提高在职职工培训效果的策略研究——以高速铁路技能人才准入资格培训为例

武汉高速铁路职业技能训练段(以下简称"训练段")自正式承办高速铁路技能人才准入资格培训业务以来,各项工作严格落实上级要求,按照既定计划逐步推进开展。但在实际工作过程中仍存在不少问题,对此,文章对培训效果的影响因素进行分析,就如何提高在职职工培训效果提出了几点建议。

企业人才监管的博弈分析

企业的发展离不开人才,人才是第一资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源和主要推动力,是加快企业发展的有力保证。本文通过借助博弈理论对企业人才引入和使用过程进行分析,就如何加强人才引入质量监管,提高人才质量提出一些政策性的建议。

欧美国家农业职业教育的特色及启示

农业职业教育是欧美国家农业现代化成功的有力支柱,其在农业职业教育保障措施、资金支持、资格认证制度、农民职业准入、职业教育体系、办学特色等方面有独到之处,在借鉴、吸收欧美国家农业职业教育的精华时,我们应立足我国实际,探索有中国特色的农业职业教育,为建设现代农业提供人才支撑。

新形势下前海深港现代服务业合作区发展的几点思考

新形势下前海深港现代服务业合作区迎来了新的发展契机,深港融合发展进入新阶段,深港科技创新面临重大发展机遇。本文针对新形势下前海深港现代服务业合作区的发展,围绕推进要素跨境自由流动、构建优良创新生态系统、打造服务贸易高地等方面提出了几点思考和建议。

新形势下图书馆的人才管理

图书馆逐步从传统管理模式向数字化图书馆阶段过渡，所需要的信息技术和技术人才的培养是必要的前提。

关于我国人力资源管理发展趋势的思考

随着我国社会经济的稳步快速发展,各行各业的企业为生存和发展都更加注重人才的引进。人才的竞争是当前企业竞争的关键,而人力资源管理竞争是培养人才的关键。因此,人力资源管理在各单位中发挥着并不可替代的作用,人力资源管理发展的趋势也成为现在很多学者研究的热点。