我国阅读服务专业人才供需矛盾与破解之策

文章对阅读推广界人士展开问卷调查,分析阅读服务人才需求状况。对90个图书情报与档案管理学位点的研究方向、课程设置、师资队伍等进行调查,了解阅读服务人才供给状况。供需对比分析发现,我国存在阅读服务人才需求迫切与专业教育缺乏、复合人才需求与培养内容单一两大矛盾。提出3个建议:制定阅读服务能力标准,引导人才培养与发展;整合师资力量,利用慕课开展联合培养;图书馆行业协会、学界、业界密切合作,建立人才培养的长效机制。

家政企业人才供需矛盾及应对策略

随着我国市场经济的不断发展,人们对于生活质量的要求越来越高,家政企业通过提供室内外清洁、保姆、护理以及管家等服务越来越受到社会的欢迎。但是由于家政行业属于新兴行业,相关的劳务制度和企业管理规范都存在不健全,使得家政企业工作的工作压力大,人才专业性差异较大,服务质量也无法进行保障,严重影响了家政企业的信誉和收益,同时也抑制了我国家政行业的健康发展。面对社会大量的需求,家政企业必须要清楚的认识到人才供需矛盾,制定有效的应对措施,从而缓解人才压力,提高家政服务质量,实现自身的良好发展。因此,本文从阐述家政行业的发展现状入手,重点分析了家政企业人才供需的矛盾表现,并联系实际,提出了家政企业人才供需矛盾的应对策略。

公共图书馆阅读服务专业人才供需矛盾与破解之策——以梧州市图书馆为例

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视全民阅读,并将全民阅读工程列为“十三五”时期文化重大工程之一,将全民阅读提升到国家战略高度。随着全民阅读活动的全面开展,图书馆建设及人才培养工作被人们广泛关注。公共图书馆阅读推广活动水平参差不齐,主要原因在于图书馆服务人员缺乏专业知识且技能掌握水平较低,服务人员相对短缺等方面。公共图书馆阅读服务型人才供给不足的问题日趋凸显,严重阻碍了图书馆工作的顺利开展。以梧州市图书馆为例,对现阶段基层公共图书馆服务人才队伍建设的现状及问题进行简单分析,并就公共图书馆阅读服务专业人才短缺与需求矛盾等问题,提出相应的解决措施。

县域人才供需矛盾凸显

公务员和事业编一直是父辈心中的最佳职业之一,只要考上就意味着端上了“铁饭碗”。如今随着社会经济的不断发展,两级分化较为严重,其中一、二线城市竞争力大,时常面临数百数千人竞争一个职位。而三、四线城市供需关系不对称同样明显,对技术型人才更是“一才难求”,局面略显尴尬。

从“失衡”走向“平衡”：高职烹饪专业人才供需矛盾的现状与对策

分析供给侧改革背景下烹饪专业人才供给矛盾,提出从专业发展与产业发展吻合、专业设置与产业需求联合、课程内容与职业标准耦合、教学过程与生产过程结合、教学成果与企业生产切合等五方面入手优化烹饪专业人才供给结构,推动烹饪专业人才结构的提升,使人才供给与市场需求相适应。

供需矛盾视角下数智赋能会计本科人才培养方案设计

“大智移云物区”等新兴技术的兴起对会计本科人才培养提出了更高的要求。调研发现,以市场供需为切入点,数字经济时代迫切需要具备职业道德素养、学习能力、数据处理与分析能力等核心能力的决策型管理会计人才。然而,学生实践不足、数据处理与分析能力较弱、大数据思维以及创新能力欠缺等是会计本科毕业生普遍存在的问题。因此,为解决人才市场供需矛盾,就要以数智赋能,转变培养理念和培养模式,将会计本科人才培养的重心从核算型转向管理决策型。

媒体新格局下的人才供需矛盾

传媒人才并非过剩,而是行业内部的发展变化引发了人才配置的变化。不论什么岗位,传媒人才的培养都离不开基本传播能力的训练,而传媒教育在围绕这一核心能力培养的同时,要适应社会发展,

人才市场中的供需矛盾与深化教育改革

作者通过对国内人才市场的观察分析，指出了我国现有人才结构与社会主义市场经济发展不相适应的情况。造成这种状况的原因是多方面的，但根本原因则是现行教育体制仍存在不少弊端。解决上述问题的关键是扩大普通高校办学自主权，使高等学校真正成为面向社会自主办学的法人单位，营造出一个良好的校园──社会双向互补的育人环境。这是目前我国培养社会主义市场经济急需的各类应用型专业人才的最佳途径。

