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促进人才资源可持续发展的措施
1
作者
邹青
《湖湘论坛》
2004年第3期56-57,共2页
人才资源是各种社会资源中最重要的资源 ,全面建设小康社会包含了人的全面发展 ;同时 ,全面建设小康社会 ,需要人才资源的可持续发展作保证。
关键词
人才
资源管理
可持续发展
小康社会
人的全面发展
人才
观
人才
资本
用人机制
人才
资源
再生
能力
下载PDF
职称材料
关于乡镇企业人才开发的几个问题
2
作者
徐大明
《农业科技管理》
北大核心
1992年第3期45-47,共3页
关键词
乡镇企业
人才
开发
人才
管理体制
动力机制
约束机制
人才
扩大
再生
产方式
全文增补中
“诸葛亮现象”的思考
3
作者
皮建才
《中原市场大观》
2002年第7期29-29,共1页
关键词
人力资本
人才再生
机制
竞争机制
制度变迁
诸葛亮
下载PDF
职称材料
基于岗位素质模型的大型火电企业“3+2+1”自主培训体系建设
被引量:
3
4
作者
李贤军
《企业改革与管理》
2017年第21期82-83,共2页
以标准可量化的岗位能力素质模型匹配相应资源,满足员工成长发展需要,解决传统的岗位素质要求不明确、员工发展通道不清晰、培训体系建设缺乏针对性和系统性的弊病,最终建立员工自我明确、自主学习、自主维护的培训体系,提升公司人力资...
以标准可量化的岗位能力素质模型匹配相应资源,满足员工成长发展需要,解决传统的岗位素质要求不明确、员工发展通道不清晰、培训体系建设缺乏针对性和系统性的弊病,最终建立员工自我明确、自主学习、自主维护的培训体系,提升公司人力资源开发和管理水平。一方面公司通过岗位素质建设,梳理员工在各个岗位上所需要的技能,厘清员工习得该技能所需的平台和其他资源,以此为指引,对公司培训平台、培训队伍、课程体系进行补充完善,做到持续维护、持续支持。另一方面公司充分思考"人"这一因素在培训体系建设中的核心价值和作用,以培训队伍建设为抓手,配套相关激励政策,引导员工不断涌入培训体系建设的队伍中,为培训体系建设提供有力保障。结果:岗位素质模型和培训体系相互协调支持、促进相互完善。员工逐步看清自身发展前景,积极参与课程的开发和学习,并在学习地图的指引下,员工能够得到上级的辅导,沟通得以顺畅,工作效率和目标达成有所提升。结以岗位素质模型为指引、以培训队伍建设为抓手的自主培训体系建设,贴合了当下员工岗位能力提升和个人发展的需求,为公司人才再生和人才高效培养提供了有力保障。
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关键词
岗位素质模型
自主培训体系
人力资源开发
能力提升
高效培养
人才再生
原文传递
题名
促进人才资源可持续发展的措施
1
作者
邹青
机构
中共长沙市开福区委党校
出处
《湖湘论坛》
2004年第3期56-57,共2页
文摘
人才资源是各种社会资源中最重要的资源 ,全面建设小康社会包含了人的全面发展 ;同时 ,全面建设小康社会 ,需要人才资源的可持续发展作保证。
关键词
人才
资源管理
可持续发展
小康社会
人的全面发展
人才
观
人才
资本
用人机制
人才
资源
再生
能力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
关于乡镇企业人才开发的几个问题
2
作者
徐大明
机构
陕西省长安县乡镇企业局
出处
《农业科技管理》
北大核心
1992年第3期45-47,共3页
关键词
乡镇企业
人才
开发
人才
管理体制
动力机制
约束机制
人才
扩大
再生
产方式
分类号
F279.243 [经济管理—企业管理]
F272.9 [经济管理—企业管理]
全文增补中
题名
“诸葛亮现象”的思考
3
作者
皮建才
出处
《中原市场大观》
2002年第7期29-29,共1页
关键词
人力资本
人才再生
机制
竞争机制
制度变迁
诸葛亮
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
基于岗位素质模型的大型火电企业“3+2+1”自主培训体系建设
被引量:
3
4
作者
李贤军
机构
徐州华润电力有限公司
出处
《企业改革与管理》
2017年第21期82-83,共2页
文摘
以标准可量化的岗位能力素质模型匹配相应资源,满足员工成长发展需要,解决传统的岗位素质要求不明确、员工发展通道不清晰、培训体系建设缺乏针对性和系统性的弊病,最终建立员工自我明确、自主学习、自主维护的培训体系,提升公司人力资源开发和管理水平。一方面公司通过岗位素质建设,梳理员工在各个岗位上所需要的技能,厘清员工习得该技能所需的平台和其他资源,以此为指引,对公司培训平台、培训队伍、课程体系进行补充完善,做到持续维护、持续支持。另一方面公司充分思考"人"这一因素在培训体系建设中的核心价值和作用,以培训队伍建设为抓手,配套相关激励政策,引导员工不断涌入培训体系建设的队伍中,为培训体系建设提供有力保障。结果:岗位素质模型和培训体系相互协调支持、促进相互完善。员工逐步看清自身发展前景,积极参与课程的开发和学习,并在学习地图的指引下,员工能够得到上级的辅导,沟通得以顺畅,工作效率和目标达成有所提升。结以岗位素质模型为指引、以培训队伍建设为抓手的自主培训体系建设,贴合了当下员工岗位能力提升和个人发展的需求,为公司人才再生和人才高效培养提供了有力保障。
关键词
岗位素质模型
自主培训体系
人力资源开发
能力提升
高效培养
人才再生
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
促进人才资源可持续发展的措施
邹青
《湖湘论坛》
2004
0
下载PDF
职称材料
2
关于乡镇企业人才开发的几个问题
徐大明
《农业科技管理》
北大核心
1992
0
全文增补中
3
“诸葛亮现象”的思考
皮建才
《中原市场大观》
2002
0
下载PDF
职称材料
4
基于岗位素质模型的大型火电企业“3+2+1”自主培训体系建设
李贤军
《企业改革与管理》
2017
3
原文传递
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