基于我国科技创新现状的科技人才优先发展战略探析

科学发展观本质要求并深刻蕴含的建设创新型国家的战略思想是当代中国主动把握全球化创新国际化规律和机遇、应对全球化挑战的自觉战略选择。在全面审视我国科技人才队伍建设与科技创新成果与不足的基础上,提出科技人才优先发展的若干策略,以期为创新型国家建设提供人才支撑与智力保障。

人才优先发展战略的内涵解析

从人才开发、人才结构、人才投资、人才制度4个方面,对人才优先发展与社会经济科学发展的相关性进行定性与定量分析,以揭示人才优先发展战略的本质意义和核心内涵。

人才优先发展战略的成效与方向

随着21世纪第三个十年的开启,在全面建成小康社会之后,我国进入了"全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段,在创新、科技自立、高质量发展等新发展理念引领下构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局"的"三新"阶段。在这一进程中,"人才优先发展"仍是建设人才强国的关键战略。

以人才优先发展引领经济高质量发展

习近平总书记指出。人才是第一资源,创新驱动实质.上是人才驱动。当前,我国经济正加快从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,坚持创新在我国现代化建设全局|中的核心地位把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。人才是关键。我们要牢固树立人才优先发展理念,为我国经济高质量发展提供坚实的人才支撑。

人才优先发展战略的成效与方向

随着21世纪第三个十年的开启,在全面建成小康社会之后,我国进入了“全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段,在创新、科技自立、高质量发展等新发展理念引领下构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的“三新”阶段。在这一进程中,“人才优先发展”仍是建设人才强国的关键战略。

解析人才优先发展战略的内涵

本文从人才结构、开发、制度、投资等方面着手,重点对人才优先和社会经济科学发展的相关性进行了定量与定性分析,揭示了人才优先战略发展的核心内涵和本质意义,且进一步对企业人力资源管理进行了解析。

大力实施人才优先发展战略

2011年胡锦涛总书记在湖北视察时,明确要求湖北"要加快建成人才资源强省"。国家和湖北省中长期人才发展规划纲要明确指出,要"确立人才优先发展战略,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新"。

坚持人才优先发展战略 打造最优创新创业生态

2015年5月26日,习近平总书记在杭州的海康威视考察时指出,人才是最为宝贵的资源,只要用好人才,充分发挥创新优势,我们国家的发展事业就大有希望,中华民族伟大复兴就指日可待。这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对人才的高度重视和殷切希望。对杭州这样一座缺矿产资源、缺港口资源、缺政策资源的城市来说,人才更是创新发展最重要、最核心的'发动机'。

基于企业战略发展的人才优先发展战略

人才资源是企业最宝贵的资源,企业要实现战略发展,必须首先抓好人才战略发展,这已经得到越来越多的共识,国家"十三五"规划中也强调人才优先发展概念,如何确保人才优先发展,如何有效落地,本文以广西分公司为例,从企业战略规划发展为出发点来论述人才优先发展战略,着力强调人才优先发展战略与企业战略发展应相契合,而不能脱离企业战略发展来谈重视人才和发展人才,要将人才发展战略融入企业发展战略,并置于优先发展地位,从而全面激发人才潜力和活力,促进企业核心竞争力和组织健康度的提升,让企业拥有更蓬勃的未来,让员工获得更幸福的生活。

浅谈人才优先发展的构思与机制创新

纵观当下,社会与科技都在不断发展进步,人才的竞争也变得日益激烈。因此,人才的优先发展问题逐渐成为各国普遍关注的问题。鉴于此,党的十八届五中全会也确立了五大发展理念,并站在推荐"四个全面"战略布局的高度,强调应深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新。但是,面对当今社会激烈的竞争,应如何正确构思人才发展的观点与人才优先发展的构思,如何研究人才发展的机制创新还需要我们进一步的探究。

“十三五”人才优先发展战略契机下高校青年教师职业规划管理探析

本文论述＂十三五＂人才优先发展战略契机下高校青年教师职业规划管理,针对当前高校青年教师在职业发展道路上对所学专业发展存在误解与缺乏有效指导、教学素养不足与教学技能有限、无法有效进行职业规划管理等问题,提出引导高校青年教师树立正确的职业规划理念、指导青年教师量身制定职业规划发展目标、优化高校人才资源配置、加大青年教师继续教育力度等措施,切实提高青年教师素质水平,为实现创新型国家发展战略目标提供强大的智力支撑。

