银行人才升级计划:建设精英发展体系 引爆人力资源潜能

在银行人力资源管理中,构建完善的人才发展体系,并积极培养多元化的人才,能够激发人才的创造力,进而提升人力资源效能,为银行的稳健运营提供坚实的人才基础。面对新的时代背景,银行要坚定人才立行、人才兴行的理念,从制度、服务和运行机制等多个维度,共同打造系统的人才发展框架,以促进银行的持续健康发展。

数字金融、人才结构升级与企业内部收入差距

数字金融的发展对企业内部收入差距具有重要影响。基于2011—2022年沪深A股上市公司数据,探讨了数字金融对企业内部收入差距的作用及其影响机制。研究发现,数字金融对企业内部收入差距存在显著的促进作用,且该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立;机制研究表明,人才结构升级在数字金融对企业内部收入差距的影响中发挥了调节作用;数字金融覆盖广度、数字金融使用深度、普惠金融数字化程度3个分维度对企业内部收入差距也均呈现了显著的促进作用;数字金融对企业内部收入差距的促进作用在中西部地区、行业竞争程度较小、规模较大的企业和高科技企业中更显著。研究结论为正确认识数字金融对微观企业的影响、优化企业人才结构和缩小企业内部收入差距,提供了经验证据和政策启示。

优化人才发展环境 服务人才升级加力 西青区为专家人才送上“青英人才服务卡”

本刊讯为持续优化人才发展环境,努力为各类专家人才提供综合服务政策支持,西青区组织开展了2023年度“青英人才服务卡”持卡人推荐认定工作,全区共有102名专家人才入库。近日,“青英人才服务卡”陆续发放到专家人才手中。“青英人才服务卡”是为进一步优化西青区人才发展环境,充分发挥人才工作矩阵效能,探索创新推出的一种人才专项服务,持卡人为西青区引进和本土培育、推动西青区高质量发展的各类高层次人才。该卡整合了西青区相关职能部门、经开集团以及相关街镇。

物流产业结构升级趋势下中国物流人才市场发展现状研究——兼论中国财经类高校物流专业人才培养目标的升级定位

文章分别从物流流量和物流产值两个角度计算了物流产业的毛投资回报率和净投资回报率,并通过对比分析得出:中国物流产业在总量发展较快的前提下运作效率却基本原地踏步。同时通过对中国物流产业的从业人员总数、学历结构、从业人员人均产值所进行的调查研究,也印证了这一结论。并提出中国物流人才培养升级定位的理念,并对承担这一责任的高校物流专业的人才培养模式提出相应的理论建议以供参考。

能力需求导向的测控专业迭代升级人才培养体系建设

沈阳工业大学测控技术与仪器专业结合新时代测控专业建设和自身优势特点,基于成果导向教育,依托辽宁省装备制造行业,体现"新工科"教育理念,以学生为中心,将工程实践能力和创新意识培养贯穿于大学四年,提出了"项目认知、方向启蒙—基础教育、核心引导—专业教育、能力培养—实践教育、创新提升"的贯通融合、迭代升级的全程培养体系。在该体系中实施了创设问题及能力导向教学方法,并配设相应的课程和实践教学环节,满足不同培养层次的知识能力需求。经过几年的实践检验,取得了较好的专业建设和人才培养效果。

浅谈升级版应用型人才培养模式下的制药工程教育专业认证

工程教育专业认证是引导工程教育协调发展的推动力,是我国高等教育国际化的一座桥梁.本文介绍了现阶段升级版应用型人才培养模式下制药工程的专业发展和工程教育专业认证,并探讨了参与工程教育专业认证对制药工程专业发展的促进作用.

在融合发展实践中实现人才转型升级——以《渭南日报》为例

新技术、新平台、新载体的层出不穷,推动了受众对于信息需求更加快速,更加多样化、个性化,也推动着媒体融合发展不断加速和深化,同时,对媒体从业人员的要求越来越高。本文拟对媒体融合发展的现状和特点进行阐述,并对全媒体时代媒体人才如何转型升级进行探讨。

不重视人才企业升级转型就是无源之水

前英国首相撒切尔夫人推行私有化和货币宽松政策,和美国等泡沫资本输出国,收购控股中国市场和企业,廉价压榨,让中国低端世界加工厂难以转型。她得意地说"三十年之内不用担心中国了"。

