西部地区乡村振兴人才供求耦合演进及驱动因素研究——以广西、云南、四川、贵州、重庆、西藏为例

以广西、云南、四川、贵州、重庆、西藏等西部六省(区、市)为研究对象,通过构建农业科技人才供给与需求衡量指标,并借助耦合协调度模型研究后可知,西部地区乡村振兴人才供求耦合协调度总体呈上升趋势,并且其驱动影响是非线性的。加强人才供求区域合作、夯实乡村振兴人才根基、创新乡村振兴人才配置模式、创新区域人才合作模式是促进我国西部地区乡村振兴人才供求耦合协调发展的有效措施。

用ISM方法分析影响农机化人才供求矛盾的因素

在我国颁布的《中华人民共和国农业机械化促进法》中,明确规定了农机化人才的保障问题是一个关系到农业现代化进程发展速度的关键问题。为此,以农机化人才供求关系为研究对象,分析了农机化人才供求矛盾的影响因素,并运用解释结构模型(ISM)对各要素之间的关系进行了探讨,找到了影响农业机械化人才供求矛盾的表层原因、中层原因和深层原因,并为政府提出均衡农机化人才供给与需求的定性的建议。

沟通人才供求的云平台的设计及应用研究

本文通过构建沟通人才供求的云平台,旨在依托网络建立一种沟通高校(但不局限于高校)人才供给侧与社会人才需求侧的新型人才供求模式,进而达到推动人才供给侧改革,更好地服务于社会的目的。该平台通过提供网络接口,将不同的教育私有云和不同的人才服务私有云以及企业私有云沟通起来。基于云计算将在线选课、授课、考试、阅卷等教学服务和在线人才推荐、人才招聘等人才服务融合为一体,而自身只作为沟通不同异构平台的桥梁。通过将人才供求各方的平台互联,达到沟通人才供求的目的。

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。

辽宁省新型工业化进程中的人才供求问题

为了解决辽宁省工业化进程中人才供求数量和质量的矛盾,从高校人才培养改革着手解决此问题,针对人才供求结构性失衡,应用型人才供不应求及创新性人才严重缺乏的问题,指出应该完善高校专业设置、课程内容、教育环境和教育体制,改革办学模式。

高等教育人才供求总量的预测研究

规划高等教育人才发展需要考虑到人才需求水平与人才供给能力两个方面，本文以浙江省为分析对象，选用非线性模型法预测了人才总需求，采用时间序列分析法(自回归模型)预测了其人才总供给．在此基础上揭示高等教育人才供给与需求存在的矛盾，并实证性地分析了至2020年高等教育发展模式的选择．最后，提出了几个的政策建议．

中国区块链行业人才供求现状及发展研究

近年来,区块链行业发展势头良好,发展速度快,已成为新一轮创业热土。中国的区块链在企业数量、专利申请量和融资等方面均位居全球前列。研究发现,中国区块链行业人才的学历供需相吻合、人才供需城市分布相一致,但人才供需不均衡,存在较大的需求缺口,未来3年内区块链行业人才紧缺度仍将持续增加,计算机、电子技术、半导体等行业或将成为人才需求的重点领域。建议政府大力推动区块链人才体系建设、高校积极推动区块链系统教育建设、企业建立区块链联合实验室来建立多方联动的区块链人才培养体系。

从人才供求关系论企业参与高等职业教育人才培养的积极性

生产性与追求利润目标的本质属性决定了企业参与高等职业教育人才培养工作并不是企业的根本社会职责所在;然而高校培养的人才是企业的潜在员工,是企业潜在人力资源,这两点决定了人才市场的供求关系,也决定了企业参与高等职业教育人才培养的积极性。调动企业参与积极性需要建立企业参与人才培养工作的激励机制和保障机制,同时也要健全校企约束机制。

食品专业人才供求矛盾的解决机制分析——引入“嵌入式”人才培养模式

总结性分析我国食品专业的人才需求与人才供给的结构性矛盾和具体表现,通过“交易成本”分析该现象产生的本质原因,建设性提出引入“嵌入式”人才培养模式的解决思路。

从人才供求角度看行政管理人才的培养

随着我国社会的不断发展，行政管理人才的供求关系正在发生变化。现代社会急需一批能够适应市场需求的厚基础、宽口径、复合型的行政管理人才，而我国已有的对于行政管理人才的培养存在专业特色不够突出、创新精神缺乏以及政治学偏向过重等不足。要培养社会所需要的行政管理人才，必须充分认识到出现这些问题的原因，并且通过树立培养现代创新人才的理念、构建科学合理的培养方案、提升师资队伍的专业化素养、拓展专业人才培养的市场化领域和建立科学的专业人才评估体系等途径来实现对行政管理人才科学化的培养。

