刍议国企人才发展计划

国有企业将企业发展战略重心转移到人才发展战略上来，是把企业做大做强，实现企业发展目标的迫切需要。但在我国大多数国有企业，大都没有建立一整套科学，完善的人力资源开发与管理体系，没有人才发展的长期规划和短期目标计划。本文拟对国企人才发展计划这一课题做了探讨和研究。分析了国企在人力资源管理与开发中存在的问题，提出了加强人力资源开发与管理的对策，旨在制定和落实好国企人才发展计划。

农民大学生就业的困惑与对策——以浙江省“扶千名人才、促千村发展计划”为例

浙江省实施"扶千名人才、促千村发展计划"以来,为欠发达地区新农村建设培养了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民,是新时期教育扶贫的创新实践。通过对已毕业的农民大学生进行的抽样调查,分析了农民大学生就业中存在的主要问题与困难,认为解决农民大学生就业问题的关建在于加强宣传教育,提高人才培养质量,完善就业保障措施,加大就业指导力度,全面提升农民大学生的就业竞争力,使他们毕业后"留得住、用得上、能带动",推动欠发达地区社会主义新农村建设。

知识经济时代人才经营的若干思考

本文就人力资源职能和角色的转换、人才结构的配备和发展计划等几个主要主面,探讨了在知识经济时代,如何经营“人才”这种特殊资源,使其真正成为人力资本,发挥巨大的经济效益。

The Elite Strategies in the CIMS Subject of China 863 Program (1986-2000)

Manpower is the key factor to the success of the CIMS Subject of China 863 Program. Many manpower strategies have been used in the CIMS Subject, which include elite strategies, training and practicing strategies, and culture strategies. This paper is mainly about the elite strategies such as to discover the talents, to cultivate the elites and to establish the mechanism for the expert groups to work in team, echelon and vigor.

清华大学人事处处长裴兆宏一席谈:瞄准世界一流,构筑人才高地

从“百名人才引进计划”、到“百名高级访问学者计划”,从“骨干人才支持计划”到“骨干人才派出计划”,……近年来,为能尽快跻身世界一流,清华大学不断实施各项人才发展战略计划,构筑着自己的人才高地。随着事业的发展,清华人发现,与世界一流大学相比,世界级大师数 量严重不足,已成为该校迈进世界一流大学门槛的主要障碍。“要跻身世界一流,首先得与世界一流大师接触。”在这一理念的引导下,一项新的人才引进计划——讲席教授制度在该校应时而生。 清华如何构筑自己的人才高地?本刊就以上问题进行了采访,并集中刊发,以飨读者。