基于战略的中小企业人才储备机制构建策略研究

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位。近几年来,我国中小企业在发展过程中碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。中小企业应该进行人力资源储备的战略性思考,应对可能出现的人才危机。

企业建立人才储备机制探讨

企业发展离不开强有力的人才支持，加强企业人才队伍建设，保持人才优势．是提升企业竞争力的关键．也是企业实施人力资源战略管理必须考虑的问题。江西长运股份有限公司（以下简称“江西长运”）作为我国以公路客运为主业的上市公司，在其发展过程中非常注重企业人才队伍的建设，站在人才兴企的战略高度，通过建立和完善人才储备机制，探索出了一条人才开发与培养的有效途径，满足了企业不同发展阶段对人才不同层次的需求。

科研企业基于发展战略建立人才储备机制研究

本文综合分析了科研企业建立人才储备机制的现状和意义,从而就科研企业建立人才储备机制提出切实可行的方法以及应注意的事项。

上海大众的“人才储备机制”

上海大众将人员储备分为六类：直接生产工人、技术生产工人、专业技术管理人员、技能师、专家、领导干部。

高技术制造业人才储备机制浅析

高技术制造业是当今世界各国和我国经济发达省份重点推进的产业。我国高技术制造业的发展需要有巨大的人才支撑,但相关工作还有待改进。本文基于对当前高技术制造业人力资源的整体状况分析,结合国内外学者的观点,从人力资源管理的相关模块出发,着重探讨了其中的人才储备机制问题,主要就其现状及存在的相关问题进行研究,并提出了相应的解决策略及建议。

墨子的尚贤思想与现代企业人才机制的建立

2 1世纪的现代企业竞争 ,从根本意义上讲的是人才竞争 ,人才决定企业的兴衰存亡。培养、选拔、造就一批跨世纪的能担当企业管理重任的各类人才 ,已经成为事关中国企业发展的战略课题。本文通过对墨子的“尚贤”思想内涵的分析 ,从中找出一些有助于企业管理者运用和借鉴的经验和智慧 ,为建立和完善现代企业人才机制提出一些设想和建议。

人才储备的“蓄水池”、缓冲港

从2000年挂牌至今。福州人才储备中心大力实施人才储备政策，有效形成人才储备机制，既给待就业的学子提供了择业服务。缓解了就业压力，又积极集聚各地各类优秀人才。福州人才储备中心。有效地服务于城市经济发展，取得了良好的经济效益和社会效益，被大学生亲切地称为——

试论铁路高技能人才开发

实现铁路跨越式发展不仅需要经营管理和专业技术人才,也需要能熟练掌握铁路先进技术装备的技能人才。目前铁路技能人才,特别是高技能人才匮乏,必须引起高度重视,应通过建立机制保证体系、师徒帮教制度、竞争上岗制度及人才储备机制等加快技能人才队伍的建设,为铁路现代化建设提供可靠的人才保证。

以人才战略统揽人事工作全局

《以人才战略统揽人事工作全局》开发人才资源,促进人才的全面发展,既是全面建设小康社会目标的重要内容,也是实现这一目标的重要保证。本文围绕这一主题,系统阐述了民族地区人事人才工作的新思路,对实施“人才强区”战略具有新的启示。

谈国有企业人力资源运行机制的创新

诱导、规范和内化是引导和约束个体行为的基本方式,应体现在现代人力资源管理的过程、方式和机理之中。

培育人力资源 加快人才培养 推进全面建设小康企业的进程

党的十六大报告指出:国有企业要与时俱进,开拓创新,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路.作为国有大型煤炭企业,一定要坚决响应党中央的号召,积极探索具有煤炭行业特色的新型工业化道路.在探索新型工业化道路的过程中,要始终坚持把培育人力资源、加快人才培养作为搞好搞活企业的战略措施之一,切实摆上重要议事日程.

哈飞集团关键制造技术人才队伍梯队建设

企业在实际增强自身的核心竞争力过程当中可从人才着手.哈飞公司是一家大型的国有企业,技术人才储备机制以及继任机制是哈飞公司在实际进行人才队伍建设过程当中所面对的主要问题.首先我们需要在建立关键制造技术识别模式的基础上实现对公司制造技术目录的科学筛选与梳理.在此基础上我们可对关键制造技术人才队伍梯队建设的基本路径进行不断加强与优化,促使该公司得到进一步的发展.

论供电企业人力资源开发与培训的主要途径

人力资源开发和培训工作必须放在关系到未来供电企业兴衰存亡的重要位置。在新形势下，应采取切实可行的途径与措施来加强这一工作：要将企业教育培训工作纳入检查考核的主要指标，促进企业成为举办职工培训的主要力量。要构建一个权责明确、功能协调、管理科学、面向全体的、具有企业特点的科学的现代教育培训体系，来发挥企业人力资源开发的最大优势。要建立培训、考核、使用、待遇一体化机制、人才储备机制与人才晋升通道、建立评价和验收制度等先进的教育培训机制，激发职工学习意愿，开发职工潜能。要充分发挥教育培训机构在人力资源开发和培训中的主渠道作用，以满足企业培训需求多样化与“个性化”的要求。要建立先进的教育投资理念，加大对培训的投入。

完善机制,最大限度发挥人才潜力

旬邑县建立人才储备机制，党委领导重视人才，部门领导吸纳人才，全社会尊重人才，善于在工作实践中用慧眼发现人才，识别人才，储备人才，吸纳人才，培养人才。建立人才培养机制，采取“走出去、请进来”的办法，建立干部轮训制度，着力塑造一支政治上成熟，业务上精良，作风上过硬的基层宣传干部队伍。建立激励考核机制，进行量化考核激励奖惩，实行月考核、季度小结、年终一次性兑现，从而有效调动基层宣传干部工作积极性、主动性、能动性。

农业银行泗阳县支行：周军民 农行理财师队伍建设要点

首先要高瞻远瞩，建立长效的人才储备机制。通过人才储备机制建立起一线营销队伍，悉心培养，实践锻炼，真正成为个金业务发展的基石。其次要完善组织架构，建设充满生机与活力的金融理财师队伍。及时组建或筹建支行理财中心，加大理财师的培训和再教育工作；对重点产品和专业知识及时进行培训讲解，并及时传达最新工作精神。

小企业成长论坛之12 中小企业如何培养储备人才

Q:我们是一家集箱包制造、贸易于一体的小型工贸公司,虽然岗位齐全,但因为规模小,打样、开发、设计、财务、单证报检等岗位只能配一个人。问题是,如果哪个岗位的员工对工作有点想法,缺乏积极性,公司运作就会受到很大的影响,一旦有员工离职便会让企业陷入被动。我们想多招聘一些人,但资金方面又吃不消。中小企业该如何培养储备人才?

知识经济条件下的人力资源开发

该文从探求知识经济和人力资源的定义及特征入手,指出知识经济的实质即是以人力资本为核心;陈述知识经济的到来使得人力资源的开发面临一定的挑战,如企业内部的组织设计、人员的激励、员工的培训等;最后,分析知识经济下的资源如何开发,以期提升企业的竞争力。

保障我军人才安全的对策思考

军事人才安全有着特殊的地位作用,它是军事安全的核心、军事战略的重点、军事斗争的焦点、军事变革的关键。因此,要建立反应灵敏的军事人才安全预警机制、规避风险的军事人才储备机制、规范有序的军事人才流动机制、定位合理的军事人才工资福利保障机制,通过实行军官职业化提高军事人才职业安全度,营造有利于军事人才安全的微观环境,铸牢保证军事人才安全的品德防线。