畅通职业发展通道 提高技能人才地位

中国兵器工业集团公司是国家战略性基础产业集团，承担国防现代化建设和国民经济建设的双重重任，目前形成了以“精确打击、两栖突击、远程压制、防空反导、信息夜视、高效毁伤”为代表的高科技军品，以“重型汽车、工程机械、汽车零部件、特种化工、信息控制”等为代表的高新技术民品，以石油、稀有金属矿产等为代表的海外战略资源开发三大核心业务，2005年实现销售收入794亿元。目前，集团公司共有技能人员20万人（在岗），技师、高级技师近万人，高级工、中级工、初级工各占1／3左右，其中获中华技能大奖的4人、全国技术能手40人、国防科技工业技术能手24人、集团公司级关键技能带头人140名。

我省出台提升社会工作人才地位与待遇实施意见

近日,《黑龙江省关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（以下简称《意见》）出台.《意见》提出,以社会工作服务为主的事业单位可根据工作需要,将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位,到2020年,社会工作专业岗位应占该类单位现有专业技术岗位的10%～30%,医院、学校、殡仪服务机构、卫生计生服务基础机构等需要开展社会工作服务的单位,要将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围.在街道（乡镇）社区服务中心街道（乡镇）综治中心、村（社区）综治中心、禁毒戒毒机构、灾害救援组织等根据需要配备社会工作专业人才.支持引导城乡社区以及相关事业单位、社会组织明确社会工作专业岗位等级,建立相应的社会工作职级体系,不断拓宽和畅通社会工作专业人才的职业发展空间.

论人才培养在企业可持续发展中的地位与作用

企业的可持续性发展是企业生命周期的重要议题,人才是企业可持续发展的关键,人才培养在企业可持续发展中占据举足轻重的地位,也是最具核心竞争力的企业要素,它是企业发展的制高点与制胜点。文章立足企业可持续发展方向,论述了人才培养的特征与构建人才培养机制的若干举措。

邓小平关于人才问题的战略思想

邓小平认为人才问题是个战略问题。他根据我国社会主义现代化建设发展战略与人才战略的内在逻辑联系及人才成长的客观规律 ,系统地阐明了人才的重要战略地位、人才质量的战略标准、人才选拔的战略方式和人才培养的战略途径等问题 ,形成了具有中国特色的人才战略思想。

邓小平关于人才问题的战略思想

邓小平认为 ,人才问题是个战略问题。他根据我国社会主义现代化建设发展战略与人才战略的内在逻辑关系及人才成长的客观规律 ,系统地阐明了人才的重要战略地位、人才质量的战略标准、人才选拔的战略方式和人才培养的战略途径等问题 ,形成了具有中国特色的人才战略思想 。

应重视艺术设计的专业学术地位

高校艺术设计专业建设从开始建立到现在已经规模庞大，需要国家高教管理层关注，界定学术内涵和稳固学术基础，艺术设计人才地位需要得到社会重视。

论人才是开拓先进生产力的决定性因素

论人才是开拓先进生产力的决定性因素朱钧侃邓小平同志关于社会主义本质的创造性论述，不仅揭示了社会主义的本质、根本任务和目标，而且指明了社会主义人才肩负的重要历史使命和特殊重要的地位、作用。人才是党和国家宝贵财富，是中华民族智慧的体现，是知识分子队伍的精...

为人才创造自主空间

当“科技”、“创新”这些字眼与经济转型、社会发展之间画上关联符合，大至全球，小至县市，都不约而同地将目光转移到了人才——这一科技与创新的主体身上。新近发表的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出了“服务发展、人才优先”的新战略，也许预示着人才地位在中国的又一轮提升。

关于造就高素质知识经济人才的思考

知识经济的时代,人才的开发和利用,是强企的根本保证,谁拥有知识优势,谁就拥有财富与资源,本文着重从知识经济人才的地位和作用进行了探讨。

人才价值扫描

邓小平南巡谈话以后,随着社会主义市场经济的逐步建立,人才,比以往任何时候都显得更为重要。“文革”中,曾经一度忌讳的人才价值问题,开始引起人们的瞩目和注意。于是,人们在炒“星”、炒“款”的同时,也将人才价值炒得红红火火。这是因为: 市场经济呼唤人才价值 市场经济,从根本上说来是效益经济。追求最佳经济效益,必须高度重视人才价值。于是: 理论界呼吁:如果拘泥于传统的理论和观念,认为劳动者不能直接拥有生产资料、资产或资本。

西部新一轮大开发若干问题的研究和建议

作者通过对兰州高校和学界的典型调研成果,站在新一轮西部大开发的高度,既总结了成就和经验,又提出了在新一轮大开发中的七个问题及建议。观念和建议针对性、适用性、政策性较强。

助力培树“金牌工人”

2017年底，河北省邯郸市出台《关于提高技能人才地位的实施意见》，涵盖强化技能人才培养、完善技能人才评价选拔机制、健全技能人才激励机制、创新技能人才交流引进机制、构建技能人才工作保障体系等五方面内容。该《意见》还对加大技能人才表扬奖励力度进行了明确规定，对邯郸推荐获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”称号的人员，除省级奖励外，市级财政一次性给予每人5万元和1万元奖励。

国有建筑企业如何留住人才

随着经济全球化的快速发展,国家和企业的发展注重于人才的培养,高科技人才是推动国家和企业持续发展的先决条件[1]。企业拥有杰出的人才,就可以掌握行业的核心技术,通过不断的创新在快速发展的社会中占据有利地位。目前,国有建筑企业之间的竞争已由设备等硬件设施逐步转变为高科技人才之间的竞争。流动性对建筑企业人才流失造成了不可避免的影响,因此,如何能将高端管理人才和技术人才留住,将是国有建筑企业日常管理的议题之一。

以习近平人才思想为指导建设企业人才高地

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的战略高度，对人才工作作出一系列重要指示。习近平总书记对人才地位作用、发展规律的深刻把握和对推动人才事业兴旺发展的系统思考，是新时代做好人才工作、实现由人口大国向人才强国转变的基本遵循和行动指南。

印度女性科技人才的发展及启示

自古以来女性一直是劳动力的重要组成部分。随着时代的发展,社会的进步,女性在科学技术领域获得的各项成就也越来越多。如何有效开发利用女性科技人力资源、提升女性科技人才地位已成为众多国家研究的课题。然而,在印度有许多优秀的女性由于各种原因而被排除在科技活动之外,而这些情况通常是性别所特有的。她们面临着许多挑战,但最常见的是因其母亲的身份和家庭的责任使得她们的事业不得不中断。为解决这类问题,印度科技部在其十一五计划中提出了几项针对女性科技人才的政策并在随后的十二五计划中进行修改、完善。