南宁市人才储备库建设研究与实践

新形势下建立人才储备库十分必要,人才储备库项目的建设是一项能够使学校、学生、企业获得"三赢"的重大举措,是实施人才战略的重要内容。以职业教育人才培养为切入点,对南宁市人才储备库的建设进行了研究,从其内涵、研究现状、意义、内容、方法与技术以及应用前景展开分析与讨论,反映南宁市人才储备库建设的重大价值;通过政府搭台、校企的通力合作,不断促进和完善南宁市人才储备库建设。它是推动南宁市职业教育人才培养模式以及教学改革等的重要源动力,是提高职业教育质量以及大力发展职业教育的有力措施。

职业院校“订单式”人才储备库设计与实现

传统的人才储备库系统已不能适应现在的市场需求,因此提出以"订单式教育"的模式开发、设计和实现职业院校人才储备库系统。针对南宁职业院校和人才市场进行了需求分析,明确系统的主要设计目标、总体框架和主要模块功能,提出了"订单式教育"软件的实现模型和解决方案。已取得的阶段性成果是为职业院校和企业决策层提供了"订单式"人才数据分析系统。总结分析了未来的研究开发方向和面临的问题。

开鲁县建立非公企业党务人才储备库

他们从企事业单位退休人员、复转军人和善于组织协调、懂得经营管理的党员干部中选拔200名党务经验丰富的优秀党员，由县委党校、工商联等机构联合开展业务培训，培训合格人员选入非公企业党务人才储备库。县委组织部每半年向非公企业下发1次党务人才需求表，并对储备库内现有党务人才每年考核一次，对考核未通过者及时淘汰出库，对优秀人才采取组织推荐、双向选择的办法及时输送到企业党组织领导岗位工作。

大荔县审计局建立“审计人才储备库”

近日，大荔县审计局整合审计资源，聘请了10名具有专业特长和技能的人员，建立了固定资产投资审计专业人才储备库。

高密市 技校俱乐部成高端人才储备库

今年以来，高密市高级技工学校机电一体化俱乐部教师程军指导学生大胆创新，通过加装接线端子改装电力拖动实训板，提高电气元件利用率，节约实训耗材支出近万元。技能俱乐部逐渐演变为技校师生切磋交流技艺的第二课堂，变身成为高技能人才的储备库。

建议建立“临聘教师人才储备库”

'我希望有关部门建立‘临聘教师人才储备库’,应对国家二胎政策放宽后,我省中小学女教师比例较大,由于‘产假式’缺岗造成的临时性教师短缺的问题。'18日,省人大代表、东北师大附小校长于伟告诉记者。数据:师大附小女教师占教师总人数的81%,其中58%的女教师为35周岁以下的育龄教师'我跟不少校长沟通过这个问题,这个情况很普遍,大家预测,今年下半年开始女教师‘产假式’缺员状况将递增式发展。'于伟希望引起相关部门的重视。

精挑细选 “小灶”培训——赵庄煤业有限责任公司搭建机电人才储备库平台

韩栋是晋煤集团赵庄煤业有限责任公司机掘六队电工组职工，经队里推荐，参加了该公司2012年第二期井下机电工培训班，并因理论实操成绩突出，被选派参加了集团公司机电系统第十一届岗位技术竞赛。小韩说：“很感谢队里给我培训的机会，三个月的学习，使我对井下机电知识有了系统全面的认识，才有我现在出色的表现。”

农信银中心：建设农信银系统人才储备库

农村金融是现代农村经济的核心，是．社会主义新农村建设不可或缺的因素。农村商业银行、农村合作银行和农村信用社作为农村金融的主力军和联系千家万户的金融纽带，在统筹城乡经济社会发展、全面建设小康社会中肩负着十分重要的使命。但由于历史形成的多种原因，农村地区支付结算环境仍然相对落后。为彻底解决这一阻碍农村经济金融发展的“瓶颈”问题，

世界名企人才储备六特点

目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。

搞好人才储备制度建设——访自治区人事厅厅长赵世亮

自治区去年开始在二连浩特市、宁城县先行试点,探索建立人才储备制度,目前已取得一定进展.就此我们走访了自治区党委组织部副部长、人事厅厅长赵世亮同志.

