大连自贸区如何加强金融人才储备

金融改革是自贸区改革开放的重要内容,金融人才可为自贸区金融改革创新与发展提供智力支撑。建立与大连自贸区金融发展相匹配的金融人才储备,对实现自贸区提升战略和高质量发展意义重大。中国(辽宁)自由贸易试验区大连片区(以下简称“大连自贸区”)获批7年来,发挥对外开放平台优势,在转变东北地区经济发展方式、提高经济发展质量、引领东北开放合作和全面振兴中发挥着重要作用。

新形势下地勘单位人才储备策略探讨——以贵州某地勘单位为例

在体制改革持续深化的背景下,地勘行业竞争进一步加剧,人才储备是促进地勘单位持续发展的重要因素,为此,需要加强人才储备相关内容的研究,形成有效策略。文章以贵州省某地勘单位为例,深入调查、研究其人才队伍现状和存在的主要问题,并根据单位对人才的需求针对性提出人才储备策略,以期促进单位人才队伍素质持续稳步提升,助力新时代地质事业高质量发展。

浅析事业单位人力资源规划与人才储备

人力资源规划也称为人才资源规划,是人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。

自由贸易试验区视阈下广西服务贸易人才储备与发展探究

现阶段,在当前全球化的背景下,国际间的经济联系日益紧密。随着世界各国的不断开放和交流,服务业已经成为了经济增长的重要驱动力之一。而服务贸易作为现代服务业的一个重要组成部分,其对国家经济发展的影响越来越大。因此,研究服务贸易的发展潜力以及如何提高服务贸易水平已成为当今国际社会关注的问题。本文重点研究自由贸易试验区视阈下广西服务贸易人才储备与发展,以期能够更好地揭示广西服务贸易人才储备问题及其解决之道。

事业单位人力资源规划与人才储备研究

事业单位作为我国社会组织机构中十分重要的组成部分,在社会进步与发展过程中发挥着举足轻重的作用,事业单位发展水平与发展活力在很大程度上影响着我国各领域发展水平与发展质量。现如今,我国社会和政府部门提高了对事业单位发展的重视程度,并对发展与各项工作开展提出了严格要求与标准,单位内部各项工作开展需要人才作为支持与保障,同时自身还肩负着为各领域培养专业人才的责任。基于此,文章首先阐述了开展人力资源规划与人才储备工作的重要性,其次归纳出事业单位在开展人力资源规划与人才储备工作时存在的不足,最后提出了科学性与针对性的解决对策,以期为事业单位运行与发展提供充足的人才支持。

公司人力资源结构优化视角下高校毕业生人才储备策略研究

本研究探讨了高校毕业生人才储备的重要性及其存在的问题,并从公司人力资源结构优化的视角出发,提出了相应的策略。首先,分析了高校毕业生人才储备在提升企业创新能力与竞争力、促进企业可持续发展方面的作用。其次,指出了企业在高校毕业生人才储备方面存在的问题,如人力资源结构不合理、缺乏有效的储备与培养机制、高校毕业生与企业需求匹配度不高等。最后,从优化人力资源结构、制定专门的毕业生储备与培养计划、改良高校人才培养质量、建立有效的评估与激励机制等四个方面,提出了改进高校毕业生人才储备的具体策略,以期为企业吸引和留住优秀人才提供参考。

美日德突发公共事件应急语言服务的人才储备和人才培养情况与启示

突发公共事件背景下的应急语言服务具有紧急性和应召性的特点,是展现国家语言能力的重要指标之一。应急语言服务领域的核心要素是人才,应急语言服务人才正是为解决突发公共事件中由于语言沟通不畅产生的各类问题的主要力量。近年来,我国对应急语言服务人才的重视程度不断加强,然而新冠疫情也暴露出我国在人才储备数量和人才培养体系方面的不足。美日德应急语言服务发展较早,应急语言服务人才后备力量庞大,人才培养体系较为成熟。研究通过对比分析三国在人才组成、人才储备和人才培养方面的特点,为我国应急语言服务的人才储备和培养体系提供建议。

“一带一路”沿线国家非通用语人才储备问题与对策

“一带一路”建设对沿线国家的语言人才,尤其是非通用语言人才提出较大需求,为高校非通用语言学科的发展提供了契机。国内高校非通用语(东盟地区)专业应从学科建设、招生与人才培养、师资配备与人才储备等方面着手进行调研分析,为解决人才储备问题提供应对策略,以期更好地为国家培养和储备高质量非通用语人才。

聚焦柔性引才策略的高职院校人才储备机制探析

随着高等职业教育的快速发展,人才储备成为高职院校提升核心竞争力的关键。然而,传统的人才引进和管理模式已无法满足现代高职院校的发展需求。针对高职院校人才储备面临的问题,如人才引进的限制因素、缺乏科学的人才储备机制、人才培养和激励机制不完善以及人才评价与激励体系不健全等,柔性引才策略成为一种有效的解决方式。该策略通过建立科学的人才需求预测机制、拓宽人才引进渠道、创新人才引进方式、完善人才培养与激励机制等措施,有助于解决高职院校人才储备面临的问题,提高人才引进的效率和效果,为学校的可持续发展提供有力的人才保障。

