科技人才国际流动中的性别差异研究

科技人才参与国际交流合作可以显著提高科技人才的研究能力与影响力,关注科技人才国际流动中的性别差异,可进一步完善女性科技人才的培养体系,促进科学研究中的性别公平。基于Scopus数据库1920-2020年论文数据,使用统计学方法,从全球层面、国家层面、学科层面分析了科技人才国际流动中的性别差异。结果发现:以跨国机构合作为基础的国际流动赋予了流动后的科技人才更良好、更易适应的成长环境;女性科技人才在流动行为模式的选择、流动路线的规划上与男性科技人才并无差异;全球科技人才的国际流动中确实存在显著的性别差异,女性科技人才国际流动比例较男性科技人才低;女性科技人才在其职业生涯后期出国交流的可能性较男性科技人才低。基于研究结论,提出推动科技政策的性别主流化进程,建立女性科技人才专门委员会,制定女性科技人才工作家庭冲突干预对策等建议,以激励女性科技人才在学术界发挥更大作用。

人才国际化水平的测度与效率分析——基于长三角的证据

人才国际化是城市走向世界舞台的特征体现,将长三角区域打造成世界第六大城市群和世界级产业集群需要以高水平的人才国际化为支撑。基于因子分析与DEA-SBM模型评价方法的长三角区域人才国际化水平测度结果表明:从因子测度来看,长三角区域人才国际化整体水平不高,城市之间差距明显,主要表现为长三角区域核心城市排列在前,其余城市排列在后;从人才国际化投入产出综合效率来看,长三角区域人才国际化综合效率以上海市、苏州市为第一梯队,以南京市、杭州市、温州市、金华市为第二梯队,其余城市为三四梯队,其中第一梯队实现投入产出综合效率有效,第二梯队综合效率呈波浪式上升,而三四梯队呈下滑趋势且存在低投入、低产出现象;区域内大多数城市均存在投入冗余产出不足的问题;城市人才国际化发展呈现“马太效应”,即综合因子得分较高城市其投入产出综合效率较好。

加强队伍建设 实施人才国际化战略

本文主要分析比较了"国际化人才"与人才国际化的概念,阐明了实施人才国际化战略的意义,重点介绍了南京大学人才国际化实施措施、工作成效,提出了南京大学在人才国际化实施中的有关问题。

中国人才国际竞争力的测度与比较

清醒地认识中国人才竞争力的状况及其在全球竞争格局中的地位对于正处于转型中的中国至关重要。本文在梳理了对人力相关测度的既有研究基础上,构建了一个人才本体、人才环境、人才创富和人才创新的四维度人才国际竞争力理论模型,设计出一个具有操作性、可比较的人才国际竞争力指标体系。通过对58个主要国家1999-2006年的测度和比较分析发现:中国人才竞争力已处在世界中上游(2006年排名第25位),且上升趋势显著;中国人才的创富能力相对较强;但是人才创新、创业的环境相对较差。为此建议:中国要实施"人才强国"战略,从人才大国迈向人才强国,重点是要改善人才创新、创业及其生活的的人才环境。

人才国际化研究的演化历程及未来展望

历经近30年的发展,人才国际化研究逐渐成为一个边界清晰的研究领域。为清晰了解国内外人才国际化研究的发展脉络,本文收集了从1990—2020年发表的人才国际化中文和英文文献进行计量分析。通过对比分析中英文文献中的代表性学者、研究合作网络、研究主题,本文对人才国际化研究的演化历程进行了综述。在此基础上,本文展望了人才国际化未来的研究前景与实践领域应重点关注的几个方向。一是构建并完善人才国际化研究理论体系,深入揭示人才国际化的影响机制及边界条件;二是开展负责任研究,加强理论与实践的协同发展;三是积极开展国际学术对话,向世界讲好中国故事;四是积极拓宽学者合作网络,推动不同学科对人才国际化研究的相互融合。最后,本文提出有助于推动人才国际化的实践启示。

人才国际化指标体系及其比较研究

本文在对国内有关人才国际化文献进行全面研究的基础上,针对该研究领域尚无系统研究的空白,基于国际标准和中国特色建立了城市人才国际化指标体系,对上海及其他国际大都市进行了比较分析,并提出了科学的对策和措施,以期为上海市有关部门制定政策、做出决策提供依据。

国外高层次人才国际流动趋势及启示

本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。

推动人才国际流动 培养中医药国际化人才

[目的]通过推动人才的国际化流动,进一步促进我国中医药院校的国际化人才培养。[方法]本文通过分析目前制约中医药人才国际流动的主要因素,找出了中医药人才国际化流动性不高的主要原因所在。[结果]针对这些制约因素,本文探讨了我国中医院校如何加强中医药人才流动,培养国际化人才的相关举措。[结论]中医院校通过进一步完善内部建设,可以有效推动中医药人才的国际流动,促进中医药高等教育国际化的持续发展。

