对高校毕业生就业中“人才高消费”现象的探讨

当前在高校毕业生就业中出现的人才高消费与低学历人才闲置的现象 ,造成了教育资源的浪费 ,需要从教育的体制和人才供需结构全面进行梳理和改革 ,真正形成人才市场的健康、协调运作机制。

高校思想政治教育在大学生就业指导中的价值体现

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是促进高质量充分就业的重要群体。全国高校毕业生人数从2020年的874万人增长到2023年的1170万人,高校毕业生就业问题成为我国面临的主要社会矛盾之一,在经济结构快速变化、部分行业衰退、就业竞争和人才供需结构性矛盾较为突出的环境下,大学生的就业问题成为社会各界关注的焦点。高校思想政治教育作为高校教育的重要组成部分,对于引导大学生树立正确的职业观、提升就业能力具有重要意义。

产业结构与职业教育的关系研究

产业结构与职业教育的关系是通过人才供需结构得以反映。产业结构对职业教育的规模、教育层次、专业结构等方面产生影响．职业教育的发展又推动产业结构的升级、优化调整。

人力资源管理对快递物流行业发展的重要性

本文首先介绍了快递物流行业从业人员的现状和发展趋势,然后从人力资源管理的角度对快递物流行业存在的问题进行阐述,最后探讨了快递物流行业人力资源管理改革的对策。随着我国经济与科技飞速的发展,电子商务行业发展迅速,在信息消费新时代,市场对快递物流人才的需求与日俱增,目前我国快递物流人才供需结构严重失衡,专业的从业人员需求量较大。

通信行业人力资源市场的调研

通过对企业规模在50人以上的通信行业企业进行调研,文章从就业重点企业人才需求层次、企业支付应届毕业生薪酬情况和通信行业人才供需结构这三个方面进行了深入的分析和研究。提出了企业岗前培训前移,无疑是解决当前通信行业人才供求不平衡的最高效率、最合适的方法,为高职高专院校通信专业的建设奠定了有力的理论基础。

苏州工业园区企业劳资关系的研究

苏州中新工业园区企业众多,近年来劳资纠纷事件频发,劳资关系亟待改善。文章从企业、员工、求职者、劳务中介等角度入手,发现人员供需结构性失衡、人才市场不规范、劳动违法违规事件频发,劳动监察力度亟需提升等若干问题;通过分析,上述现象的主要成因是劳务中介行业恶性竞争态势严重,可信度差。可采取的对策包括:明确政府在劳资矛盾中的角色与职能、加强劳动法律法规宣传、提升劳资双方法律意识、规范管理人力中介市场等。

为高校毕业生就业铺路架桥

高校毕业生就业难是目前人们关注的一个社会热点问题。高校毕业生作为高素质人才却就业困难，而很多用人单位又难以找到适用人才，这反映了高等教育体制、人才供需结构、毕业生就业取向等方面的深层次矛盾。一是受应试教育体制影响，大多数高校毕业生需要经过半年到一年的实践锻炼，才能逐渐成长为用人单位所需要的人才。二是高校扩招后，教育规模迅速扩张，教育质量出现下降。同时，许多高校毕业生缺乏社会知识，自身定位偏离社会实际需求。