天津跨境电子商务人才供需矛盾及解决路径研究

2020年跨境电商蓬勃发展,进入高质量发展阶段,对我国外贸的贡献逐步增大,天津作为北方重要的港口城市,地理位置优越、地区政策利好,有发展跨境电子商务的良好基础,但是跨境电商人才供需不平衡的问题在一定程度上制约了天津跨境电商的发展壮大。本文从实际人才供需矛盾出发,以行业企业实际人才需求提出解决路径,旨在为地区跨境电子商务人才培养提出现实解决方案从而对推动天津跨境电子商务发展发挥积极作用。研究背景据商务部新闻发布会消息。

电信和互联网行业数据安全人才发展洞察与思考

人才是“第一资源”,培养数据安全人才是护航数字中国建设的重要任务,是推动数据安全产业健康发展的前提条件。当前,随着数字经济进入专业化、具体化推进阶段,数据安全市场引起广泛关注,数据安全人才供需矛盾日益凸显,培育、强化、壮大数据安全人才队伍刻不容缓。本文基于数据安全人才供需调研,梳理数据安全人才现状,展望未来发展趋势,并提出针对性建议。

对煤炭企业人才管理问题的探讨

一、煤炭企业人才管理存在的问题 1、不注重人才的预测和规划。目前,煤炭企业人才供需矛盾除了表现在数量不足之外,更普遍的是结构不合理。

吉林省人才资源状况分析与对策研究

振兴吉林,人才资源是关键。吉林省未来10年,人才资源总量与结构均不能满足经济社会发展的需要。为此,从调整用人机制出发,吸引人才到吉林发展,至关重要。

中国急需十类人才

中国当前出现人才紧缺 最近,据中国大陆最大的人才供求交流市场—北京市人才市场透露,1993年1月至12月的全年统计,中国大陆有十大类专业人才的供需矛盾最为尖锐和突出,呈供不应求的局面。 第一类,经济营销专业人才。其中包括市场营销、技术产品营销以及各类商品营销等。来人才市场“求贤”的企、事业单位与经济实体等的社会需求量,与来人才市场登记求职的该类人士的数目之比为100:10.7,社会需求的缺口差距竟达90％。 第二类,电子通讯专业人才。其中包括有线通讯,无线通讯,以及维修、开发等。社会需求量与来人才市场登记求职的人数之比为100:12.4,供求缺口量高达87.6％。 第三类,美术广告专业人才。其中包括美术广告的设计、策划、创意,以及广告业务等。社会需求量与来人才市场登记求职的人数比例为100:13.8,

略论实现国民经济翻两番的专门人才需求问题

党中央关于本世纪末实现国民经济翻两番的宏伟目标,极大地鼓舞着全国人民的社会主义建设积极性。实现这个宏伟的目标,既要靠正确的路线和政策,也要靠培养和造就一支浩浩荡荡的科学技术大军。我国当前的专门人才队伍,还远远不能满足四化建设的需要,本文想就我国专门人才队伍当前存在的问题及对策,发表一些浅见。

试论人才资源的开发

在我国经济结构的转型中,有如下一些环节涉及人才资源的重新配置:加大第三产业的发展力度;采取兼并、破产和企业重组等办法淘汰落后企业,推动产业升级和技术改造;推动沿海工业逐级向中西部转移并采取措施防止重复建设,以改变地区间产业结构不合理的现状。

浦东新区急需万名专业人才

近期内浦东新区急需各种专业人才约10000名。具体分布如下: 一、经营管理:800—1000名。主要指懂得国际惯例、熟练掌握一门外语的厂长、经理和跨国公司经理等人才。二、金融、保险:1600名。指从事信货、综合计划、财会、投资评估、证券交易、保险的人才,特别是高层次人才。三、外贸:1000—2000名。新区产品大部面向国际市场,贸易和洽谈都需要素质良好的外贸业务员。

缺乏社会认同 高技能人才自称“臭工人”

2007年中国人力资源管理新年报告显示,北京地区高技能人才供需矛盾突出,其中技师、高级技师仅占技能劳动者的4%。

雾里看花说人才

多年以前,一位资深教育家曾告诫:国无"才",将无以兴邦。今天,当中国驱动巨大的车轮即将踏入21世纪时,我们不得不面对这样的现状:人才供需矛盾日趋尖锐,一边是挤满人才交流市场的求职大军,一边是用人单位长叹真才难求。 "文凭热"的误区人才是什么? 在相当一部分国人眼里,人才就是文凭,

城轨交通人才培养任重道远 在城轨交通行业人才培养政策宣贯及校企需求对接研讨会上的讲话

中国城市轨道交通协会举办人才培养政策宣贯和校企需求对接研讨会,是今年行业人才培养工作的一项重点活动。借此机会,我讲点意见,中心是讲城轨交通人才培养工作任重道远。人才培养工作左右城轨交通今后发展的新进程大家知道,我国第一条地铁是1965年开始建设的,经过长达35年的发展。