信息化浪潮下经济师人力资源管理专业人才的职业成长规划

为解决经济师人力资源管理专业人才紧缺问题,文章围绕信息化时代下专业人才职业发展规划作出分析。分析专业人才职业发展规划价值,肯定培养经济师人力资源管理专业人才必要性。随之分析经济师人力资源管理专业人才在信息化时代下面临的机遇、挑战,总结在信息化时代下该工作需要重点解决的四个问题,根据专业人才发展要求,建议从夯实专业人才队伍建设基础、增强专业培训指导性与针对性、结合实际对专业人才培养方法与计划作出调整、全过程监督与跟踪专业人才职业发展规划实施部署四方面着手,为今后各行业领域输送更高质量经济师人力资源管理专业人才。

乡村振兴视角下乡村人力资源开发探析——以乐山市中区为例

全面推进乡村振兴战略的实施,需要人力资源的重要支撑。因此要推动乡村人才振兴,加强对乡村人才的培养和挖掘,将人力资源开发放在首要位置。但目前,我国部分乡村地区的人力资源的开发面临人才外流、人力资源质量低、新型农民培训体系不健全以及政策机制不完善等问题。近年来,乐山市中区通过建立人力资源中心、人力资源市场、深化农民工保障服务以及建立规范化的人才联动全覆盖交易体系等方式助推了乡村振兴的发展。文章总结该地区乡村人力资源开发的具体做法以及成效,分析人力资源开发过程中存在的困境,并提出相应的对策建议。

旅游景区人力资源管理发展之我见

旅游景区应科学实施人力资源管理模式,结合不同时期的特点,认真剖析以往人力资源管理中存在的各种问题,把握关键点,逐渐提高人力资源管理工作的针对性,灵活选择合适的人力资源管理方案,促进人力资源的科学配置,从而满足旅游景区发展需要,并且通过长期的实施,使人力资源管理工作能够变得更加科学,提高人力资源管理的水平。

新时期企业人力资源管理的挑战与对策

现阶段我国处于社会经济转型的关键期,企业面临着机遇,同样面临着较大挑战。人力资源作为企业管理的核心内容,受到企业的高度关注。实际中部分企业人力资源管理理念落后,管理方法陈旧,阻碍人力资源管理水平提升,打击员工工作积极性,不利于企业的健康发展。鉴于此,文中以新时期人力资源管理为着眼点,分析人力资源管理工作面临的挑战,总结人力资源管理工作存在的主要问题,结合新时期特点给出相应解决措施,进一步提高人力资源管理质量,促进企业健康发展。

科学制定人才战略与规划——北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长肖鸣政教授访谈录

在即将进入“十一五”之际,各地各部门正在着手研究制定“十一五”规划。人才战略与规划是经济社会发展战略与规划的重要内容。如何搞好人才战略与规划的研究制定?本刊记者专访了著名人力资源管理专家、北京市十一五人才战略研究课题负责人、北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长肖鸣政教授。

中华优秀传统文化融于人力资源管理人才培养的理论与实践——以湖南财政经济学院为例

中华优秀传统文化融于人力资源管理人才培养是克服当前国内高校人力资源管理人才培养“西洋化”倾向的现实选择、贯彻落实中央“两创”要求和“三体系”建设的有力行动、培养中国特色人力资源管理人才的必由之路。中华优秀传统文化融于人力资源管理人才培养的路径是先确立中国特色人力资源管理专业人才培养目标,然后开发基于中华优秀传统文化的“两创”类管理课程体系,最后构建中华优秀传统文化融于人力资源管理人才培养的三维路径。将中华优秀传统文化融于人力资源管理专业人才培养的实践刚起步,今后应深化“两创”研究与实践、继续完善“三维路径”,提升中国特色人力资源管理人才培养水平。

我国建筑业人力资源管理人才的需求分析

我国建筑业产值仅次于工业和农业 ,是处于第三位的支柱行业。由于行业特点 ,建筑业人力资源管理具有一定的特殊性。文章分析了当前我国建筑业人力资源管理的现状 ,强调加强建筑业人力资源管理的必要性 ,并对建筑业人力资源管理人才的需求作出较为科学的预测。

人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角

为顺应社会发展对人力资源管理专业人才的需求,培养多层次、高质量的人力资源管理专业人才,需要从胜任素质模型的角度分析、考察各层次人力资源管理专业人才的素质、能力差异,并采用相应的人才培养方法。

广西战略性新兴企业人力资源管理人才需求分析及对策研究

随着广西战略性新兴产业的蓬勃发展,开展人才需求及培养的研究势在必行。文章从人力资源管理人员入手,对广西战略性新兴产业人力资源管理现状和人才需求进行了调查,发现未来两年人力资源管理人才需求较少,企业较为看重高学历、实际操作能力和行业工作经验等特点,这些特征是与战略性新兴产业所处的发展阶段、经营业务高技术和管理缺失等原因所造成的。文章最后从加强企业人力资源战略与规划、重吸引也要重培养、"定制化"培养三个方面提出创新广西战略性新兴产业人力资源管理人才培养的机制。

