青岛西海岸新区深化人才体制改革

近年来,青岛西海岸新区深入实施人才强区战略,优化机构设置,盘活编制资源,不断完善人才工作体制机制。一是优化组织架构和相关工作机制。牢固树立“人才是第一资源”理念,持续深化人才体制改革,推动人才工作提质增效。健全完善领导体制,成立由工委(区委)、管委(区政府)主要负责同志任“双组长”的工委(区委)人才工作领导小组,建立重点人才工作协调机制,组织实施人才强区战略。

去行政化是深化人才体制改革的关键

《决定》把人才体制改革作为全面改革的内容和重要任务。深化人才体制改革,能够为经济社会发展提供人才保证和人才资源支持。去行政化改革抓住了人才体制改革的症结。只有改革和去掉事业单位人才管理中的行政化问题,才能真正发挥人才资源、资本的作用,以实现全面深化改革大业、科学发展大业及实现中国梦的宏伟大业。

由招工和就业形势浅论高等教育人才培养体制改革

本文通过分析我国招工难、就业难的背景和原因,对我国高等教育人才培养体制的问题进行了分析,对高等教育改变人才培养观念、改革人才培养体制的方向和方法进行了探讨。

人才培养体制改革对可持续消费影响力研究

可持续消费是实现可持续发展的重要实现机制,人才是实现可持续消费的根本和关键因素。从人才培养体制改革角度出发,解析其对可持续消费产生的深远影响意义重大,提出加大人才培养体制改革对可持续消费效应的重点措施:健全人才培养经费投入机制、拓宽经费渠道、提高经费利用效率;建立专业、课程、教材顶层设计与更新机制、完善纵向培养体系、统筹横向教育资源;加强教师队伍建设、提升教师教育教学水平和能力;遵从教育与社会发展"双规律"的融合,增强可持续消费的内生动力。

新时代兵团人才队伍建设问题研究

兵团承担着党和国家赋予的维稳戍边职责使命,打造一支素质过硬、作风优良的人才队伍对于兵团履行好职责使命意义重大。兵团坚定坚决贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述,完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略,大力实施人才强兵团战略,推动人才发展体制机制改革,鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。经过持续探索,兵团的人才队伍建设工作取得了一定的成绩,但距离党中央的要求还有差距。当前和今后一段时间,兵团需要积极营造识才爱才敬才用才的良好氛围,努力为服务新疆工作总目标、履行兵团职责使命提供坚强人才保障。

区域一体化背景下人才体制衔接研究

区域一体化背景下人才体制有效衔接有助于区域内人才资源自由流动和共享,实现人才资源优化配置。本文以广佛同城为例,剖析两地间人才体制衔接存在的主要障碍,并探讨相应的对策建议,从而为各地区人才体制衔接提供一些启示和借鉴。

创新驱动视角下医院高层次人才集聚的困境分析

为创新驱动医院发展提供强大人才支撑,是当今医院人才工作的重大任务。文章立足中央提出的创新驱动发展战略,分析了医院高层次人才集聚机制和集聚现状,并结合国家人才政策导向和高层次人才队伍建设特点,聚焦引进、培养、激励、保留等重点环节,突出国际化、高端化、市场化、制度化理念和导向,为医院创新更具竞争力的高层次人才集聚制度、优化高层次人才发展的综合环境提出对策建议。

新形势下乌鲁木齐市人才发展对策研究

当今世界,人才是影响一个国家或地区发展的关键性因素。党的十八大以来,习近平在不同场合强调要爱才惜才,聚天下英才而用之。中央新疆工作座谈会以来,乌鲁木齐市迎来了千载难逢的历史性机遇。新形势下,深入贯彻落实人才强市,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,坚持"以人为本,服务发展"的人才理念,在乌鲁木齐市经济社会发展战略中,人才发展是经济社会发展的短板问题,深化人才发展体制改革,扩大人才规模,提高人才质量,努力把乌鲁木齐市建设成为中国西部及中西亚地区人才高地。

松绑，让用人主体说了算——各地各部门积极推进人才管理体制改革

乘着全面深化改革的东风，近年来，各地在人才管理体制改革中大力推进简政放权，通过政府权力做“减法”，优化服务做“加法”，努力保障用人主体自主权的发挥。

人才发展制高点的重大转折——学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的体会

推进人才管理体制改革，是加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之的关键问题。人才管理体制改革的重大意义在于调整不适应集聚人才的政府管理模式，摆脱旧体制对人才发展的桎梏．向用人主体放权，为人才松绑，进一步解放人才生产力。

面向全面数字化转型 改革人才体制 中国联通建成万人核心人才梯队

自2016年开始,中国联通积极改进培养、评价、流动、激励、引进等关键机制,历时4年打磨形成以人才使用为核心的人才管理体系,对人才实行全生命周期闭环管理。中国联通坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实中央企业人才工作会议精神,坚持党管人才原则,持续深化人才体制机制改革,实施人才强企战略,加快建设数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍,为公司全面数字化转型和高质量发展提供人才保证。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制;全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。

电力人力资源

从作者在电力企业多年工作的实践出发,对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题作多角度的剖析,分析成因,研究并提出了一些解决对策。

浅谈电力人力资源管理

从作者在电力企业多年工作的实践出发，对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题作多角度的剖析，分析成因，研究并提出了一些解决对策。

新加坡南洋理工大学的人力资源管理及其借鉴

新加坡南洋理工大学人力资源管理是现代大学制度建设的一个成功典范。该校在人才引进及人才待遇方面实行国际化战略.通过合理的人才结构和竞争性机制保障人才任用机制的高效运转,通过多元渠道强化人才储备、搭建信息平台提升管理水平措施,落实公平自主的人才管理战略。我国高校要积极借鉴南洋理工大学先进的办学经验,更加注重人力资源管理,以开放的视野推进教育国际化、以科学的设置推行岗位管理,采取有效的考核评价的机制和制度,以信息化推动人力资源管理建设,完善现代大学人力资源管理体系。

第一期应用型课程建设研修班专家报告简讯(8则

1.陈锋:高等教育人才培养体制机制模式流程改革7月4日上午,教育部学校规划建设发展中心主任陈锋为第一期应用型课程建设研修班作'高等教育人才培养体制机制模式流程改革'主旨报告。在庆祝中国共产党成立95周年大会上,习近平总书记在讲话中提到'不忘初心,继续前进',陈锋主任强调,探寻高等教育人才培养的改革创新,最重要的也是这八个字。在报告中,陈锋主任首次系统阐述了高等教育人才培养体制、机制、模式和流程改革,谈如何实现高等教育人才培养的创新。

河南洛阳：新出“人才新政30条”

9月，洛阳市委市政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》，从人才管理体制改革、人才引进、人才培养评价、人才流动激励、人才服务、人才优先发展保障等方面，全面阐释了洛阳实施人才优先发展战略、激发人才仓U新创业活力的具体举措，“含金量”十足。该方案着眼五个重点：一是深化改革，为人才管理“松绑”；二是精准引才，全面激发人才创新活力；三是本地育才，评价机制更科学实用；四是人才激励，强化薪酬和股权期权支持；五是精准服务，探索实行人才“绿卡”制度。