基于人才关系管理的雇主品牌塑造研究

介绍了雇主品牌塑造方法及其局限性。通过引入人才关系管理理念,借助人才关系管理工具建立了塑造雇主品牌的阶段应用模型,并针对中国企业雇主品牌塑造的特点提供了管理建议。

试论小康、信息、人才的关系

试论小康、信息、人才的关系张桂香（黑龙江八一农垦大学图书馆密山１５８３０８）一、小康为了加速现代化建设，不断解放和发展社会主义的生产力，到本世纪末实现国民生产总值翻两番，人民生活达到小康水平，到２０００年能否实现小康水平目标，关键在农村，在于增加农民...

医院工资分配方式与人才流动关系浅析

在医院建立新的自主、灵活的内部分配机制后,由于工资收入的差距,对医院人力资源的流动势必造成某些积极或负面的影响. 1.工资分配方式的改革是分配制度改革的主要内容 自2000年起,各医疗卫生事业单位在中共中央组织部、国家人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>精神指导下,均对现行的人事管理制度和分配制度进行了不同程度的改革.

从人才供求关系论企业参与高等职业教育人才培养的积极性

生产性与追求利润目标的本质属性决定了企业参与高等职业教育人才培养工作并不是企业的根本社会职责所在;然而高校培养的人才是企业的潜在员工,是企业潜在人力资源,这两点决定了人才市场的供求关系,也决定了企业参与高等职业教育人才培养的积极性。调动企业参与积极性需要建立企业参与人才培养工作的激励机制和保障机制,同时也要健全校企约束机制。

从人才供求关系看高等教育的复合型、应用型技术人才培养

近几年，从人才市场上看，人才供求关系是不平衡的。表现在求职人数和和招聘人数比例失调，差距较大，地域人才需求不平衡。 一、目前人才市场的需求状况 1．毕业生总体上供大于求。高校毕业生每年都在300万人以上，就业压力越来越大。甚至在招聘上出现一个公务员岗位几千人竞争的不正常现象。大学生毕业洽谈会也是签约的多，而录用的少。

绿色教育视角下高校公共关系人才的培养

公共关系人才,是具有丰富公共关系理论知识和公共关系实践能力的高素质人才。在高校公共关系专业复合型人才培养过程中,引入绿色教育理念,可以帮助学生构筑健全的知识结构,培养学生自主性学习能力、协调沟通能力、团队合作能力和创新能力,可以培养学生生态文明意识、和谐发展意识,激发学生的生命潜能,获得可持续发展能力。

西部欠发达地区劳动关系专业人才的培养模式探析

西部欠发达地区的劳动关系与东部发达地区相比,由于地域、民族、文化、经济、劳动者素质等方面的差异,有着自身的特殊性,劳动关系问题更加复杂,所以需要培养适合西部特点的专业人才。为了适应中国社会转型和西部欠发达地区经济发展需要,提高该地区劳动关系管理水平,建设和谐的劳动关系,本文就西部欠发达地区劳动关系专业人才培养模式提出建议。

论高等职业教育产学合作中企业的积极性——从人才供求关系角度

发展职业教育是实施科教兴国战略、推动社会经济可持续发展、提高技能型人才国际竞争力的重要途径。如今在国家政策大力扶持和企业用工极度短缺的形势下,职业教育面临着前所未有的历史机遇和挑战。职业教育既需要抓住时机深化改革、办出特色,同时高等职业教育也亟须意识到产学合作在职业教育发展中的重要作用,从而增强自身的吸引力,激发产学合作中企业的积极性。文章基于对以上问题的分析,探讨企业在高等职业教育中应培养的社会责任,对如何激发企业在高职教育人才培养积极性问题上提出了一些建议。

“一带一路”背景下公共关系人才培养的创新探索

“一带一路”倡议提出后,区域间合作的理念转变为广泛而深刻的协作行动,改写了公共关系发生发展的现实语境,也对公共关系人才培育提出了崭新要求。本文认为,在公共关系人才的培养中,不仅需要关注从业人员与专业学子,更要导入全员公关的主体意识;在教育内容上开发本土化的案例与理论,在实践中广泛利用社会化媒体助推“主动实践”与“被动实践”的“双管齐下”,培育出满足“一带一路”建设需求的优质公共关系人才。

论知识经济条件下的企业新型关系营销

随着知识经济的到来，企业特别是知识型企业的关系营销已远远超越传统的企业与顾客的关系，而逐步演变为以产供销关系网、行业合作网、人才关系网为主要内容的立体营销关系网。着重阐述了企业新型关系营销的主要内容及其对企业发展的作用。

