图书馆人才危机管理探析

图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。

对高校人才危机管理的思考

人才竞争是决定一所大学核心竞争力的关键所在。对于高校人才危机管理来说,它是一种应对人才危机出现的应对体现,随着时代的不断进步必然会经历多次人才危机事件,从而迫使高校管理层获得一系列基本的应对理念。可见,所谓高校人才危机管理,就是要负责危机信息的收集并将其纳入学校日程;判断各种危机发生的可能性和危机发生的原因并评估其危害的风险;建立较为完善的危机预防机制、危机处理机制、危机事后管理机制。

高校图书馆“人才危机管理”的思考

高校图书馆人才危机将引发一系列的其他危机,高校图书馆管理者要未雨绸缪,在危机发生之前就作出响应和恢复计划,对员工进行培训,准备以后应对未来可能出现的危机及其冲击。

人才危机管理应对人才流失的非常措施

人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论,主张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。

公共危机管理人才开发思考

2006年4月，清华大学公共管理学院危机管理课题组发布的《中国城市居民危机意识网络调查报告》指出：参与调查者有67．6％的人对政府的危机管理现状不满意，认为其投入不足、重视不够、急需提高；47．6％的公众对政府在危机管理方面的工作缺乏了解。党的十六届三中全会指出：“要建立健全各种预警和应急机制，提高政府应对突发事件和风险的能力，完善安全生产监管体系。”提高政府抗风险能力，目前最亟待解决的就是公共危机管理人才开发问题。

现阶段我国企业危机管理存在问题探析

实施企业危机管理是经济全球化的必然趋势,也是企业实现可持续发展的必然要求。然而,我国不少企业由于各种原因,至今仍未建立比较完善和可行的企业危机管理机制,因此,认真探析我国企业危机管理存在的问题,对建立科学的企业危机管理机制具有重要的现实意义。

培养有中国特色的应急管理人才——访中国行政管理学会副秘书长张学栋

继北京密云特大踩踏事故,吉林、浙江两次大火,近期几个省市又引发数起矿难。猴年伊始,一系列的公共安全突发事件让刚刚走出了非典和禽流感危机的我们感到了生命的难以承受之重。“应急管理”再次引起人们的关注。面对各种突发事件,我国公共部门应急管理人力资源的状况如何?应急管理人才的核心能力有哪些?如何培养我们的应急人才队伍?近日,本刊就这些问题采访了长期关注公共部门人力资源开发研究的中国行政管理学会副秘书长张学栋先生。