论实现振兴老工业基地的人才优化配置

振兴东北老工业基地是党中央、国务院加快我国全面建设小康社会的重大举措。老工业基地的振兴是一项系统工程,需要大量人才作支撑。在振兴过程中,要加快人力资源向人才资本的转化,大力发挥教育优势,实现人才的优化配置,为老工业基地的振兴做好服务。

供给侧改革背景下高校体育舞蹈人才优化配置研究

供给侧结构性改革对整个社会发展创新具有突破性的指导意义,也为我国体育舞蹈领域改革提供了新思路。不少高校纷纷进行培养模式改革,以培养生产与需求侧相适应的人才,社会及用人单位也进行一系列政策调整,开始弹性地接受体育舞蹈人才,但该专业领域供给侧与需求侧之间对接度依然不高。本文在分析出高校供给侧方、人才产品和市场需求侧方三个研究维度后,找到其发展中的不对接点,并与各要素一一对应提出相关解决措施。

发展人才服务业 促进我国人才资源优化配置

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用。人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府人才服务机构职能不明确;行业发展缺乏专门人才;本土人才服务机构竞争能力弱等亟待解决的问题。从人才服务业的发展来看,强化公共服务职能,完善我国公共服务体系;加强人才开发与培训,提高从业人员素质;采取各种措施,积极应对外资挑战;发挥政府在人才服务业发展中的指导和监管作用;打破条块分割,建立统一的人力资源市场已经成为当务之急。

浅谈如何发挥高校人才交流机构的作用

针对目前高校人才交流机构存在的困境,从转变观念、建立规范制度、妥善安置分流人员和建立健全能进能出的人才机制等四个方面,提出高校人才交流机构的具体工作措施,使其在高校改革过程中能真正发挥其积极作用,实现高校人才优化配置,师资队伍素质整体提高,高校事业实现良性发展。

浅析人力资源流动对区域经济发展的推动作用

本论文旨在深入探讨人力资源流动对区域经济发展的推动作用,并结合理论与实践进行分析。通过对人力资源流动对区域经济的影响因素进行研究,揭示了其在促进区域经济发展中的重要作用。主要论点是,人力资源的自由流动促进了区域间人才的优化配置与知识的传递,从而推动了区域经济的创新和增长。此外,人力资源流动还可以促进区域之间的合作与交流,进一步提高了整体经济水平。

做好干部人事档案保密工作研究

党的十九大报告对干部人事档案提出了更高要求,干部人事档案是党和国家在人才晋升、调动和实现人才优化配置的重要依据。强化干部人事档案的保密性,不仅是涉及档案管理的政治性,还是意识形态领域管理的重要体现。因此,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的作用在新时代显得尤为重要。

法律援助机构的人力资源改革问题刍议

法律援助工作是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分。我国现有的法律援助存在法律援助律师数量不足、具有资格证书的工作人员较少、从业人员素质不高的问题。选人机制不合理、用人机制不科学、留人机制不完善是造成这一现状的主要原因。近年来国家相继出台一系列政策完善法律援助的发展,但制度性和结构性的问题尚未触及。从人力资源改革路径的角度来看,法律援助人力资源改革应以“知人善任”为导向,从保障律师成为中坚力量、依托高校进行人才储备、促进公众参与的角度出发优化法律援助机构选人机制;以“人岗合一”为途径,形成以公职律师为主、社会律师为辅的用人机制;以“人尽其才”为目的,不断优化法律援助机构人力资源配置、培训和激励机制的建设。

医院人事档案代理制度现状分析及完善措施探讨

目的探讨进一步做好医院人事档案代理制度的措施。方法对医院人事档案代理制度现状进行分析。结果现阶段医院人事档案代理制度促进了本单位人才的合理流动和优化配置及优胜劣汰激励型人事管理机制的建立,但仍存在人事档案代理制度的配套措施不完善,人事代理制专业人才队伍的稳定机制差等问题。结论深化人事代理制度改革才能保证人事代理制度取得全面成效。

人才市场建设与发展面临重大转折

从1983年初沈阳市成立全国第一家人才流动服务机构以来,人才市场建设与发展取得两大成就:其一,人才市场作为重要的要素市场,为人才资源的合理配置和合理使用提供了广阔空间.遍布全国各地的16个国家级人才市场和4500多个人才流动机构,构成了多层次的人才市场体系,有力地促进了经济建设和社会发展.其二,市场机制在人才资源配置中基础性作用日益扩张的结果,进一步加速了人才资源社会化和人才配置市场化的进程,对人才"部门所有,单位所属"的现状和陈旧观念形成强势冲击,并由此引发上层建筑即社会管理方式中人事管理这一最重要环节的深刻变革.