人才国际化与国际化人才的培养

分析了在WTO框架下人才国际化的特点,提出我国加入WTO后,为适应人才国际竞争对国际化人才的需求,高等教育机构如何转变观念,全面培养高素质国际化人才的对策建议。

人才国际化与高校师资队伍建设初探

国际化的师资队伍是高校重要的资源之一。高校培养适应国际化要求的开放型人才,则需拥有一批一流的、国际化的师资队伍。人才国际化的内涵包括人才素质国际化、人才培养培训国际化、人才活动空间国际化、人才管理与评价的国际化等四大特征。我校在推进人才国际化方面作了一定的探索,分析存在的问题,找出科学的管理对策:提高认识、加强师资队伍建设的领导;加大人才培养和人才引进的力度;实行人性化管理,创新机制用好人。

人才国际化背景下创新创业人才流动机制研究——以江苏实践为例

从江苏创新创业人才的实践入手,借助SWOT分析模型系统分析影响江苏创新、创业人才流动的各类要素,并从政府引导人才流动的角度分析当前创新创业人才流动的现状及存在的主要问题。在此基础上,以奠定企业引才主体地位的角度提出人才国际化背景下完善创新创业人才流动机制的对策建议。

人才经济时代:江苏人才国际化的战略选择

经历农业经济时代、工业经济时代、信息经济时代和知识经济时代后,世界逐步进入人才经济时代,经济与科技的发展对人才特别是对具有国际知识、经验并通晓国际规则的创新型领军人才产生了高度依赖。在人才经济时代背景下重新认识并实施人才国际化战略,具有更加强烈的现实意义。本文在分析人才经济时代实施人才国际化的战略意义的基础上,提出了人才经济时代江苏推进人才国际化战略的对策。

提升上海人才国际竞争力的对策研究

科学诠释人才国际竞争力的内涵,建立城市人才国际竞争力的评价指标体系,通过指标数据的国际比较揭示上海人才国际竞争力提升所面临的挑战,在充分借鉴发达国家和地区人力资源开发的成功经验的基础上,以制度创新为抓手,研究提出提升上海人才国际竞争力的实施路径和对策举措。

人才国际化视角下中国博士后管理创新研究

作为人事改革与创新的一种方式,博士后制度为我国高层次人才的培养与使用发挥了重要作用,有力地促进了国家创新能力的提高。但政策环境的改变也使博士后事业的发展面临吸引力不足、就业难度增加等挑战。为此,要把握国家人才国际化建设这一重大机遇,以此为契机和突破口,更新观念,充分发挥政府的主导作用,在管理模式、培养方式等多方面与国际接轨,促进博士后事业的可持续发展。

江苏制造业领域中的人才国际化研究

江苏省作为教育大省,一直以来坚持把科教兴省、人才强省作为江苏发展的主体战略,积极把教育与本地经济的发展相结合。同时,江苏省也是制造业大省,在经济全球化的推动下,江苏省正不断地向国际性制造业基地迈进。在这一过程中,高等人才的国际化对制造业经济的发展有着重要的作用。我们要充分重视这一领域中人才国际化的发展,为江苏省制造业经济提供有力的智力支持,在推进江苏省人才国际化的道路上迈出新的步伐。

入世视角中的上海人才国际化研究

随着中国加入WTO ,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心 ,必须有大量的国际化人才资源作支撑。本文从人才国际化和国际化人才的含义入手 ,研究了上海推进人才国际化的有利因素 ,探讨了改革开放后上海人才观念的进化 ,分析了上海人才国际化观念的现状 ,论述了上海国际化人才的四种构成 ,分析了上海人才国际化进程中的困境。最后笔者指出 ,上海要顺利推进人才国际化 。

企业人才国际化的战略思考

加入WTO ,中国企业与全球经济融会一体 ,企业人才国际化势在必然。为此 ,必须树立企业人才国际化战略的紧迫感 ,明确企业人才国际化的深层内涵 ,致力营造企业人才国际化的生态环境。

公立医院人才国际化培养实践与体会

介绍苏北人民医院通过实施"人才国际化培养工程",坚持"送出去、请进来"的战略方针,加强国际交流的主要做法,阐述了医院人才国际化对促进医疗技术、科研能力以及人才培养等方面的积极作用。

人才国际化问题研究综述

随着知识经济的加速发展和经济全球化的迅速推进,世界各国、各地区都在进行人才国际化的理论研究和组织实施。本文在总结国内外关于人才国际化概念内涵、实施背景、实施战略等问题的基础上,提出了今后人才国际化理论研究和组织实施方面的系统化、本土化、互动性的三种发展趋势。

宁夏高校饭店管理人才国际化培养模式的比较分析

基于国内外国际化饭店管理人才培养模式的相关研究,通过比较宁夏区内几所院校的饭店教育培养模式的要素、能力标准、培养路径等,分析了宁夏高等院校饭店管理人才国际化培养模式的特点和差异,提出从办学理念、培养目标、课程设置、师资队伍、教学方法等方面优化饭店国际化管理人才培养的建议。