行业人才空间分布特征及评价方法研究--以计算机软件考试为例

由于软件产业快速发展吸引了大量从业人员加入,故通过合理的考试政策进行选拔以确保提升该产业健康合理发展显得尤为重要。因此本文通过对考试期间发放的满意度调查问卷数据及计算机软件行业发展的地区差异出发,科学考察并研究了江苏省各地级市的行业人才区分度情况。目前的人才评价研究中,对行业人才的空间分布研究较少,缺乏对人才区分能力的评价。本文以政策、人才、资源等评价体系的相关研究为参考,构建出完整的人才区分度评价指标体系,并由此作出空间分析。结果表明,行业人才区分度呈现明显的自南向北逐渐递减的特征,且人才具有向大城市集聚的特点。希冀通过对行业人才空间分布情况的研究,给相关政策制定与修改提供一定的建议和依据。

谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策

企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方面"谁上谁下"的实际问题。本文采用探索性案例研究方法,基于对M公司及各分、子公司管理实践的长时期追踪研究,旨在探讨清晰区分企业人才的逻辑与流程。研究发现:(1)360度评价在人才评价上的价值被远远低估,其在识别优、差管理人员的有效性上远高于上级个人决策;(2)圆桌会议是人才决策的最佳实践形式。基于此,本文将360度评价与圆桌会议的人才决策形式相结合,创新性地提出了"361人才区分体系"。