青年和人才友好型城市(小镇)建设研究——以海门市为例

积极推进青年和人才友好型城市建设,既是落实南通市第十二次党代会的精神,策应海门创新型城市建设的战略布局的要求,更是海门迈上新台阶后所面临的新课题。今后,重点围绕行政友好、经济友好、文化友好、生态友好等四个"友好"城市建设,吸引青年与人才来海门创新创业。

2024年人才友好型城市研究报告

千金何足惜,一士固难求。人才的战略地位和社会价值贯穿历史实践始终,对于城市而言,能否吸引和留住与其发展相匹配的高素质人才,直接影响到城市的创新能力、发展水平及社会面貌。近年来,我国各大城市纷纷出台人才政策,通过提供资金支持、搭建交流平台、优化城市服务等方式,展现了吸引人才的决心与诚意。然而,人才究竟青睐怎样的城市?目前,关于衡量城市人才友好程度的系统性量化指标仍然缺乏,相关领域尚未建立统一的评估标准。本研究依托大数据分析与人工智能技术,从人才吸引力与人才发展生态两个维度入手,提出了涵盖人才向心力、人才输送力、人才净流入等十大核心指标的评估体系。通过对多源异构数据的综合分析,研究揭示了不同城市和区域在人才竞争中的动态趋势及其驱动因素,并为各级政府优化人才战略、提升城市综合竞争力提供了重要的决策依据。

构建人才友好型城市:理论价值、五维内涵和现实路径

建设人才友好型城市是优化人才空间发展布局,增强城市高质量发展和国际竞争能力,深入实施新时代人才强国战略的重要举措之一。人才友好型城市,倡导城市与人才良性互动、共同成长,应从环境友好、制度友好、发展友好、民生友好和文化友好等“五个友好”维度理解认识。未来将人才工作融入城市高质量发展、高品质生活、高效能治理进程中,“谋”字开路,加强人才友好型城市战略规划;“改”字当先,破除城市人才发展体制机制壁障;“用”字立基,拓宽城市人才成长和价值实现平台;“优”字入手,提升城市人才公共服务品质;“融”字支撑,营造城市爱才敬才文化氛围,加快构建人才友好型城市。