中共宁波市委组织部 宁波市人力资源和社会保障局 宁波市财政局关于印发《宁波市本土人才培养升级奖励实施细则》的通知

规范性文件统一编号ZJBC13-2019-0016甬人社发[2019]74号各区县(市)党委组织部、人力社保局、财政局,"四区一岛"管委会组织、人力社保部门、财政部门,市直及部省属驻甬各单位:现将《宁波市本土人才培养升级奖励实施细则》印发给你们,请认真组织实施。

高职院校打造创新创业教育“改革升级版”的路径选择

创新驱动战略实施是促进我国经济转型升级的重要举措,高职院校有责任为社会培养合格的创新创业型人才。然而,当前高职院校创新创业教育仍存在一些问题,需要深入改革,使大学生在创新创业实践中能够有所为有所成。为此,高职院校要将创新创业教育融入专业课程和实习实践,健全大学生创新创业项目的孵化和推广流程,建设大学生创新创业团队工作室机制,完善创新创业教育管理激励制度,促进大学生全面发展,打造创新创业教育"改革升级版"。

文旅产业的四个升级

2017年是文旅产业发展突破的一年,也是面临IP升级、人才升级、内容升级和社群升级的一年。本文作者基于文旅内容、IP、人才、社群等不同角度探讨了文旅产业新场景的未来,并在产业升级方面指明了方向。

监理人才向全过程工程咨询人才转型初探

我国建筑工程监理行业经过30多年的发展,已形成一定的规模,但目前监理行业的发展与原先的构想相左。随着我国工程建设领域提出了全过程工程咨询服务模式,监理企业转型升级发展全过程工程咨询势在必行,然而经过一段时间的试点发现,目前监理行业人才的能力还无法完全满足全过程工程咨询服务的要求。通过对现阶段建设工程监理行业人才存在的问题进行分析,针对性地提出了建设工程监理人才转型的一些实用性建议,以期为企业顺利实现转型发展提供人才保证。

广西高校继续教育促进北部湾经济区发展研究

广西高校继续教育发挥着学校"后教育"的功能,对于北部湾经济区的人力资本存量扩充、企事业人员培训、企事业技术升级发挥着重要作用。目前广西高校继续教育还存在诸多问题,在服务北部湾经济区发展的过程中面临着较大挑战。因此,应紧密结合区域性产业结构升级对高素质复合型人才需求的特点,重构继续教育体系,促进北部湾经济区结构性转型。

传媒融合背景下新闻从业人员的转型探索

传媒融合背景下,传统纸媒生存空间被压缩,导致人才流失、业务萎缩等问题频繁出现。为了实现传媒融合新发展,媒体机构须及时调整人才战略,实现新闻从业人员的整体转型,实现从业人员素养与新媒体传播相契合,实现人才多功能化,助力传媒融合的转型目标。本文从传媒融合对人才的需求点出发,探索如何实现人才聚集、培养和升级,为传统媒体的融合发展创造人才基础,也为传媒行业的人才升级工作提供借鉴。

东莞智造的实现路径:投资人和机器

全球各主要经济体在工业4.0时代加速产业竞争及智造布局,东莞智造变革应运而生。文章着重探讨广东省东莞市传统制造面临的发展困境,进而分析东莞智造救赎东莞制造的现实依据,以及东莞智造变革和产业人才升级之必要性及其实现路径。研究得出,东莞智造升级有助于产业价值链提升,但亟须聚焦资源投注在人和机器的升级上,而人力资本将成为其制胜的关键要素。

广电人力资源供给侧结构性改革简论

习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上要求,要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。随着全媒体时代的到来,人力资源作为核心竞争力,始终是各媒体抢占潮头的制胜武器。在此背景下,做好人才转型升级大文章,建立与全媒体时代相匹配的人才体系,成为加强和改进党的新闻舆论工作的关键。本文以长沙广电为例,用四则混合运算手法为切口,从人才培养、引进、激励等方面发力,探索广电人才队伍建设的有效途径。

中小企业数字化转型蓝图

中小企业数字化转型是一个长期的过程,也是辐射企业全链条的重要项目。“想转”的中小企业只有“会转”才“敢转”,而“会转”是企业数字化转型的一大难题。针对这一难题,只有从建立数字化认知,梳理转型需求,选择有效产品,进行业务、组织、人才升级等方面入手,才能交上转型的满分答卷。