花香蜂拥来——记石家庄高新区人才劳动力开发交流中心

题记日前,记者采访了河北省石家庄市高新区人才劳动力开发交流中心,深深地感到,这个单位,像人力资源市场这个百花园里的一朵香气四溢的奇葩,引来了千千万万只辛勤的蜜蜂。春色十分花芬芳镜头一:1996年某办公楼的一间屋子里,办事员王光军同志,正为偶尔登门的职工办理档案管理手续。当时的业务、主客人员往来,可以用'门前冷落车马稀'来形容。镜头二:石家庄高新区人力资源市场大楼的门里门外,自行车排队,小轿车、面包车、摩托车进进出出;宽敞的人才交流大厅里,平时人员络绎不绝,一到每周的定时人才交流日,男男女女,熙熙攘攘。镜头三:河北省博物馆前边石家庄文化广场上,高新区人才劳动力开发交流中心组织的春季人才大市场。

内蒙古西部开发中劳动力市场的规制

内蒙古在西部开发中应当建立统一、开放、竞争的劳动力市场。要加强立法 ,依法保障劳动为资源合理配置 ;严肃执法 ,保障劳动力市场的良性运作 ;协调劳动关系 ,依法保护当事人的合法权益。而完善的劳动力市场必须依靠法律的保障和政策的灵活调整。要吸引、使用人才 ,在劳动力市场的立法中应把人才的使用作重点设计 ,要重视智力投资 ;实行以企业为主的原则 ,使企业尽快形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理机构 ;加大对用人单位制定的内部规则合法性的审查 ,以充分保护当事人的合法权益 。

建立农村人力资源开发体系 提高农村劳动力科技文化素质

本文针对农村人力资源以及职业教育与培训现状,提出了建立农村职业技术教育培训体系,提高农村劳动力科技文化素质的对策建议。

天津率先实现人才市场和劳动力市场联网贯通

近日，天津市两家国家级人才服务机构——中国北方人才市场和天津人力资源开发服务中心，充分发挥政府人才机构的优势，联手打造才市精品，率先实现了我国人才市场和劳动力市场的联网贯通。

劳动力资源开发与成人教育

劳动力资源开发与成人教育安徽周强，戴铭枢社会发展最根本的推动力是生产力。马克思主义唯物观认为，生产力的发展过程是人与物相结合的过程，人是决定因素。在这一过程中，人的表现形态Ｘ劳动力。因此．一个国家、民族、地域的劳动力、资源状况及其开发程度如何，从根本...

劳动力市场:人畅其流新媒介

●按照《决定》的说法,开发利用和合理配置人力资源是发展劳动力市场的出发点;发展多种就业形式,运用经济手段调节就业结构,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制则是建立劳动力市场的最终目的。

东西部地区间劳动力流动的可行性分析

无论是振兴东北,还是西部大开发,知识资源无疑已成为最稀缺的战略资源。人才是知识、信息和技术的载体,只有以人为本,紧紧抓住人才这一关键环节,才能从根本上促进两地区的经济腾飞。而振兴东北和西部大开发是现代化建设东西互动的两个轮子,因此本文试图从劳动力在两地区产业间的流动方向将二者有机地结合起来,以便两地区相互促进,相互发展,共同前进。

开发人才资源应成为改革的战略中心

有关专家指出，目前，中国是劳动力过剩与人才短缺并存，归结到一点就是人力资源开发不足。中国融人世界经济后，外国资本和跨国公司将会以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等各种优厚条件，以及科学高效的人才管理方式与我们争夺人才，这将加重中国人才流失的困难处境。同时，在知识经济的今天，要在竞争中取胜，