基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究

没有表述的知识即为默会知识,相对于显性知识更具有基础性和创造性功能。在教学中知识的传播应该做到默会知识与显性知识的有效统一。本文在阐述科学的创新根源于默会的力量的基础上提出基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究。

应用型人力资源管理人才培养方案设计探讨

为适应社会发展对人力资源管理人才素质和能力的要求,实现为社会"培养具有现代商务知识和商务实战能力的高素质实用型人才"的培养目标,结合"零适应期"应用型人才培养的指导思想,在总结过去课堂教学和教学管理经验的基础上,提出了人力资源管理专业应用型人才培养方案的设计思路。

基于胜任力的人力资源管理专业人才培养模式研究

本文针对人力资源管理专业培养的现状,提出了基于胜任力模式的人才培养方式,并并对具体的培养模式进行了探讨,以促进该专业的人才培养模式改革.

自然辩证法对人力资源管理专业人才的影响

创新、协调、绿色、共享是"十三五"规划重要发展理念,事实上也是人力资源管理的研究内容及观念。而自然辩证法更是注重创新意识与协调关系,所以为了使人力资源管理专业人才科学地发展,我们有必要重视自然辩证法对其的积极影响。为此本文以人力资源专业与自然辩证法的关系为落脚点,从思想意识与专业技能两方面,探究了自然辩证法对人力资源管理专业人才的积极影响。

浅谈企业人力资源管理中人才的选育留用

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理的核心是人才的选、育、留、用。当前我们的社会和企业正面临着人才招聘难、劳资关系紧张、人才跳槽过度频繁等诸多问题,这些问题对我们社会的健康、和谐、可持续发展带来了诸多不利的影响。本文以作者所在的光通信高新技术企业为例,分析了该公司采取的一系列措施及其效果,并对如何改善企业人力资源管理中人才的选、育、留、用问题进行了一定的探讨。

现阶段人力资源管理中人才培养创新研究

在知识经济时代,人才已经成为决定企业能否获得长足发展的关键要素之一。随着对企业人力资源要求的不断提高,对于企业人才的培养已逐渐成为社会的共识,并且已开始向规范化方向发展。本文根据笔者多年的工作经验,就现阶段人力资源管理中人才培养创新问题,从其自身角度进行了深入的探讨。

人力资源管理专业实践教学体系改革研究——基于小微企业需求的“全科型”人才的视角

以小微企业实际的人力资源管理需求为导向,结合"全科型"人力资源管理者的工作内容,设计人力资源管理专业实践教学体系,通过实验、实训和课外实践三个模块的综合培养与训练,加强学生对专业实操技能的掌握和应用,为小微企业和区域经济培养和输送"全科型"管理人才,同时对应用型高校人力资源管理专业实现人才精准培养具有一定的借鉴意义。

基于胜任力的人力资源管理专业人才培养模式改革

由于我国目前大多数开设人力资源管理本科专业的院校依旧沿用传统的知识灌输教学模式,不重视人力资源管理专业本科生素质和能力的培养,导致人力资源管理专业的人才培养质量越来越跟不上经济发展的要求。为解决这一问题,站在培养人力资源管理者胜任力的角度,从改革总体思路、课程设置、实践体系和评价体系构建等各个方面对现有人力资源管理专业人才培养模式改革进行探讨,以助推经济的高质量发展。

人工智能对人力资源管理专业人才的能力要求及应对策略研究

随着科学技术的不断发展,人工智能技术日新月异,这冲击了人力资源管理领域,给人力资源管理从业者带来了不一样的工作模式,本文主要依据人力资源管理专业人士的访谈报告,根据现在人工智能趋势对未来人力资源管理工作进行展望,分析出在人工智能时代,人力资源专业从业者面对的机遇和挑战,并列举出了对从业者们的新要求,以此构建出人工智能时代人力资源管理从业者通用胜任力模型,并对在校人力资源管理专业学生提出应对策略。

卓越人力资源管理人才培养机制研究——基于课程体系、教学方法和人才培养模式综合改革的分析

卓越人力资源管理人才是卓越人才结构中独特而又非常重要的类型。把人力资源管理、卓越人才、人才培养等理论与系统管理理论相结合对卓越人力资源管理人才的理论内涵、培养模式改革以及地方应用型本科院校卓越人力资源管理人才培养等进行分析可以发现:地方应用型本科院校卓越人力资源管理人才培养在培养目标、专业课程设置、实践教学、师资队伍建设还存在一些问题。针对上述问题,从合理化课程体系,完善实践教学体系;构建特色的实习实训平台,创新实习实训模式;加强师资队伍建设,推进教学方法改革;建立科学的考核评价机制,激发学生的学习积极性与学习潜能等四个方面改进卓越人力资源管理人才培养的模式。