人才优先发展战略背景下基层名校优生工作优化路径研究——以海门区名校优生工作为例

在全面建设社会主义现代化强国的新征程中,人才毋庸置疑发挥着重要的作用。名校优生是基层一线年轻干部重要来源之一,也是优化基层干部结构和加强年轻干部储备的重要来源,更应成为地区发展人才储备力量。但基层名校优生“选育培用”还存在一些薄弱环节,建议从选苗、蹲苗、留苗三方面做好名校优生工作,让名校优生成为基层发展的生力军。

“推进人才工作改革创新”系列报道6 四川:人才优先发展促创新驱动发展

近年来,四川省坚持以服务创新驱动发展为主线,以人才发展体制机制改革为牵引,一手抓高端创新人才集聚,一手抓引导人才向基层流动,多措并举集聚用好人才,以人才优先发展促进创新驱动发展。目前,全省人才总量突破1000万人,区域创新能力上升到第九位、迈入全国第一方阵。

基于企业战略发展的人才优先发展战略

企业要想实现自身的战略发展,首先需要抓好人才的战略发展。这也就亚群殴就企业能够将自身的战略发展作为出发点来制定相应的人才发展战略,并需要在此过程中强调企业战略发展以及人才优先发展战略的契合,这样才能够将人才的潜力以及活力全面激发,并促进该企业的核心竞争能力得到一定的提升。本文就基于企业战略发展的人才优先发展战略进行了分析研究。

人才优先发展战略下我国博士后制度创新的路径探索

人才优先发展战略是推动我国创新驱动的重要发展战略,人才制度优先创新是核心内容。我国博士后制度为实施创新驱动,培育高层次青年人才作出重要贡献。随着我国人才制度改革的全面深化,博士后管理、资助及评估制度突显发展困境,迫切需要围绕对"人"或"人才"的关注,做出可持续的路径探索。

博士后人才倍增计划——湖北深入实施人才优先发展战略

为贯彻落实党中央、国务院关于改革完善博士后制度、加强创新人才培养的决策部署和《中共湖北省委湖北省人民政府关于加强科技创新引领高质量发展的若干意见》等文件精神,进一步加强湖北省博士后创新人才队伍建设,湖北省委、省政府同意实施博士后人才倍增计划。总体要求一、指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕“一芯两带三区”区域和产业发展布局,深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,以提高博士后人才培养质量为核心,进一步创新体制机制,完善政策措施,加大投入力度,强化服务保障,把博士后制度打造成为湖北省培养、吸引、使用高层次青年创新人才的重要渠道,为加快新旧动能转换和促进高质量发展提供有力支撑。

打造人才企业共同发展新生态

近年来,中国移动通信集团浙江有限公司(以下简称“浙江移动”)积极贯彻落实集团公司关于人才工作的部署要求,始终将人才作为第一资源,把人才优先发展思想体现到企业发展规划中,实现了人才与企业的共同成长、共同发展。

构建东北创新发展的人才支撑体系研究

东北老工业基地实现创新发展,必须稳步实施人才优先发展战略。但近年来,由于地区经济发展不平衡、体制机制不健全,导致东北人才流失严重。因此,急需构建人才支撑体系助推东北振兴,应积极探索科学的人才培养模式,完善人才激励和保障机制,健全人才评价办法。

人才发展与发展方式转变研究——以江苏省为例

本文运用人力资本理论、新经济增长理论,全面分析江苏人才发展与发展方式转变的基本现状、存在问题,提出了全国领先的科教与人才创新体系、高素质人才支撑体系、高端产业主导体系的目标框架,完善了人才发展与发展方式转变的现实路径和对策措施,较为系统地谋划了人才战略布局优先规划、人才结构优先调整、人才国际化优先推进、人才能力素质优先提高、人才环境优先营造、人才政策优先突破等政策措施。

广聚天下英才 打造人才高地 天津市多措并举支持卫生健康高层次人才队伍发展

党的十八大以来,天津市卫生健康委以党中央、国务院和国家卫生健康委的决策部署为指导,坚持人才优先发展战略,持续优化人才发展环境,加快打造高素质人才聚集高地,大力引才、育才、聚才、用才,全市卫生健康领域高层次人才队伍建设取得了阶段性成效。