浅论人力资源战略管理中的“人才再造”

本文从人才的内涵和实践出发,分析了人力资源开发遇到的瓶颈和障碍,提出了处置的建议对策。

职工教育──企业的“人才再造工程”

职工教育──企业的“人才再造工程”潘修德一、企业人才再造工程——企业的希望工程中央领导同志曾反复强调；把国民经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来；全国科技大会又提出了“科教兴国”的主张，表明依靠教育提高劳动者素质对国家和民族具有的重要...

面向企业的行政管理专业人才培养模式创新——基于流程再造理论

随着社会经济的发展,企业对行政管理专业人才的需求与高校专业人才培养模式产生诸多矛盾。本文分析了行政管理专业人才培养的知识结构目标和就业结构目标的嬗变,剖析了当前行政管理人才培养供需矛盾所在,运用流程再造理论,提出面向企业的行政管理专业人才培养模式的创新举措。

启动人才再造工程 不断提高人才质量

近年来，路桥集团第一公路工程局坚信人才是企业竞争中最关键的因素，启动“人才再造工程”，不失时机地采取多种方法开发、引进、使用和培养人才，现已发展成集高新科技人才和现代化管理水平为一体的国家骨干公路施工企业。我局在发展过程中，曾出现过由于条件艰苦、收入较低、人才大量流失的涣散局面。为此，局领导根据当时人才状况和企业发展对……

人才预测与高校专业结构调整

随着社会经济和科学技术的发展,高校专业结构与经济发展的不适应性已经再次充分显现出来,调整专业结构已成为高校必然的选择。人才预测是通过对历史现状的调查,研究社会经济内在的发展规律,科学地进行定性和定量分析,预测人才的发展趋势和需求量,在很大程度上可以为高校的专业调整提供依据,再造人才预测体系促进高校专业结构调整。

“工学结合”人才培养模式的管理学分析

“工学结合”是符合高等职业教育人才培养规律的人才培养模式,是新时期高等职业教育的根本方向和根本出路。本文以管理学的视野,用现代管理中的战略联盟理论、业务流程再造理论、并行工程原理对“工学结合”人才培养模式作了新的解释,并提出了校企战略联盟、人才培养流程再造、并行人才培养工程的概念。

五年再造一个大渡河

国电大渡河公司提出了跳起摸高、5年再造一个大渡河的发展目标,到2015年实现占有资源、投产规模、营业收入和利润翻一番。具体计划是:水电及新能源开发规模3 500万千瓦,包括大渡河干流16个梯级水电1 760万千瓦,国内中小水电460万千瓦,西藏大水电项目700万千瓦,国外水电400万千瓦,风能200万千瓦,太阳能5万千瓦,生物质能10万千瓦。投产装机容量较"十一五"末翻一番,达到1 140万千瓦以上。

对加快城区农行发展的思考

城区因其经济总量大、市场活跃、信息灵通、金融服务需求旺盛,历来是各家商业银行必争之地。相当长的时期内农业银行工作重心定位在农村,因此,城区农行改革和发展与县域农行相比明显滞后,同时,与其他商业银行也存在一定差距。在竞争更加激烈的城区金融市场中,城区农行如何发挥优势,创新工作思路和方法,构筑符合城区金融市场竞争要求的内部治理结构,从而加快发展是本文探讨的课题。一、制约城区农行快速发展的'瓶颈'

文明复兴视野下的人才培养模式再造

1952年高等院校院系调整后,适应中国赶超型发展战略,中国大学人才培养的基因被强力置换,以"国家主义"为本位的极端专业化的"工具理性"成为人才培养的主导理念并具体落实为教育教学体系的塑造,师资队伍等教育教学资源的重组和培养。这种人才培养模式虽然改变了旧中国不能培养学科配套工程技术人员的落后状况,保证了为建立国家独立的工业体系和经济发展对专门人才的需求,但由于"价值理性"的弱化和缺失,导致人才培养在"文明传承"、"自由而全面发展的价值建构"、"创新型人才培养"上的三个断裂。随着"全球化语境下的中华文明复兴",中国高校需要进行一场文明复兴视野下的人才培养模式再造。

施工企业技工面临“断层”的成因及对策

高水平的产品设计，需要高素质的技术工人来完成。市场竞争从表面看是资源配置、产品质量和市场占有率的竞争，实质上却是高素质人才资源和产品科技含量的竞争。随着我公司承揽任务的逐年增加，完成产值规模的不断扩大，施工领域的不断拓展，对一线动手型操作人员的数量需求越来越多，技术要求也越来越高。这与目前一线技工不断减少，职工年……

第六届工程建设企业管理现代化成果简介

“人才再造工程”是一项人才开发战略规划,也是一项较长期的系统工程。它运用市场经济条件下人才资源开发的理论规律,积极发挥企业作为人才开发主体的作用,营造人才健康成长和施展才华的良好环境,立足于挖掘企业现有人才的潜能,探索企业开发人才的有效手段,使企业的生产经营活动为人才的健康成长提供广阔天地,使人才的智力在生产经营实践中得到更好的激发,以适应和满足企业经营发展的需要,推进企业由劳动密集型向智力密集型和技术密集型转化的过程。