乡村振兴视域下新型农业经营主体人才供给机制构建初探

中共中央国务院关于加快推进乡村人才振兴的意见指出要强化人才振兴保障措施,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。乡村振兴的核心是产业兴旺,而新型农业经营主体是当前农村产业发展的主力军。分析当前存在的人力资源供给困境及原因,加强乡村人力资本开发,吸引各类人才服务乡村,进一步强化人才待遇保障机制,建立健全新型农业经营主体人才供给机制,为推进乡村振兴战略实施,推进农业农村现代化提供有力的人才保障。

精准扶智新常态下高职院校人才供给机制研究

本文阐述了精准扶智新常态下高职院校人才供给的意义与困境,提出高职院校应利用自身的独特优势,通过构建各种调控机制培养高素质技术技能型人才和新型农民,完成对脱贫地区"扶上马送一程"的艰巨任务。

论我国人才市场运行机制改革

我国人才市场运行机制存在的主要问题是，市场主体没有真正到位，供求衔接机制没有真正建立。因此，改革人才市场运行机制，就是要加快人才市场供给机制、需求机制和供求衔接机制的建设，实现人才供给主体个人化、需求主体法人化以及联系机构多元化、联系形式多样化和调节信号市场化。

中型物流民营企业招聘难点及应对策略——以X公司为例

企业经济的不同发展阶段,招聘难点也各不相同。中型企业特别是民营企业在做大做强过程中经常遇到的人才供给速度不快、数量不足和质量不高等招聘难点。因此,文章以X公司为例,探讨了中型物流民营企业的应对策略,为中型企业吸引适应发展的高素质人才提供解决方案。