做到人尽其才、才尽其用,充分发挥知识分子的作用。一是建立专家制度,选拔了一大批有突出贡献的中青年专家、学者、专业技术人员享受政府专项津贴,为他们建功立业创造较为宽松的环境。如成立专家服务团,广泛开展各种"科技献智"活动,充分发挥专家作用。二是大力开发农村人才资源,通过选派优秀农村青年上大学、办培训班等形式。

邓小平人才人事理论与深化事业单位人事制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是实现人事管理工作"两个转变"的理论基础,也是深化事业单位人事制度改革的行动指南。我们应从邓小平"人才为本"的人才价值观出发,把发挥"人才优势"作为改革的立足点:根据"开发使用并举"的人才资源开发模式的要求。

以邓小平人才人事理论为指导 大力培养选拔跨世纪年轻干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担,

新时期人才人事工作的理论依据和行动指南——邓小平人才人事理论学习提要

一、邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分(一)邓小平人才人事理论是邓小平理论中的重要组成部分在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,邓小平同志从中国的实际出发,运用马列主义、毛泽东思想的基本原理和基本方法,科学地分析了在改革开放和社会主义现代化建设新形势下人才人事工作的新情况、新问题、新任务,精僻地阐述了人才人事工作与解放和发展社会生产力的关系、组织路线对政治路线的保证作用等重大问题,围绕如何为建设有中国特色的社会主义提供人才保证这一重大课题,回答和解决了新时期人才人事工作的地位作用、基本原则、根本方针、指导思想、目标任务、工作方法、制度建设以及要防止和克服的错误倾向等一系列基本问题。邓小平同志关于人才人事方面的论述和观点,内容非常丰富。

邓小平人才人事理论是搞好整体性人才资源开发的行动指南

随着知识经济时代的到来,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强,把人才这个知识载体作为生产力第一要素,作为促进国民经济持续、高速。