从人才供求矛盾谈酒店管理专业建设对策

酒店管理专业人才的社会需求非常大,但同时也存在供求错位和高招聘率与高流失率并存的现象。酒店管理专业建设与改革必须在人才供求矛盾中找准行业选才标准,进而提出具体思路和对策。

广西人才网联系统2016年第四季度人才供求情况分析

一、概要(一)人才需求增幅较大,人才供应稳中有升2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10431家,需求人才数123851人,求职人才数为171271人,人才供求比为1.38(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同),与2015年同期的1.68相比下降0.30。

浅谈建设高职专业人才供求服务平台的必要性

为引导高职生在校期间更好地学习专业知识、提升动手能力,针对高职院校培养学生的特殊性,结合当前高职生就业的形势及现状,从人才市场、企业市场、招聘与就业3个方面进行分析,提出了建设高职生顶岗实习(准就业)、就业和择业人才供求服务平台,以期更好地推动职业教育的发展。

人才供求视角下我国普通高等教育艺术学科发展状况研究

普通高校扩招以来,艺术学科招生总规模快速发展,招生层次结构得到了较大优化。但通过对相关职业岗位及毕业生就业等情况进行分析,发现我国艺术学科存在招生总规模偏大,部分学科还存在专科层次应退出招生等问题。为此,需要教育行政部门采取宏观调控、各高校合理规划艺术学科的发展及"艺考热"相关群体理性看待艺术学专业考试等,引导艺术学科走健康发展的道路。

在教学督导研究中人才供求失衡新解

面向专业的教育是以学科的知识逻辑组织的教育,面向职业的教育是以社会的职业岗位、工作过程的逻辑来组织的教育。我国的职业教育是在专业教育基础上演变而来的职业教育,带有浓厚的专业教育色彩,实质上仍旧是专业教育。职业教育的专业化可能是导致人才供给断带,进而造成人才供求失衡的另一个重要因素。本文针对人才供求失衡问题从理论与实践的结合上进行分析。

广西工业机器人产业人才供求情况调研与培养对策

受相关部门委托,“广西工业机器人产业人才供求调查与培养对策研究”课题组对产业人才供求情况开展了全面、深入的调查研究,调查分析认为:目前学校培养的人才数量可以满足产业需求,但质量无法达到行业企业要求,学校应通过制定相应的专业教学标准、建立完善的人才培养方案、深入推进产教融合、校企协同育人等措施提升人才培养质量。

人才供求指数体系编制研究

人才供求指数分析包括人才供给与需求的现状分析、模型建立、目录编制、前景预测、决策支持和壁垒消除等。人才供求指数体系包括综合指数体系和专有指数体系。专有指数体系包括行业紧缺人才、岗位紧缺人才、高层次紧缺人才、就业信心、人才供求空间分布平衡度等子指数体系。人才供求指数体系编制需要多种方法综合运用,指数体系应用主要是通过建立固定格式的、周期性的人才供求指数报告发布样本,就解决人才供求失衡提出建议。

疫情下安徽省医学高等教育人才供求协调发展的实证研究

在当前全球疫情爆发的大背景下,安徽省急需建设一支高水平、高质量的医学人才队伍。安徽医学高等教育作为当地医学人才的主要供给者,与医疗卫生机构的需求量是否协调发展,关系着安徽省医疗卫生的质量和服务水平。本文对安徽省医学高等教育发展的总体状况、医学高等教育人才培养状况以及人才需求状况进行实证分析,结合二十年来人才培养与需求的发展状况,对2021-2030年安徽省医学高等教育人才供求匹配进行预测分析,并提出调整医学教育规模,提倡高质量办学;提升教育培养层次,发展紧缺专业;促进人才向基层流动,留住人才;建立人才供求协调发展机制,加强统筹规划等相关政策建议。

多主体协作产教融合职业教育机制研究--基于人才供求的外部性和时滞性

产教融合是国家职业教育改革的重心,但目前产教融合各主体间的协作存在机制障碍。本文通过梳理各主体间的关系,将问题分解为市场化人才需求外部性和人才供给时滞性问题,进一步分析后提出人才流转经济补偿机制和行业生命周期下缩短人才培养时滞性的解决路径,并总结重构了产教融合下各主体间协作关系。