福建省人才吸纳力评估及其影响因子探析

福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建省人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式以增强区域的人才吸纳水平。

福建省人才吸纳水平及其影响因子分析

福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式,以增强区域的人才吸纳水平。

直觉推断对欠发达地区人才吸纳政策的影响

欠发达地区人才吸纳政策已陷入与其他地区高度同质化且过度内卷陷阱,其背后的微观机理与政策制定者在政策酝酿与出台过程中的直觉推断因素有关。理论上,可得性直接推断、代表性直接推断与锚定直觉推断均有可能影响欠发达地区的人才吸纳政策。实证层面,来自粤北的事实论证为这一论点提供了论据支持,而进一步的分组问卷调查结论也表明,上述直觉推断会影响欠发达地区人才吸纳政策的政策关注对象、政策工具组合以及政策补贴额度,使得欠发达地区的人才政策在政策关注对象与政策工具组合上与其他地区基本保持一致,而在政策补贴额度上则趋于不低于其他地区。这一结论为完善欠发达地区人才政策提供了新的思路。

组织的人才吸纳度与高校人才资源引进的有效性分析

不同能级的组织,对人才的吸纳能力存在着客观差异。只有引进适宜的人才,方能有效地促进高校组织发展。因此,必须坚持科学的人才引进观和发展观,加强人才资源引进的战略性规划,不断优化高校组织人才生态,增强高校的人才承载力,努力从根本上提高人才资源的引进效能。

乡村振兴视域下基层治理中的人才吸纳与培育研究——以安吉县三村为例

农村基层党组织是党在农村全部工作的核心力量,村党组织书记这一人才队伍是乡村振兴的执行者、实践者和带头人,因此,构建一套科学有效的村干部吸纳培育机制以实现和维持村庄政治人才"源源不断"是达到"治理有效"的关键。安吉地区L村、H村和W村整合和调整外部嵌入(吸纳)和村庄内生(培育)两种路径,形成二者相互补充和配合的乡村人才吸纳和培育机制比较成功地实现了村庄精品示范村的建设,有效推动了乡村振兴。

内生经济增长目标下的城市结构性人才竞争战略

在出生率下降、经济增长模式转变的背景下,各城市政府都制定了不同的人才竞争战略,对经济增长有了一定的影响。理论研究发现,通过人才吸纳来驱动经济增长,既存在外生性也存在内生性效应,只有城市人才吸纳过程实现从“无序”到“有序”的结构性吸纳转变,人才吸纳工作才能充分释放经济内生增长的最大动能。实践中,城市政府要实现精准的结构性人才吸纳,却存在着“人才部分吸纳”和“人才标准的科学性、客观性和动态性”分别与“市场机制”形成的两组实践悖论。针对这两组悖论,可以从“对城市存量产业人才激励来撬动社会层面结构性人才吸纳”和“培育创新创业生态环境实现项目和人才同步孵化”两个维度提出相关建议,为城市政府精准实施结构性人才竞争战略,加快完成经济增长模式的转型提供适当的理论参考。

加强鄂州人才政治引领与政治吸纳的思考

文章较为全面准确地分析归纳了人才政治引领与政治吸纳的内涵,深刻论述了提出人才政治引领与政治吸纳的意义,简要分析了鄂州人才政治引领与政治吸纳现状,提出了如何加强鄂州人才政治引领与政治吸纳的主要对策。

民营企业吸纳优秀人才的劣势的经济学分析

本文以经济学为视角,以“经济人假设”为依据,分析了民营企业在吸纳优秀人才上处于劣势的原因,得出其根本原因是出自于人才———人力资源的交易成本高,信息流动不通畅,法制不健全,资本市场不完善,企业观念落后,劳资各方的机会主义行为泛滥。针对这个问题本文还提出了一些建议。

新加坡人民行动党的组织架构、职能分工和人才吸纳

人民行动党是一个精英型政党,层级简单,规模很小,实行中央集权,其结构分为中央和地方两级,中央组织为中央执行委员会,地方组织为选区党支部;党的自我更新能力很强,选官基础广阔;党的专职干部和党的经费很少,实行精英政治.