可雇佣性:国家人才开发战略新视野

自20世纪初首次出现"可雇佣性"一词以来,有关可雇佣性问题的研究大致经历了三个发展阶段。50年代后,可雇佣性概念不断出现在西方国家的学术文献和政府报告中,同时被广泛应用在政治、经济、教育和人力资源开发等领域。80年代后,可雇佣性概念的内涵进一步扩展,它与劳动力市场联系更为紧密,与之相关的概念还有可雇佣性技能、拥有工作资格和就业,四个概念各有其内涵,意义不同,但又相互关联和相互影响。劳动力的可雇佣性是由劳动力个体、政府、教育与培训机构和企业共同来评价,在现实的劳动力市场中四方的行为共同影响了劳动力的可雇佣性。伴随着经济全球化和知识经济的发展,可雇佣性研究已成为欧美发达国家人才开发战略的新思维和新视角。

西部大开发中的人才资源开发战略

人才资源是西部大开发的关键资源 ,西部地区要实现经济的跨越式发展 ,就必须重视人才在经济和社会发展中的作用 ,积极推进人事制度改革和规范的人才市场建设 ,为人才资源快速成长创造良好的区域环境 。

试论篮球职业化背景下我国竞技篮球教练员的人才资源开发

所谓篮球职业化,就是指当前竞技篮球运动体制向更为专业化体制的不断转化,使现有体制更优异、更完善。作为一项特殊项目,竞技篮球的发展,在很大程度上依赖于教练员的悉心教导。因此,对教练员进行管理和开发对竞技篮球的发展有着重要作用。＂人才强国＂是我国一直以来实施的发展战略,它强调对人才的培养和保护。人才资源对我国技术的进步和劳动力的开发有着重要的推动作用,在竞技比赛中同样如此。因此,

基于人才强国战略的非公人才资源开发

改革开放以来，非公经济在我国从计划经济向社会主义市场经济转轨过程中体现出了它的先发优势，这种先发优势不仅使非公经济快速增长，增加了大量的就业岗位，还提高了劳动力资源的整体配置效率。经过20多年的发展，劳动就业领域发生了巨大而深刻的变化，非公经济从业人员队伍迅速壮大，非公经济的发展成为促进经济社会发展的重要力量，非公经济人才也成为人才队伍的重要组成部分。做好非公经济人才资源开发，建设一支与非公经济发展相适应、结构合理的人才队伍，对实现“十二五”规划提出的人才强国战略目标，推动经济新一轮跨越式发展，具有重要而深远的意义。

新时代农村人力资源开发的问题探讨及完善策略

新时代农村建设背景下,人力资源的开发越来越受到重视,现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题,并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发,具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是,当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视,阻碍了人力资源的开发。同时,农村人力资源开发制度体系不健全,以及劳动力市场公共服务缺失,也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标,建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划,提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度,实现农村人力资源的全面开发。

农村乡土人才资源开发的问题及对策

乡土人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术,把科技成果转化为现实生产力的带头人,是活跃在农业生产第一线的具有一定专业技术特长的新型农民。农村经济的发展不仅需要高层次科技人才,更需要一大批活跃在农业生产第一线的乡土人才。但是,当前各地在乡土人才的开发利用上,还存在许多问题。一是对开发利用乡土人才的重要性认识不够,一谈到人才,往往把眼睛盯在大中城市的高精尖人才上,却忽视了有一技之长的乡土人才。二是乡土人才的管理机制不健全,使一大批农村人才游离于人才开发对象之外,处于自生、自为。

努力开发农村乡土人才资源

黑龙江省佳木斯市是我国商品粮基地之一,农业人口为101万,农村劳动力为415745人,乡土人才为2995人。我们以服务于农村经济发展和服务于农村乡土人才为宗旨,以制定实施办法、典型引路、专项实施为内容,有效地推动了全市乡土人才开发工作的开展,并取得了一定成效。 一、统筹规则,加大乡土人才开发工作力度 1、加强领导,统筹规划。成立了以主管副市长为组长,由市委组织部副部长、人事局长、人才中心主任、农委主任。

加强农村实用人才开发促进社会主义新农村建设

一、临沧市农村实用人才资源现状分析 据调查统计临沧市农村实用人才总量为6109人，占2005年底乡村劳动力的0．55％；其中男性5627人，女性482人，男女性别比约为12：1；45岁及以下4047人，占66．2％；中专及中专以上学历155人，占2．5％。