对“人才兴县”的思考

“人才资本”具有其自身的特点,沐川县提出了“人才兴县”的战略目标,为 此要下大力花巨资抓好教育,破除体制障碍,构建人才资本的产权制度,区别对待党政 人才。

唐河县人大开展“人才兴县”专题调研

近日，唐河县人大常委会副主任乔建森带队到县委组织部、县人社局、县医院和南商农牧、亿翔专汽等处调研了“人才兴县”战略实施情况。调研组建议：围绕“两轮两翼”战略进行人才工作再定位，以“诸葛英才计划”为抓手，开展产业领军人才支持、科技创新人才侪增等引才行动，不断建立健全优越的引才机制、高效的育才机制、舒心的用才机制、科学的评才机制。

以机制创新推进人才兴县战略

近年来，灵丘县以争创“人才212作先进县”为载体大力实施人才强县战略，不断创新工作机制优化人才发展环境，出台优惠政策吸引各方人才特别是高层次人才到本县创业，为全县转型跨越发展提供了强有力的智力支持和人才支撑。一、规划先行，政策助力，在“想来”上做文章。县委县政府抢抓灵丘被省、市确定为“扩权强县试点县”的历史机遇，制定出台了一系列含金量高、吸引力强的引才政策，增强对高端人才的吸引力。一是抓住规划制高点。加强顶层设计。

一树春风千万枝——邵东实施“人才兴县”战略见闻录

商品经济热浪滚滚,邵东成了湘中的一片热土。 在全国几乎所有省市,都留下了邵东人商海弄潮的足迹。他们甚至飘洋过海,涉足东欧、东南亚十几个国家和地区。九州方圆,到处都流动着邵东人经商办实业的身影。这个40万劳力的内陆农业县,居然拉出了一支20万人的工商大军,星火燎原般地兴起了54个集贸批发市场、360多家乡办企业和数以千计的村办、

河南省清丰县大力实施人才兴县工程

一是育才。分期分批选派专业技术人才到高等院校、科研院所深造；选送优秀党政人才到经济发达地区和上级综合部门上挂锻炼，学习经验，开阔视野，提高能力。二是借才。

I宁都县大力实施人才兴县战略

近日，宁都县举行首届“情系桑梓最美乡贤”颁发荣誉证书仪式，为最美乡贤颁发了荣誉证书，为高端人才顾问颁发聘书，为第二届县政府特殊津贴专家和农村乡土人才颁发荣誉证书。赣州市人大常委会副主任、县委书记王四华等领导出席，中科院院士李蓬、世界知名生物学家管轶等获荣誉证书（聘书）。

领导干部要善于保护人才

“人才兴国、人才兴县”，每一个领导干部都懂得这样的道理。但是，在现实工作中，往往有很多制约人才成长和发挥作用的因素，致使真正的人才在能够创新的时候不被使用。有些长期得不到使用的干部，没有释放自己的激情与才华的舞台，最终变得激情不再、才华消失。这种现象必须引起领导干部对人才工作的深思。前不久，中组部部长李源潮同志就人才问题一针见血地指出：

坚持科学发展 构建和谐肇源

作为经济欠发达的农业县份，在今后一个时期，肇源县将深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，用科学发展观统领全局，以发展经济构建和谐为主线，坚持“转一、进二、上三”的产业发展方向，深入实施牧业富县、工业强县、油化立县、生态美县、依法治县、人才兴县“六大战略”，着力推进产业化、工业化、生态化和城镇化“四化进程”，全力促进发展增速、经济增效、财政增长、群众增收。加快和谐肇源建设进程，努力实现经济社会又好又快发展。

坚持生态立县战略 打造中国最美山村

中共五峰土家族自治县委十二届八次全会提出了新的“四县战略”（生态立县、工业强县、开放活县、人才兴县），确立了六大工作重点，提出了两大工作目标。明确提出了实施生态立县战略、打造中国最美山村的目标，我们认为这是符合现代美学精神、符合科学发展观要求、符合五峰县情的战略决策。

持续健康快速发展的永年县教育事业

永年县位于河北省南部，全县有中小学391所，学生15．68万人，教师8401人。永年县委、县政府坚持“科教人才兴县”的战略思想，把教育摆在了优先发展的战略地位，全民发动，全党动员．多方筹资，加大投入，深化改革，在全社会形成了浓厚的重教氛围．促进了教育事业的持续健康快速发展。2003年顺利通过了省政府的“普九”第二轮复检。

澜沧:打造拉祜文化中心

近年来，澜沧拉祜族自治县县委、县政府根据县情．提出了“改革开放活县、绿色经济强县、科教人才兴县、拉祜文化名县、和谐社会建县”五大战略，进一步解放和发展文化生产力、繁荣文化事业和文化产业，增强全县综合实力，有效促进澜沧县经济、政治、文化、社会又好又快发展。

郧西：吸引“双回归”人才返乡创业

近年来，郧西县深化“人才兴县”战略，实施能人和农民企业家“双回归”人才工程。建智库，打造“双回归”人才摇篮；建平台，发挥“双回归”人才智慧；建机制，保障“双回归”人才稳定。县财政划拨100万元资金，建立“人才基金”，每两年组织评选一次“郧西天河英才”和“优秀回归能人”，由县政府授予荣誉称号，给予5000元的奖励。

吉林通化:大力培育企业家队伍

近年来，吉林省通化县大力实施“人才兴县、工业强县”战略，始终把培育、壮大企业家队伍作为一项前瞻性、开拓性工作来落实，经过10余年精心打造，一大批优秀企业家脱颖而出，有力促进了县域经济快速发展。

贵州省黄平县：高起点谋划 严要求培训

黄平县委把干部教育培训作为人才兴县的重要抓手，高起点谋划全年干部教育工作，明确一名县委常委全程跟踪，全程参与，全程督促，保障教育培训扎实稳步推进。

以人为本 引凤还巢 转危为机——歙县有序引导流动党员返乡创业

受全球金融风暴的冲击，外出流动党员返乡现象增多。如何引导流动党员有序回乡、干事创业，既是新形势下加强和创新流动党员工作的需要，也是坚持以人为本、人才兴县的需要，为此，歙县因势利导，转危为机，在全县基层党组织和流动党员中深入实施“引凤还巢”工程，依托“三大平台”，培育“三农人才”。

全方位搭建引才引智平台

近年来，我县深入贯彻落实科学发展观，立足欠发达县份的实际，强力实施“人才兴县”战略，多渠道、多形式引才引智，先后引进586名高层次人才，其中有两院院士3名、教授216名、博士及博士后16名，加快了科技强县的步伐，促进了县域经济社会又好又快发展。