科研院所人才兼职制度建设与管理的探讨

随着社会经济的迅速发展,我国对于各种新型科学技术的研发愈加重视,科研院所在我国的科学创新领域有着较为重要的作用。在科研院所中,对于人才的管理十分注重,需要针对其中各类人才,制定专门的人才兼职制度,进行科学有效的管理,有利于促进科研院所的正常运作。在对科研院所人才兼职制度进行管理的过程中,需要注意人才兼职制度的建设与管理,从而促进科研院所的高效运作,提高科研人员的专业素质,这对于科研院所的发展有着十分重要的意义。

加强国有企业基层专兼职宣传人才培养工作的探索

在国有企业的发展过程中,宣传部门有着非常重要的作用,对内是负责组织和指导科学文化学习、政治思想宣传以及党的路线领导等规划工作,目的在于提高企业人员的意志力和思想能力。对外,宣传部门还是对企业良好形象的一种渗透和宣扬,对于企业的市场地位有着密切的联系,因此,国有企业基层专兼职宣传人才的培养就是当前有关部门的主要研究方向。本篇文章通过对国有企业基层宣传人才培养的重要性进行阐述,分析基层专兼职宣传人才培养中存在的问题,从而探讨加强国有企业基层专兼职宣传人才培养的措施。

青岛设立兼职人才市场

近日，青岛兼职人才市场正式成立。兼职人才市场将根据现行的人事人才政策，引导专业技术人才相对集中的单位，通过业余兼职增加收入。市场负责全市人才兼职供求信息的采集、整理、储存和发布；定期举办兼职人才洽谈会，

政校联合培养兼职消防人才的模式探索

近年来高校消防安全事件频发,对师生生命安全造成威胁,也给个人、学校和国家经济带来了重大损失。高校人员密集、使用电器多、实验室环境复杂、消防安全意识和知识较为薄弱、对消防安全工具使用不熟悉、保护能力较低、碰到紧急事故处理能力弱、群体中缺少有实际消防安防处理操作经验的人员等都是造成事故的原因。本文分析高校消防安全存在的问题,对原因进行分析,并提出政校联合的方式来解决高校的消防安全,并培养兼职消防人才新教学模式,即政校联合培养兼职消防安全人才模式。政校联合培养兼职消防人才指政府消防部门和高校共同参与和管理,培养出一批具有一定消防素养和应对紧急事故的大学生。在高校里面形成人才培养、消防日常管理结合的模式,在面对消防安全事故时,能及时实施自救以及救助他们,也为消防体系培养了潜在队伍,为社会安全稳定提供了实际支撑力量,遏制灾难的扩大,减少社会生命财产损失。

地方工科院校“双师型”教师队伍建设实践——以南京工业大学为例

建设有特色、高水平的"双师型"教师队伍既是培养高等工程技术人才的需要,也是全面提高高等工程教育办学水平的需要。目前,地方工科院校在"双师型"人才队伍的建设与管理等方面,还存在着一些不足。南京工业大学以校企合作为平台,大胆创新,为地方工科院校"双师型"人才培养进行了有益尝试,取得了显著的成效,积累了较丰富的经验。

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