浅析红色教育资源的外宣翻译人才储备与培养

红色教育资源的跨文化传播,不仅对于红色文化孕育地的国际影响力以及我国的文化自信具有重要意义,而且也能够推进我国红色文化的传承与弘扬、进一步提升我国红色文化所具有的生命力,为此,我国有必要重视做好红色文化教育资源的传播工作。本文主要对红色文化教育资源的外宣翻译人才储备必要性做出分析,同时对红色文化教育资源外宣翻译人才应该具备的素养进行了研究与探讨。

全球数字科技领域人才储备实力研究

近年来,数字经济已成为推动全球经济发展的新动力,各国纷纷出台战略规划,依托数字化技术实现新一轮产业变革,抢占全球价值链制高点。中国政府作出重大战略部署,全面推进数字科技发展,并明确提出建设“数字中国”战略。随着数字经济发展,数字科技领域人才需求快速增长,具有高端技术和创新能力的人才成为这一领域提升国际竞争力的关键。为了全面比较各国数字科技领域人才储备情况,本文基于AMiner科技情报,利用文献计量方法对全球数字科技领域人才储备实力进行全面分析与对比。研究发现,与美国相比,中国数字科技领域人才基数大,但存在高层次人才少、净流出数量多以及人才集中在高校而不是企业等问题,做好数字科技领域人才工作任重道远。

河南民办高校与区域经济、人才储备建设协同发展路径研究

民办高校依托区域经济发展,为当地人才储备建设提供人才。然而,目前河南民办高校与区域经济、人才储备建设还存在一些问题,如资源分布不均衡、人才需求匹配度不高以及缺乏紧密度等。为了实现协同发展,需要优化资源布局、提升服务意识和加强互动发展,推动地方经济的可持续发展,提高人才培养质量,为河南的经济繁荣和人才储备提供有力支撑。

关于企业战略性人才储备的探讨

伴随着社会的进步与发展、经济的增长及竞争的加剧,企业一方面在进行着战略规划,谋求着企业的长期可持续发展,而同时却不得不面对企业人才流动、人才流失率高居不下的困境;同时据相关人力资源网站的另一份调查结果显示,在接受调查的企业高层管理者中,有90%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备,这就加剧了企业的人才危机,必将会影响企业的长远可持续发展。

美军军民融合式的国防语言人才储备研究——美军国家语言服务团的建设及启示

美军在21世纪的军事行动中经常遇到出现紧急语言需求而军队缺乏相应人才的困扰,为此,美军建立了由国防部主管、以民间语言志愿者为主体的国家语言服务团,成为军队现有语言人才储备的有力补充。服务团的指导思想、运行机制、人员储备方式以及服务提供方式体现出了鲜明的军民融合特色,对我军进一步提高国防语言能力,建立适合我国国情、有效支撑未来军事斗争准备的军民融合式国防语言人才储备具有积极的借鉴作用。

论学术职业人才储备在我国博士生教育中的缺失

学术职业和学术工作是学术事业的心脏,而后备人才队伍建设即学术职业人才储备为其不断输送新鲜血液以保持其活力。反观我国的博士生教育,学术职业人才储备在理论研究上尚未得到充分关注;在实践中人才供需双方处于一种失衡状态。学术职业人才储备在我国博士生教育中的缺失根源于培养目标的单一;未能反映高等教育的变化和大学忽视自己所需人才的培养。

我国战略新兴产业科技人才储备的对策研究——以湖北省为例

分析我国战略新兴产业发展现状,并以科技大省湖北省为例揭示我国战略新兴产业在科技人才储备与管理中存在的主要问题,在此基础上,从科技人才储备机制、培养模式、相关政策等方面提出战略新兴产业科技人才储备的对策。

现代经济背景下企业人才储备的若干问题

当代中国企业存在忽视人才储备问题,文章分析这一现象的成因及后果,阐述现代经济背景下,企业人才储备的途径和策略。

企业人才储备风险及其控制机制探讨

当今世界,企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。面临人才的争夺战,企业的人才储备显得尤为重要。但是在人才储备的过程中,不可避免的存在着风险性。分析了企业人才储备存在风险的原因,在此基础上对企业人才储备存在的风险进行分类。针对这些风险类型,建立了人才储备风险控制机制。

护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响

目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理的后备人才,在近3年新任病区护士长中,有90%从护士组长中产生,占全部病区护士长总数的58%。结论组长竞争上岗为优秀护理人才展示才华搭建舞台,是提高临床护理质量、培养和储备护理人才和提高护理管理效能的有效途径。

企业人才储备问题研究

文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。