以现代企业人才培训方式创新高校图书馆读者培训工作

传统高校图书馆读者培训方式在提高读者的信息意识和信息检索能力等方面起到了很大的作用,但在一定程度上也具有其局限性。成功企业的人才培训方式有很多地方是值得高校图书馆借鉴的。探讨了高校图书馆借鉴成功企业人才培训方式进行读者培训方式创新的具体做法,阐述了读者培训工作的若干注意事项。

浅谈企业的人才培训方式

人才是企业发展的财富。人才的培训在企业发展过程中发挥着重要作用。随着社会的进步，企业对人才的培训方式也发生着积极的变化，在此浅谈笔者在企业中实践过的比较不错的五种培训方式与其各自特点、以及适用范围等内容，期望为培训管理人员提供一些参考。

德宏:加大农村乡土人才培养力度

近年来，德宏州结合州情积极加大农村乡土人才培养力度，通过整合培训资源、创新农村乡土人才培训方式、加快培训基地建设等措施，为德宏州新农村建设打下了坚实基础。正视差距，结合州情提供政策支持，根据农业人口所占比重较高、广大农村乡土人才缺乏等实际，德宏州出台了《关于加强农村乡土人才工作的意见》，提出通过“新农村建设带头人培养计划”和“万名农村人才培训”计划，培训农村劳动力2．5万人，建立起政府主导开发与自我开发相结合的开发机制、适应社会主义新农村建设的培养机制、符合农村乡土人才成长规律的激励机制，建立和完善一批社会主义新农村人才培训基地。培育和开发一批种养业行家里手、农村经济组织带头人、农产品开发和营销能人及乡村医生、民间艺人、能工巧匠等，基本缓解了全州农村经济发展对人才的需求。

浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是国有企业开展经营活动,实现企业战略目标,提升企业管理水平的重要组成部分,对国有企业参与市场竞争,推动其可持续发展有着至关重要的作用。从国有企业人力资源管理的理念、人才培训方式、竞争激励机制、企业文化等方面存在的问题进行分析,提出改进措施和优化建议,以期进一步发挥国有企业人力资源管理的促进作用,推动国有企业各项事业健康持续发展。

吴卫华:开启菁英人才成长的快速通道

公关行业作为高智力输出行业,一直以来都面临着人才培养的难题。2016年,宣亚国际品牌管理(北京)股份有限公司(以下简称宣亚国际)别出心裁,一改传统的"授课式"人才培训方式,专门针对菁英人才开展专业性与趣味性并重的专项培训——菁英训练营。那么,菁英训练营到底是一种怎样的人才培养机制?本期对话嘉宾宣亚国际高级副总裁吴卫华先生为我们揭晓答案。