论艺术人才价格的决定及其政策启示

艺术人才价格取决于艺术人才市场中的供给与需求,而艺术人才市场中的供给与需求又和艺术经济的发展密切相关。对艺术人才市场进行分析,并探讨艺术人才价格的最终决定因素,以及政府在促进艺术人才市场繁荣的过程中可能实施的干预政策具有现实意义。

注意解决人才价格与价值背离问题

中国工程院副院长朱高峰院士认为，长期以来，我们在人才的培养和使用上存在着一个认识上的误区，这就是忽视了人才的商品特性，不重视人才经济价值的实现，使人才的培养、使用、开发、配置、管理等脱离了经济规律。

互联网领域 人才价格翻番 物联网人才 身价更高

在一些猎头公司看来，随着互联网理财方式的日益流行，互联网金融人才将进一步受到相关企业的竞相追逐，无疑会在人才市场掀起新的波澜。互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。双方都希望找到互联网金融领域的黄金组合。眼下这段时间高考填报志愿正是考生和家长最纠结的问题。

企业人才价格体系的构建及其在绩效考核中的应用

本文认为,培育企业内部人才交易市场,构建企业完善的人才价格体系并与工资薪酬挂钩,有助于促进企业的内部竞争阳光化并为人力资源会计计量提供依据,有利于企业完善绩效考核管理,为实现企业战略目标营造良好的氛围。

刍议企业人才价格体系构建及绩效考核机制建设

人力资源如何定价是企业实行绩效考核管理的一大要素,也是人力资源会计的世界性难题。笔者认为,培育企业内部人才交易市场,构建企业完善的人才价格体系,实现企业内部人才明码标价,并与工资薪酬挂钩,有助于促进企业的内部竞争阳光化,并为人力资源会计计量提供依据,清晰企业的人力资源价值,便于管理层科学决策。合理的人才评价体系,有利于完善企业绩效考核机制,为实现企业战略目标营造良好的氛围。

价格专业人才培养问题研究

价格的制定、调整和管理需要由价格专业人才来完成,但多年来我国对价格专业人才培养重视不够,造成目前价格专业人才缺乏,影响了我国价格工作的顺利开展。在研究价格专业人才培养必要性基础上,通过回顾我国高校价格专业的发展过程,提出了具体的培养方法。

试论企业创新型人才激励机制

现代企业创新型人才激励机制主要有四个方面的内涵 :任用激励、岗位激励、人才价格激励和企业文化激励机制 ,只有当企业的这四项机制适合于创新型人才从事创造性工作和自身发展的需要时 ,才会真正起到激励其工作热情、忠信度和创新才能的作用 ,企业才会留得住人才 ,才会有企业前景。

关于加强院校培养价格工作人才的建议

提出加强院校培养价格工人选人才的建议，主要基于以下三个方面的考虑，一是从价格工作的地位和作用看，价格是促进经济社会协调发展的重要杠杆，价格工作不仅是经济问题，也是政治问题，既关系到经济社会的全面发展，也关系到广大群众的切身利益，在落实“三个代表”、促进“三个”

三峡库区人才环境与人力资源开发对策研究

文章根据三峡库区人才环境的现实状况及三峡库区开发人力资源所具有的优势 ,提出了人力资源开发的主要对策。

关于构建社会主义商品性人才市场的思考

建立社会主义商品性人才市场的最初冲动不是源于带有冥想气质的案牍理论而是来自社会的现实需要。现实的中国社会主基调十分明了,这就是在改革中大力发展社会主义商品经济,商品性人才市场的建立必须以商品经济为基础,而商品经济出于本身机制运转和发展的需要。亦呼唤着商品性人才市场的及早出台。

努力构筑江苏人才高地

新经济时代决定社会经济发展水平和国力强弱的不再是普通劳动力和自然资源的多少,而是掌握知识创新和技术创新的高层次人才的多少。江苏要实现由经济大省向经济强省的跨越,首先要实现由人才大省向人才强省的跨越,构筑江苏新世纪人才高地,使高层次人才成为江苏生产力增长的主要动力源。

高价人才大震荡

知识经济正以快捷的脚步向我们走来,这一新型经济的重要甚至是唯一的载体——人才也愈来愈引人注目。人才在应聘广告中标出天价,企业也频频打出“高薪诚聘”的招牌,知识经济的快车迅速地将人才的价格推向历史性的高位,成为经济生活中的焦点话题。