建筑企业人才的吸纳与维持研究

建筑业是国民经济的支柱产业,在建筑企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才便成为了企业经营者十分关心的问题。本文从建筑企业人力资源现状及面临的形势和挑战两方面分析了其人才吸纳及维持的必要性,并探讨了我国建筑企业在人才吸纳与培养方面的困难,最后从观念、薪酬、法律、文化、发展几方面比较系统地提出了建筑企业吸纳及培养人才的策略。

浅论企业如何吸纳人才、留住人才和用好人才

在市场经济时代,行业多样,企业各类,人才竞争激烈、流动频繁。对企业而言,应当看清当前人才流失的严峻形势,避免人才流失造成负面影响,及时制定科学有效的人才战略,努力将人才吸纳、留住、用好,才能在日趋激烈的竞争中实现企业的持续健康发展。

我国家族企业吸纳人才问题的研究

根据调查显示,我国的家族企业占到了全国企业的一半以上。而这些家族企业受中国的中庸思想制约,一直以来都是比较传统的经营管理模式,用人管理观念比较落后。人力资源管理普遍较随意,在人员的激励、开发方面严重不足。研究家族企业内部人力资源管理的科学性,为企业吸收和培养人才提供建议,以期为家族企业做好人力资源工作提供帮助。

改革开放以来军队吸纳地方优秀人才历史回顾和经验总结

地方优秀人才是我军人才队伍的重要组成部分,是军队信息化建设的中坚力量,在转变战斗力生成模式、完成多样化军事任务、促进人才结构调整优化等方面日益发挥着重要作用。改革开放以来,军队逐步加大对地方优秀人才的吸纳力度,先后出台一系列吸引保留人才的政策制度,各项工作逐步走向成熟完善,积累了宝贵的经验。

我国中小型家族企业人才的吸纳和培养研究

随着改革开放的不断深入和市场经济的持续发展,家族企业成为我国民营企业的主流形式,它在促进就业、满足社会需求以及带动区域经济发展方面都发挥着积极的作用。一直以来,在家族企业的成长过程中,人力资源管理都是其实现可持续发展的关键问题,而如何认清家族企业的人才吸纳和培养问题并提出相应的解决措施则成为企业亟待解决的难题。本文将简要剖析我国中小型家族企业在人才吸纳与培养方面存在的主要问题,并针对当前家族企业出现的相关问题提出相应的解决措施。

广泛吸纳人才,助力员工成长

在疫情反复的当下,东原仁知城市运营服务集团股份有限公司(以下简称东原仁知服务)为切实做好稳岗就业工作,采取有力措施,不断优化组织结构,扩大基层用人规模,努力帮助员工成长,积极履行社会责任,在助力企业自身发展的同时,与社会公众并肩面对大环境所带来的冲击。

内蒙古基层社会治理人才成长困境及应对策略

内蒙古基层社会治理人才的整体发展状况与基层治理现代化的现实需要之间还有较大的差距。农村基层社会治理人才缺失和城市基层社会治理人才职业发展渠道不畅以及体制外治理人才缺乏参与基层政治的制度化渠道等问题严重制约着基层社会治理人才的成长,其症结是基层社会治理人才吸纳及激励机制改革滞后。只有着力构建科学正向的人才吸纳和激励机制,采取推动机关治理人才下沉基层,改善基层工作环境,完善"大学生村官"制度,重视"在野"基层治理人才的规制和吸纳等有效措施才能摆脱目前的困境。

对企业留住人才的思考

企业如何留住人才，是实施人本管理的重要工作内容。本文提出了企业吸纳人才的途径和原则；注重人才的思想意识与企业文化的融合，为人才继续教育创造良好环境；建立良好的工作环境，实行门户开放政策；令人满意的薪金和适度的成就感是企业留住人才的两大法宝；尊重人才、实现人性化管理。并进行探讨和论述。

大合肥准备好了吗?

如何提升大合肥的文化穿透力？如何塑造出与大城格局相适应的思想观念？如何进行制度创新？如何增强人才吸纳力……当这些问题交织在一起持续不断地撞击着人们的思维时，我们不禁要问：大合肥准备好了吗？

复杂国际环境下物流贸易行业的现状分析与问题研究

从2008年金融危机到2020年新冠疫情在全球蔓延,全球化遇到了前所未有的挑战。甚至于地区贸易保护注意频繁抬头,影响了中国的正常国际贸易,国内的物流贸易行业受损严重。在这种情况下,物流贸易行业应该对自己的情况有一个清醒且理智的认识,了解自身不足积极弥补缺陷,同时加强联系,积极寻求共存,创新商业模式,积极开拓市场。同时尝试建立良好的政商环境,提升服务水平,加强人才吸纳,确保潜力与增长动力。