地勘单位品牌建设中的人才培养管理和队伍优化措施探讨

我国地勘单位为更好适应国家战略调整,均在积极推动自身转型与升级,致力打造良好品牌形象,但在这一过程中面临着诸多挑战。本文将以人才培养作为切入点,并以广西某地质调查院为例,探讨当前地勘单位人才培养现状,提出人才培养管理以及队伍优化措施,旨在能够为地勘单位提供参考借鉴。

“大思政”格局下高职院校人才培养管理工作的探索与创新

“大思政”格局对高职院校的人才培养管理工作提出了更高的要求,人才培养管理工作者应以“与时俱进,提高政治修养”的态度应对瞬息万变的环境和形式。文章通过分析“大思政”格局下高职院校人才培养管理工作的背景和现状,指出了“大思政”融入人才培养管理的必然性,提出了六种高职院校人才培养管理工作的创新路径,促使“大思政”融入人才培养管理工作的全过程。

企业人才培养管理中思想政治工作的重要性研究

当今社会,企业之间的竞争逐渐激烈,对于人才的竞争,又是企业竞争中较为关键的一环,企业想要不断地进步与发展,就必须提升企业人才的竞争力,在人才方面投入一定的资源,积极探索人才培养和管理策略。思想政治工作是推进各项改革工作有效落实的关键,企业想要切实、有效地实行人才培养发展规划,就必须重视员工的思想政治工作,制定科学的人才管理和培养政策,建立完善的人才管理培养机制,帮助企业增强整体竞争能力,为企业的顺利发展保驾护航。

教学动物医院临床实习生的人才培养管理模式探索与实践

为了使临床实习生在校期间就能掌握基本的临床专业技能,提前积累一定的临床经验,助力他们成长成才,河南科技学院教学动物医院探索并实践了“2年期临床实习培养与管理”人才培养管理模式,包括专业临床技能培训、专业临床实习、校外毕业实习等,实践效果显著,值得其他高校的教学动物医院参考和推广。

“1+X证书”制度背景下高职院校国际物流人才培养管理机制改革研究

"1+X证书"制度是我国职业教育改革过程中推出的一种全新的人才培养制度体系,其主要目的是提高职业人才的综合素养水平,培养职业院校学生的多元化技能,促使其具备边缘岗位就业能力。文章通过阐述"1+X证书"制度下的高职院校教育改革背景,分析了"1+X证书"制度背景下高职院校国际物流人才培养管理机制改革需求与趋势,对人才培养管理机制改革实践路径进行深入探究,以期为提升学生的专业综合素养与职业素养带来一定帮助。

运动处方师人才培养管理系统设计及实现——基于国家运动处方库构建

国家运动处方库建设是实现健康中国目标的一项重要工程,其工作的核心在于运动处方的研制和推广应用。因此,国家运动处方库的构建重点在于运动处方的内容系统、应用系统以及运动处方专业人才培训管理系统的构建。研究基于运动处方专业人才培养的现状分析,提出建立管理系统的必要性,通过建立运动处方师人才培训认证管理系统,以提高运动处方人才培养管理工作效率,促进运动处方师培训认证管理的规范化,并进一步推动运动处方师职业发展,完善国家运动处方库整体建设,同时促进运动处方师人才培养管理的大数据化进程,辅助运动处方师人才的使用与管理。

创新驱动背景下模具企业人才培养管理模式改革研究

创新发展战略已经深入到各行各业,对企业创新型人才要求也进一步提高。文章对人才培养管理过程中存在问题进行剖析,构建适合企业的人才培养模式,研究建立创新型人才培养机制,提高模具企业员工终身教育培训积极性,就提高企业人才培养管理效率提出相应对策。

发展中国家智力引进和国际化人才培养管理官员研修班在北京、杭州顺利举办

5月12日至6月1日，23位来自埃及、斯里兰卡、厄瓜多尔等8个国家的政府职员在北京、杭州参加了为期21天的“发展中国家智力引进和国际化人才培养管理官员研修班”。

企业人才培养管理中思想政治工作的重要性研究

随着时代的发展和技术的更新迭代,企业之间的竞争愈演愈烈,想要在日益严酷的市场环境中得以生存和发展,企业传统的运作模式逐渐跟不上时代的发展要求,如果企业不想落伍,就必须加强人才队伍建设,尽快建立科学、完善的人才培养机制。在人才培养和人才管理的过程中,有效的思想政治建设工作可以提高企业员工的凝聚力,为企业营造良好的工作环境和氛围,推进企业各项工作的顺利落实,减少员工因为实施改革措施而产生的抵触情绪,提高企业人才运作效率。企业想要切实有效地对员工进行培养和管理,思想政治建设工作必不可少,本文就当前企业在人才培养管理和思想政治建设方面存在的问题,以及思想政治建设在企业人才培养管理工作中的重要性进行研究。

东光县:“一库三机制”加强精英人才培养管理

为解决企业技能精英人才匮乏的问题，近年来，东光县建立了“一库三机制”．加强对企业技能精英人才的培养管理，取得良好效果。 ——建立技能精英人才信息库。实施企业人才“摸底建档”工程，由县委组织部牵头，选派专人对规模以上企业进行摸底调查。分门别类建立人才信息库。对人才信息库实行动态管理，实行优秀人才定期回访制度。每年组织一次“回头看”，对信息库在册人才进行回访，全面掌握人才最新信息，