高校人事信息系统的数字化转型研究

随着高校人才引进力度不断加大,在高校规模日益壮大和信息化建设的不断深入的背景下,传统的人事信息系统架构模式已经无法满足现代高校的需求。因此,如何完成高校人事信息系统的数字化转型成为了高校人事信息化建设的重要任务之一。本论文旨在深入探讨高校人事信息系统的数字化转型路径,通过对现状和问题进行分析,提出数字化转型的思路,并深入讨论人才画像和人才关系拓扑图在这一转型过程中的关键作用。通过对相关文献的综述和分析,提出了一种基于数字化转型的高校人事信息系统的优化模型,以期为高校人事管理提供一定的借鉴和参考,推动数字化转型的顺利实施。

我国航空工业专业技术人才成长规律研究

发展我国的航空工业,在特定体制下,关键要靠航空工业技术创新,其根本要靠各级各类的航空专业技术人才。本文根据2014年对中航工业集团不同板块不同地域的26家厂所、727位专业技术人员的结构化问卷调查信息以及5个开放问题25万多字的访谈资料,结合文献研究,构建了中航工业专业技术人才成长的概念模型,归纳了中航工业集团系统专业技术人才成长的五大规律,在此基础上,提出了进一步推动中航工业专业技术人才开发的五项政策建议。

论贯彻“党管人才”原则的几个问题

文章分为三部分———1、从“党管干部”到“党管人才” ,认为 :人才的概念虽然是中性的 ,但是从历史、现实和法律的角度看 ,作为中国革命、建设和改革开放领导者的中国共产党管人才具有普遍意义 ,在中国 ,“党管人才”可以而且应当成为一条政治原则。2、贯彻党管人才原则需要重点解决人才观和体制机制问题 :要进一步树立马克思主义的科学人才观 ,要努力推进党管人才工作的科学化、民主化、制度化 ,要以公正、规范、透明的人才培养、选拔、任用、考核程序保障党管人才原则的落实。3、贯彻党管人才原则需要注意处理好几个问题 :党应当按照人才成长的规律管理人才 ;在党领导建立社会主义市场经济体制的过程中 ,市场在人才资源配置方面发挥基础性作用 ,所有人才都“上市”是不可行的 ;要依照党领导制定的宪法和法律、法规管理人才 ;既不能将党管人才原则和实行党组织管理人才的体制对立起来 ,又不能将二者完全等同 ;在处理党管人才原则和人才由群众公认、同行公认的关系上 。

曾国藩人才思想述评

曾国藩人才思想述评遂正曾国藩（１８１１——１８７２年）湖南双峰人，晚清重臣。他文武全才，历事数代皇帝，励精图治，长于实干，一时名显朝野。在他死后１００多年间，上等的社会名流，诸如李鸿章、梁启超、章炳勒、胡适、蒋介石等，无不对他推崇有加。毛泽东也曾说：...

创新创业教育与高校人才培养体系相融合的对策性研究

教育永无止境,创新也永无止境。高校的教育目的在于为社会培养高素质的人才,因此离不开对高校学生专业素质的培养,从我国严峻的就业形势出发,很多高校不单单只是注重专业技能知识的培养,更加注重学生的创新创业意识的激发,使学生在高校的学习中不断地提高自己的创新能力,能够用自己所学到的专业知识去开拓一番新的领域和机制。创新创业教育与高校人才体系相融合的模式正是很多高校正在探讨的策略,加大学生创新创业意识的培养,就应该不断地革新教育机制,不断加大高校学生的实践技能的培训力度。创新创业教育与高校人才培养体系相融合的模式将是中国特色社会主义在教育方面的新革新,能够更好地将高校学生的专业知识融合于实践,鼓动大众创业,万众创新。

南昌民营人才市场发展问题研究

随着社会的发展，人才是发展地域经济和国家经济的重要元素之一。人才成为第一战略资源，未来的竞争是人才的竞争。论文通过对南昌市民营人才市场进行实地调查，对比政府人才市场，以调查得出的信息为依据，结合相关理论，分析南昌民营人才市场面临的发展问题，并给出建设性的建议，促进民营人才市场走上有序、健康发展的轨道中，全面实现南昌人才合理供求的目标。

留住人才是确保企业生命力之本

随着建筑行业竞争的加剧，人才竞争已成为建筑企业确保效益的主要因素。市场经济体制下人才可以自由流动，企业和个人也有了双向选择的机会。但从企业角度看，人才的频繁的流动对于稳定职工队伍，实现企业效益目标，将产生直接不利影响。由此产生的弊端成为国有建筑企业管理者最棘手的难题，本文试从人才与企业的关系，人才与企业效益的关系，探讨留住人才的对策。

解析大学毕业生就业的影响因素

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善 ,教育改革在逐步深入 ,大学生就业已由过去的计划分配转变为由市场配置 ,实行“供求见面 ,双向选择”就业。和一切新生事物发展过程一样 ,由于种种原因 ,大学生就业过程中存在诸多矛盾 。