南昌市人才政策吸引力评价及提升对策分析——基于南昌高校毕业生留昌意向调查

在人才竞争大环境的影响下,近几年来各省市的人才政策层出不穷,本文立足于对南昌市本科毕业生的留昌意向调查,运用因子分析、多元回归分析等方法建立人才政策吸引力评价体系,进而对南昌市人才政策进行评价并提出针对性的提升意见。调查发现本科生对南昌市人才政策的满意度较低、南昌综合人才吸引力较弱,人才政策仍有较大提升空间。

扬州市信息人才吸引力影响因素调查

随着时代与经济的需求,人才在各个城市所发挥的作用愈来愈显著,各个地区的人才吸引力也成为衡量地区发展趋势的重要指标。本文根据人才的具体需求,构建扬州市人才吸引力评价指标体系模型。在大量数据调研下,对各个指标进行评价,运用层次分析法构建评价指标判断矩阵,经过层次排序以及一致性检验,得出各个指标的权重。结合深度访问一些留扬多年的学子,从而对扬州市人才政策提出建议。