野外施工单位的人才引进及培养机制研究

文章对目前野外施工单位的人才现状进行了分析,提出了适合野外作业单位的人才引进及培养制度。采取"导师+师傅"的模式培养刚入职的大学生,通过优秀人才储备库激励和筛选人才。为野外施工单位的人才队伍建设,提供有效的、切实可行的方案。

单位人才断层的形成原因与领导者的补救之策

单位人才的选拔标准不规范、培养计划不健全、激励机制不完善,会导致单位出现人才断层现象。为避免出现单位人才断层现象,领导者要注重制定人才选拔标准,建立人才储备库;制定人才培养计划,锻炼储备人才;完善人才激励机制,建立配套机制。

基于全员发展与人才培养的竞赛管理提升

竞赛调考是电力企业深入实施人才强企战略,加快培养与企业发展相适应员工队伍的有效载体,是电力企业教育培训及人才开发工作的重要内容。立足企业发展和人才队伍建设需求,将竞赛调考管理提升作为电力企业教育培训与人才开发工作的着力点,建立基于全员发展与人才培养的竞赛管理提升机制,有利于培育优秀人才、补强人才短板,构建人才队伍建设良性循环上升通道,推动人才队伍建设长远发展。

提升核心竞争力 打造高水平机器人产业人才队伍

新松公司按照省委关于加强企业核心、关键技术自主研发的具体要求,充分发挥人才在企业创新中的引领作用,助推企业提升核心竞争力。以才为先,构建具有竞争力的人才集聚机制。坚持汇聚精英人才,抢占发展制高点。一是以前瞻性思维储备人才。根据发展需求,绘制产业人才分布地图,收集行业人才资源,建立外部人才储备库,储备关键核心岗位人才50余名,累计为公司补充23名急需紧缺人才。二是以国际化视野广揽人才。

遴选智库高端人才工作入选山东人才十件大事

由山东省人才办统筹指导，山东省科协牵头实施的智库高端人才遴选工作，以“首批183名智库高端人才入库，服务党委政府科学决策”的工作成果入选“2016年山东人才工作十件大事”。山东省计划用3-5年时间，围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等6大领域，遴选300名左右智库高端人才，纳入山东省高端人才储备库，并从中遴选出30名左右首席专家和100名左右岗位专家。

选好、用好、管好人才 增强企业核心竞争力

市场经济环境下人才流动、下海热、经商热、淘金热，造成企业人才的严重流失，有针对性地强化人本管理，努力提高职工队伍的整体素质，把对人才的开发和培养作为推动企业发展的决定性因素，不断探索新形势下人事管理工作的新办法、新途径，有效地稳定职工队伍。

北京市海淀区建设应急人才库应对教师生“二孩”

为应对教师生“二孩”产生的师资临时短缺、农村学校师资配置不足等问题，北京市海淀区教委今年将大力建设应急人才库。近年来，海淀区中小学生源激增，基础教育发展出现了师资总量和结构双缺失的局面。为此，该城区于2016年启动了教育高端人才储备库，面向全球招揽人才。进库人员不设编制，但待遇比在编教师高，且根据评估每年浮动。

双周人物

2023.9.1—2023.9.15任正非的人才观9月4日,华为发布了任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。在讲话中,任正非阐述了他的“人才观”。对于选拔人才,任正非称:“我们要建立一个自己的高端人才储备库,只要是优秀人才都可以进来。非边界内专业的人才愿意到边界内来工作,我们就愿意要。我们是储备人才,不储备美元,最终储备出自己的人才库。”

企业实习生项目

当今社会的竞争归根结底是人才的竞争，而高校无疑是社会最大的一间人才储备库。传统的校园招聘存在一个难以弥补的弊端，就是各企业都在“扎堆”抢人。实习生项目被认为是校园招聘的“蓝海”，因而得以流行起来。