基于史密斯模型的Q市C区人才住房政策优化研究

本文基于史密斯政策执行模型四要素及相互间的关系,选取Q市C区人才房政策作为研究对象,通过电话访谈及官网搜集的相关资料作为数据支撑,对C区人才房政策执行现状进行分析。研究发现,C区在政策执行过程中存在执行机构的政策执行力不足,政策目标群体的自利性引发的投机行为,政策文本的公平性问题有待解决,社会对人才房政策的可行性存在质疑等问题。提出健全人才住房政策执行机制、提高人才对人才住房政策的认同感、完善人才住房政策体系及改善政策执行环境四个方面的优化策略。

上海人才住房满意度评价研究

人才是上海建设成为具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的核心资源。住房作为吸引人才、留住人才的重要载体,无疑具有十分重要的意义。然而,高房价给人才在上海生活增加了很大的成本,成为上海吸引、留住人才的瓶颈。本文通过对人才居住满意度进行评价,力求从人才自身出发,找出问题、解决问题,从而满足人才的住房需求。