首都中长期人才发展规划纲要通过

日前，北京市委常委会召开会议，研究并原则通过《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。《纲要》提出，到2020年，必须坚定不移地实施首都人才优先发展战略，确立向人才倾斜的资源配置格局，确立人才引领经济社会发展格局，确立首都人才高端高效高辐射发展格局，确立首都人才工作综合配套推进格局。

创新和发展马克思主义人才观加快高教领域引进海外高层次人才

随着经济全球化迅猛发展和国际人才竞争的日趋激烈,实施更加开放的人才政策,大力引进海外高层次人才,是解决我国急需紧缺人才最快捷和最有效的途径,高等学校在引才工作中肩负着重要的职责和历史使命。

论大学创造性人才培养体系的构建

当前,世界正处于全球化和激烈竞争的知识经济时代,而人才是决定竞争胜负的至关重要的因素。正因为如此,世界各发达国家,都先后制定了人才战略规划,2010年6月我国也颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》。在这些规划中,都提出要培养"顶尖人才"、"世界最优秀的科学家"、"领袖人才"、"杰出的人才"和"创新人才"等。虽然各国都对人才冠以不同的名称,但一言以蔽之,都是属于创造性的人才,他们是人中之杰,是引领各国科学技术发明创造的先锋。因此,如何发现和培养创造性的人,是顺利实现《国家中长期人才发展规划纲要》的关键。本文旨在论述大学培养创造性人才的体系。

现代大学人才工程建设的若干思考

人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题,是学校发展的前提与重要保证。在强调提升高校核心竞争力、促进高校创新发展的新时期,高校人才工程建设面临着重大机遇,更面临着前所未有的严峻挑战。围绕高校人才建设问题,对照国家《"十二五"规划》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《国家中长期人才发展规划纲要》,可以发现现有的人才工程建设存在着对人才定位不清、引进培养人才及使用人才之间存在矛盾以及人才使用及保障制度上存在缺陷等问题。以三个纲要为指导,树立先进的人才工作理念、加大人才培养及引进力度、改革现有学术评价体系以及强化激励约束机制,乃是创新人才工程建设、促进高校内涵式、跨越式发展的关键路径。

基于政策工具视角的广西人才政策分析

在人才资源战略地位愈加凸显的背景下,人才政策工具的使用对人才战略目标的实现越来越重要。本研究以《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》这一纲领性文件为研究对象,从政策目标和基本政策工具两个维度,综合运用分类、编码和统计等方法进行计量分析,深入剖析了《规划》政策工具运用中潜在的问题,对后续人才政策文本制定、优化和完善提出了可供参考的建议。

新时代社会工作人才队伍建设系列研究(二) 人才培养观察

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。党的二十大报告指出,“人才是第一资源”“人才引领驱动”“要实施人才强国战略”。作为《国家中长期人才发展规划纲要(2010一2020年)》总体部署中六类人才之一的社会工作人才队伍,在兜底民生服务、参与基层治理、助力乡村振兴、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。人才培养是人才队伍建设的逻辑起点。经过30多年的发展,我国社会工作已经形成了大学专业教育为关键支撑、职业水平认定考试培训为重点补充的立体培养格局。

社工人才培养“双轮驱动”的十载征程

党的十六届六中全会作出“建设宏大的社会工作人才队伍”战略部署后,我国社会工作专业人才队伍建设起步。国家谋划社会工作人才队伍建设顶层设计,2010年后相继发布《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》,社工人才队伍建设驶入快车道。

教育与评价相结合:社会工作专业人才培养新模式

在讨论人才培养模式前,有必要对"社会工作人才"和"社会工作专业人才"略作辨析。从《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》分别提出的"社会工作人才"和"社会工作专业人才"概念来看,社会工作人才包括社区工作者和社会组织中的相关人才,而社会工作专业人才范围小于社会工作人才,包括服务、管理和教育研究三类人才。本文使用的是"社会工作专业人才"的概念。

“三区”计划:中西部地区社会工作发展的播种机

社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划(以下简称"三区"计划),是党中央、国务院作出的重要决策部署,是国家扶贫开发战略特别是人才扶贫、社会扶贫的重要组成部分,是社会工作助力打赢脱贫攻坚战的重要抓手,也是《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出的"三区"人才支持计划这一重大人才工程的组成部分。"三区"计划实施以来,带动了中西部地区尤其是老少边穷地区的社会工作服务发展.

井冈学者计划:加强高层次人才队伍建设

为贯彻落实《江西省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和《江西省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,对接教育部新的“长江学者计划”,进一步加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国内、国际影响的学科领军人才,江西省教育厅决定,实施“井冈学者计划”。

促进人才工程资金可持续增长对策研究

当今世界朝着多极化趋势发展,各国之间竞争日益激烈。人才特别是高层次人才成为国际竞争的焦点。2010年,国务院公布《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,全面部署人才强国战略,我国政府将人才战略上升到国家战略高度,将其作为促国家发展提升国际竞争力的首要战略。在此规划指引下,国家及各地方政府施行一系列人才工程,在突破核心技术、培育高新产业、带动新兴学科方面效果显著,对促进经济社会发展,提高国际竞争力起到重要作用。然而在获得成绩同时也要认识到人才工程建设中存在的不足。其中最为突出的矛盾是人才工程资金增长速度不能满足国家及地方经济发展对人才的需求速度。

我国社会工作行业组织面临的问题与挑战

社会工作行业组织发挥的积极作用自2010年党中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年)将社会工作人才纳入国家六支主体人才队伍建设范围以来,社会工作在社会治理中的角色和意义愈发重要,社会工作行业组织也如雨后春笋般发展起来。

她·政策

女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分,是中国科技事业十分重要的力量,撑起了我国科技事业的半边天。多年来,科技部、全国妇联都在积极推动女性科技人才队伍建设,一系列政策措施的出台,为女性科技工作者的发展铺就了更广阔的道路。2011年,为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》。