浅析发展中国家的人才外流现象

印度原本是没有软件产业的，但是许多学生为了能到硅谷工作，努力学习计算机编码。印度的软件产业就在这样的环境下被孵化出来。在硅谷工作的印度人只是印度海外人口的小部分。据世界银行10月份的调查显示，2000年，有超过100万的印度人生活在30个比较富裕的经合组织（OECD）国家中。

改革开放中贵州的人才外流现象

不知是不是我们这些写报道的人，自己先中了“邪”，很容易被往外跑这个“病毒”感染，也仿佛这里面有种宿命，或机缘安排，我们很快身不由己地流动了起来。比如，我知道龙上淳后来去了佛山，而我也刚好赶上了1992年小平南巡这一重大事件，于1992年夏天，正式回北京，脱离原单位中国青年报，调到了深圳。我闯深圳源自于省社科院城市研究所的龙隆先期到达后的“勾引”。

中国需高度重视人才外流问题

人才外流通常指受过良好教育和专业训练的人才从一个国家、部门或地区迁移到另一个薪酬或生活条件更好的国家、部门或地区。这一现象可能由经济、政治、宗教或其他原因造成。在1990年至2000年期间．世界上的人才外流遵循一定的规律．主要是科研技术人才离开转型国家或边缘小国．进入发达的工业化国家．其中尤以俄罗斯上世纪90年代的人才外流现象最为典型。

俄罗斯人才外流对我国的启示及其对策

人才战略是国家强盛的根本 ,人才是强国富民的关键 ,人才强国是时代的选择。文章试从俄罗斯人才外流的原因及其所造成的后果入手 ,总结其教训 ,对维护我国人才安全和实施人才强国战略具有一定的启迪作用。

加入WTO对我国人才资源开发的挑战及对策分析

加入WTO后，我们能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才资源开发和利用。因此，加大人才资源开发力度，是我国应对加入WTO挑战的必然选择。

要正视“人才逆差”背后的真问题

人才是中国崛起、建立创新型国家的关键。然而，目前中国的国际人才所占比例很低，人才外流现象严重，每年都有大量留学生滞留海外，仍处于“人才逆差”期，这说明我们干事创业的空间还不够。从近年来“抢人大战”中所暴露出的问题可见，最大的问题在于人才的引进和稳定，问题症结的关键在于缺少浓厚的爱才惜才文化氛围。

档案馆如何吸引人才

档案馆作为信息资源的集散地，是信息网络的重要组成部分。但长期以来，档案馆人才匮乏、人才外流现象比较严重，针对这种情况，档案馆如何吸引人才，是应引起我们重视的一个重要问题。

用“市场之手”实现人才流动“顺差”

纵观世界大国崛起，无不把人才作为第一资源。习近平总书记提出，“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”，是当前人才工作科学指南。从国际经验看，经济发展水平是影响人才流动的主要因素。一般来说，发展中国家由于经济发展水平较低而存在人才外流现象，但是经济发展到一定阶段后会由单纯的人才外流变成人才外流和人才回流并存。相关数据表明：人均GDP在6000美元以上时，人才回流有可能超过人才流失的比例。2013年我国人均GDP约为6767美元，这意味着，人才回流具备了良好的经济基础，人才流动“顺差”时代可能即将到来。

我国人才外流及其成因和对策研究

本论文针对国际人才争夺态势和我国人才严重流失现状 ,通过成本收益分析方法 ,讨论了人才外流的成因 ,提出了解决我国人才外流的对策建议。

论国有企业激励的实现

如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。

破除“体制病”

改革的核心任务是打破旧体制，但旧体制的惯性作用依然很大，如何保证体制顺利转轨？必须把增投入与建机制有机结合起来，使增加的投入能够“买”来新机制。

如何破解农村教育公平问题

当下农村教育公平难题亟待破解，它已严重阻碍了教育均衡发展。要想实现教育公平，最关键的是人才外流的问题。教育越不公平，人才外流现象越严重。想必每一位关注教育的人都知道，一些边远地区，交通比较落后，学校基础薄弱，地域较大而生源不多．撤并不能．投入也不能。特别是随着人口流动加快，

试论企业管理中的激励问题

如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。

对企业管理中激励问题的思考

在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。然而，有效的激励正是解决这个问题的关键。

网民呼吁建立信息安全人才培养引进机制

有报道称，目前国内缺少信息安全人才。全国共有72所高校设置了信息安全专业，年培养人数不到1万，社会培训机构培养人数也不足2万，而且专门从事信息安全研究的科研人员、博士和硕士生的队伍不多，且人才外流现象突卅，已经成为制约信息安全保障体系建设和社会信息化健康发展的瓶颁。

老工业基地的人才之春

20世纪末，随着国企改革不断推进，长春产业人才外流现象严重，为有效遏制人才流失，推动人才向产业一线流动，2012年，长春市十二次党代会提出：“打造人才长春，强化高端引领，构筑长春振兴发展新支点。”