信息化时代审计人才培养管理探究

随着信息技术的发展,包括会计、审计在内的各个领域都在发生变化,审计人才培养管理模式如何能够更好地适应用人单位的需求成为一个新的课题。高校对于审计人才的培养大多还停留于传统的审计人才培养模式,很难满足社会对复合型审计人才的需求,高校需要根据用人单位的实际需求寻找革新审计专业人才培养体系的道路,为社会输送既懂审计又懂信息技术的复合型人才。本文以信息化环境为背景,以新进员工专业背景与实践进行分析,就目前审计人才培养管理的现状,提出了信息化审计对于审计专业人才的要求,同时探究了在“管工结合”模式下审计学专业人才培养体系的构建,最后为进一步推进信息化审计专业人才培养的发展提供了路径。

基于PDCA体系的任务全过程管理系统的设计与开发——以“新农科”背景下学生人才培养任务为例

文中分析了“新农科”背景下职业本科创新创业人才培养管理工作面临的难题,并以广西农业职业技大学为例,介绍了基于PDCA体系的人才培养全过程管理系统的具体实现技术及方法。

数字经济下年轻管理人才的岗位适应培养——基于Q市某国有企业年轻管理人才培养的样本

年轻管理人才是国有企业的未来。一段时间以来,部分国有企业因为年轻管理人才培养意识淡薄和培养力度不足,导致人才断档,“组织想用的人没有成长起来”的现象普遍存在。随着数字经济如火如荼地发展,年轻管理人才对国有企业发展的重要性更加显现。文章以Q市某国有企业的年轻管理人才培养作为研究样本,研究国有企业如何适应数字经济发展的需求,形成年轻管理人才成长的强大引力。研究表明:年轻管理人才培养,要增强系统性,规范有序推进梯队建设;要完善科学体系,稳步有效推进梯队建设;要注重岗位历练,在实践中发现培养人才;要业务部门充分介入,营造人才辈出的良好氛围。

基于工作过程系统化的智慧健康养老服务与管理人才培养模式构建

本文旨在探讨基于工作过程系统化的智慧健康养老服务与管理人才培养模式的构建。文章首先分析了智慧健康养老服务的发展背景及管理人才培养的现状与挑战,进而提出工作过程系统化的重要性。其次,论文探讨了人才培养模式的理论框架,包括教育领域综合改革的方向、康养人才梯队培养的金字塔模型以及系统化培养模式的构建与实施。接着,研究聚焦于课程体系与教学方法的优化,探索教学方法的创新与技能与知识的融合教学。最后,文章讨论了产教融合与实习机会在人才培养中的作用,包括合作策略、实习管理与职业发展路径规划。通过这些分析,文章旨在为智慧健康养老服务领域的人才培养提供理论与实践的指导。

从认识到实践:公共管理人才培养模式研究——“双一流”背景下A大学教学改革的探索

公共管理人才培养攸关国家善政良治、长治久安。作为提升人才培养质量的首要问题,促进人才培养模式,特别是公共管理人才培养模式优化调整尤显迫切,探究公共管理人才培养模式影响要素、运行逻辑、改革过程机制尤显必要。从挖掘(公共管理)人才培养模式内涵切入,解构出人才培养模式诸要素和宏观运行逻辑,进而以之为分析框架实现对“双一流”背景下A大学公共管理类专业教学改革的检验论证,建构公共管理人才培养模式改革过程机制。研究发现,对人才培养模式内涵的理解可以从“培养环境变化—教育思想和政策应对—培养目标和规格‘计划’—基本培养方式运行革新—培养环境‘质变’”这一“从认识到实践”的循环过程把握。A大学公共管理类专业较完整的教学改革案例体现了公共管理人才培养模式改革过程机制,特别是该专业特色的“理论—实践—产出”三层次基本培养方式创建理路,或可为探索我国公共管理人才培养模式及其改革提供理论启发和实践借鉴。

成果导向教育在跨境电商人才培养质量管理中的应用——以“跨境电商实务”课程为例

“跨境电商实务”是高职商务英语相关专业的一门与工作岗位零对接的课程,但在课程教学和考核中存在诸多主观随意性,严重影响了教学效果,以预期学习成果为核心的成果导向教育(OBE)正好能解决此问题。本研究对OBE教育理念及其在人才培养质量管理中的应用进行了探讨,并结合“跨境电商实务”课程教学,阐明如何将基于OBE教育理念的教学模式运用于课程教学和考核评价中,以保证和提高课程教学的效率和质量。

医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策

最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达。在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无法满足医院对于高质量人才的需求。所以,医院应当认识到目前管理人才引进与培养机制中存在的不足之处,并且根据其具体问题,采取有效的对策;对医院人才引进与培养机制进行创新,提升管理人才引进质量,重视管理人才培养,实现医院高素质管理人才队伍的构建。文章将从医院管理人才引进与培养机制概述、不足之处以及优化对策3个方面进行分析和论述。