京津冀协同发展背景下石家庄人才外引内培机制研究

推动京津冀协同发展是党中央、国务院在新时期作出的重大战略决策,京津冀协同发展为石家庄建设成为区域中心城市注入了强大外力,增添了巨大活力,人才发展为石家庄高质量发展提供了智力支撑和重要保障。为抓好人才工作这个“牛鼻子”,下好人才发展这一“先手棋”,对于奋力开创打造区域中心城市的石家庄来说具有重要意义。文章基于京津冀协同发展的时代背景,拟从“引外力”和“强内力”两个方面着手,分析导致石家庄“引不足”“培乏力”的制约和影响因素,并针对问题提出石家庄的人才发展思路与政策制定的对策建议。

对电力企业发掘人才与外引人才的探讨

近几年我国经济的飞速发展，人力资源是极其重要的一个方面，合理配置和利用人力资源将是企业制胜的法宝。企业的竞争，归根结底是人才的竞争，已成为电力企业信息化发展战略的一个重要组成部分。引进人才，留住人才是一个系统工程，文章对电力企业发掘人才与外引人才作出了分析和探讨。