建立和完善以高校毕业生为主的人才储备制度

培养造就、留住用好高层次人才是实现人才工作全面、协调、可持续发展的迫切需要,是保持经济较长快速增长期的必然要求。建立完善以高校毕业生为主要对象的人才储备制度是实现全区人才队伍全面、协调、可持续发展的重要手段。创新人才储备制度应坚持“一个重点”、“两个结合”、“三个目的”、“四个机制”。

完善人才储备制度

人才储备,指在本岗位任职者正常任职的情况下,企业发现并培养本岗位后备人选的行为。后备人选一般来自于下一级岗位,作为本岗位的储备干部。企业在确认储备人才后,将结合企业的人才发展培养计划,给予后备人选更多的业务辅导、重点沟通和培训机会,使后备人选得到更大的提升,从而具备担任上一级岗位的资质和能力。将这项工作制度化,形成人才储备制度。

搞好人才储备制度建设——访自治区人事厅厅长赵世亮

自治区去年开始在二连浩特市、宁城县先行试点,探索建立人才储备制度,目前已取得一定进展.就此我们走访了自治区党委组织部副部长、人事厅厅长赵世亮同志.

关于石油企业建立人才储备制度问题的研究

人才储备是企业发展战略之一,为此,企业人力资源部门要在人才需求预测分析的基础上,做好人才储备规划,并通过建立建全有效的制度保证规划的具体实施。

一个具有前瞻性的人才开发和积蓄机制——内蒙古在全国率先实施新型人才储备制度

2003年。内蒙古在全国率先提出并实施了面向基层、面向企业、面向未来。以高校毕业生为主要对象的新型人才储备制度。目前共储备各类人才6万多人，有效缓解了高校毕业生就业难和基层、企业人才不足的矛盾，形成了人才队伍全面、协调、可持续发展的态势，有力地支持了经济社会的发展。尤其是2008年以来。在国际金融危机带来的严峻就业形势下，更凸显了实施人才储备制度的前瞻性和战略意义。

种好梧桐引金凤中小企业人才储备透视

北大国际MBA(BiMBA)的刘旭杰副院长认为，企业组织在追求长期战略和持续业绩的过程中，人才储备规划十分关键。优秀的管理并非天成，人才储备规划的成败对企业的持续发展至关重要。

我区创新机制从四方面统筹推进人才队伍建设

今年我区以机制创新为动力，从四方面统筹推进人才队伍建设。一是创新人才工作机制。全面贯彻自治区中长期人才发展规划纲要，配合有关部门制定“草原英才”工程若干政策规定。进一步完善人才储备制度，引导各类人才流向企业、基层、生产一线。加强和改进专业技术资格评审工作，修订完善评审办法，推进中小学教师高级专业技术资格评审改革试点工作。

以人才储备为抓手 拓展高校毕业生就业渠道

2003年以来，内蒙古自治区提出并实施了面向基层、面向企业，以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，有效缓解了高校毕业生就业难和基层一线人才不足的矛盾。经过几年的实践和探索，人才储备制度取得了明显成效。截至去年底，共储备各类人才3万余人，形成了人才队伍全面、协调、可持续发展的态势，有力地支持了当地经济社会的发展。

高度重视企业家在技术创新中的作用

企业家既是企业技术创新的主体 ,又是企业创新活动的策划者和组织者 ,企业家根据生产力发展的要求 ,实施要素组合 ,寻求有利于技术创新的体制和文化环境 ,在企业的技术创新中发挥不可替代的作用。充分发挥企业家的上述作用 ,必须积极推进企业家的职业化和市场化 。

改进油田技术工人培训的几点设想

在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的。

志豪家具谋变

传统家具企业遭遇生产成本提升和低碳诉求的双重压力,志豪家具采取更主动的方式来应对——改变自身的管理及生产方式。但从战略规划以及改革思路到具体落实,未来深化改革可能还会碰到更多的阻力,那时考验的就是志豪家具管理层的智慧和执行力。

储用结合 人才之道

人才支撑发展。2003年以来，内蒙古自治区在全国率先提出并实施人才储备制度，主要对象是高校毕业生，主要方向是面向基层、面向企业、面向未来，主要目的是留住和用好人才，根本任务是优化人才结构，激发队伍活力，促进人才成长。

湖北省际华3509公司构建人才“蓄水池”

公司为了进一步优化人才组织结构，建立了管理人才储备制度，凡有意从事轮班长、教练员、检查员等管理工作的职工均可报名参加，公司对愿意参与企业管理的职工进行培训，通过考评后成为管理岗位储备人才。

政策信息

内蒙古全面清理党政机关楼堂馆所建设项目；教育部：高校严控特招规模 违规将取消招生资格；卫生部出台《处方管理办法》；我区在全国首创人才储备制度；监察部、环保总局叫停干扰环保工作“土政策”；