90年代市场经济的难点：建构企业──人才新关系

９０年代市场经济的难点：建构企业──人才新关系望山党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标，实现这一目标我们还面临着一系列的难点。企业－人才关系的重构，就是需要我们认真研究和突破的难点之一。本文试就这一问题做些粗浅探讨。一、企业－人才关系的...

浅谈构建人才市场的模式

建立人才市场的目标模式,是要从根本上打破那种垄断的、封闭的、相互分割的、高度集中的人才管理体制,建立开放的、有竞争性、有生机和活力的、统一的人才大市场,促进人才全面流动,优化人才资源配置,提高人才使用效用,充分发挥专业人才和用人单位的积极性,从而加强经济建设的步伐。为此,必须做到: (一)“两权”要到位,择人、择业要市场化。这是建立人才市场的基础。专业人才有择业自主权,单位有用人自主权,这是贯彻落实邓小平同志反复强调的“尊重知识、尊重人才”的关键所在。可是。

扶植引导民营科技机构上档次增效益

社会主义市场经济体制的建立,为民营科技企业提供了更好的发展机遇,当然也存在着更严竣的挑战。在这种新形势下,为确保民营科技机构健康、持续、快速发展,有能力参与市场竞争,只有使民营科技机构尽快形成规模,增大效益,提高档次。山东省蓬莱市科委在贯彻落实“放开、搞活、扶植、引导”方针时,把工作重点放在“扶植、引导”两个方面,使民营科技机构在规模上、效益上、档次上有了新突破。94年全市民营科技机构人均创产值35.8万元,利税8.6万元。

按照“三个代表”要求把好人事工作“八关”

江泽民同志“三个代表” ,是我们共产党的立党之本 ,执政之基 ,力量之源。按照“三个代表”要求 ,把好人事工作“八关”

略论人才在社会发展中的意义

人才,就是以自己的意志、品德、智力和专业知识进行创造性劳动,在认识和改造自然社会的活动中,能对人类社会进步做出较大贡献的人。 人是社会的主体,没有人的活动,就没有社会的一切和人类历史的前进。时代的进步,社会的发展,靠社会生产力的发展来推动。人在生产力诸因素中是决定性的因素,主要表现在人对自然和社会的认识和改造这一能动作用上。生产关系的变革。