城市“人才大战”非理性现象审析

城市"人才大战"如火如荼,对于推动我国新常态下经济发展与城市化转型极具意义。但"人才大战"亦衍生引才目标非理性、人才定价非理性、用才留才非理性、政府作用非理性等现象。就此,城市政府乃至不少用人单位人才管理模式值得反思。基于城市政府立场,矫治"人才大战"各种非理性现象,应以人才开发与服务而非人才管理为指向,实现从人才新政走向人才战略、从高价引才走向环境引才、从管理人才走向服务人才、从政策招才走向体制招才。

设立人才基金是西部地区应对人才大战的战略选择

文章基于席卷全国的"人才战略"这一观点,对国内有关政策建议与现行政策的利弊得失评价进行综合分析,得出西部地区应及时调整人才工作思路、西部欠发达地区应申请设立全国人才跨区域流动补偿基金试点的结论,并从补偿层次、类型、方法、系数等方面提出补偿人才流动的相关建议。

人才大战：如何吸引、培育、激励和保留企业人才

人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式。

人才大战挑战中国

全球人才危机和人才引进的的一本万利是引发这场人才大战的重要原因。面对知识经济和ＷＴＯ的机遇和挑战，中国人才现状令人堪忧，在这场人才大战中，中国必须采取积极的应战对策。

人才大战高潮迭起

缺缺缺有人戏言:中国啥都缺,就是不缺人。有人反击:中国啥都不缺,就是缺人才。科学技术是第一生产力,而人才是科技的载体,这个认识在1978年的全国科技大会召开时就已经确立。历时数十载,这期间人们多次发出"造导弹的不如卖茶叶蛋的"感慨,其实不过是商品经济初期,急功近利的短期经济效应晃花了少数人的眼睛。市场经济体制日益形成,人们愈清醒人才的珍贵,真正的竞争实际上是人才竞争。一个半世纪以前,法国著名思想家圣西门曾有两个著名的假设。

方兴未艾的人才大战

中国啥都缺,就是不缺人,中国啥都不缺,就是缺人才。——作者题记缺缺缺有人戏言:中国啥都缺,就是不缺人。有人反击:中国啥都不缺,就是缺人才。科学技术是第一生产力,而人才是科技的载体,这个认识在1978年的全国科技大会召开时就已经确立。历时十数载,这期间人们多次发出"

“人才大战”背后的深层问题

“人才大战”背后的深层问题吴昊（特约撰稿人）人才象股票一样在９６０万平方公里的中国大地上被炒得沸沸扬杨的场面，是历史驻足于１９９３年的一大壮阔景观。中国的市场经济大幕猛然拉开，展现在我们眼前的第一台戏便是“人才大战。”放眼观之，“广告招聘大战”、“重...

人才大战,我们胜算几何?——由《孙子兵法》想到的

随着出版业改革开放的步伐日益加快,业内越来越重视人才竞争。柳斌杰副署长在一次讲话中说要进行劳动、人事、分配制度改革,不吝给优秀人才开出高薪——“对于首席编辑、首席记者,国外公司给多少钱我们就给多少钱。”这种开放的思想和决心令人颇感振奋。然而以我们出版社目前的实力来看,单单和国外公司比薪水恐怕非我们的长项,要打赢人才大战还需要别的突破口。也许《孙子兵法》可以给我们一些相关启示:

人才大战 方兴未艾

有人戏言:中国瞎都缺,就是不缺人。有人反击:中国啥都不缺,就是缺人才。 科学技术是第一生产力,而人才是科技的载体,这个认识在1978年的全国科技大会召开时就已经确立。历时十数载,这期间人们多次发出“造导弹的不知卖茶蛋的”感慨,其实不过是商品经济初期,急功近利的短期经济效应晃花了少数人的眼睛。市场经济体制曰益形成,人们愈清醒人才的珍贵。

愈演愈烈的“世界人才大战”——发达国家夺取别国人才有8种手段

《半月谈》第6期刊登国家人事部人事与人才科学研究所吴德贵的文章,披露了以美国和日本为首的发达国家对发展中国家优秀人才“巧取豪夺”的8种手段。 第一种是移民引才。美国自60年代以来先后多次修改《移民法》,修改后的《移民法》

论我国当前“人才大战”中需要关注的几个问题

当前国内很多城市的人才大战依然处于白热化。面对这样的形势,各城市在充分认识人才重要性并且采取实际行动并产生明显效果的情况下,关于这种人才大战背后的原因,以及人才大战中可能面临或者带来的问题与矛盾、挑战,也引起人们的很多理性思考和关注。本文在对当前人才大战的现状和基本特征,人才大战产生的原因进行分析的基础上,重点对人才大战中可能面临的五个重要的关系和矛盾提出了理论思考,同时围绕这五个方面提出了相应的政策建议。

我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角

在经济发展转型、"人口红利"消失以及政策导向的多重影响下,各地区"人才争夺大战"进入白热化状态,人才优惠政策不断升级,抢人才力度不断加大。"人才争夺大战"逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施,化解人才引进过程中出现的混乱现象,推进人才竞争健康有序进行,共享"人才红利"。

“WTO人才大战”对军队人才建 设的启示

中国加入世贸组织以后,适应日益加剧的国内外人才竞争,各级地方党委、政府和企事业单位都把赢得竞争的主动权与实施行之有效的人才战略结合起来,采取了一些积极的措施,建立了各种各样的人才市场,甚至不惜代价在全国、全球范围内抢“挖”人才。面对地方如此“人才大战”,军队怎么办?一、加入WTO,挑选人才的空间扩展,军队要树立“大人才观”,站在时代的制高点上引人才随着“入世”,人才竞争将在人才群体、人才个体和国家战略层面上全面展开。人才需求盘活了人才市场,提供了选人用人的广阔空间,这是有利的方面;但从整个人才系统来看,对部队吸纳人才也是一个挑战。因此。

《三国演义》中的“人才大战”

作为古典名著的《三国演义》,数百年来一直受到人们的喜爱,拥有大量的读者,成为一本难得的“教科书”。而洋洋洒洒84集的电视连续剧《三国演义》,借历史之神,抒兴亡之感,它形象直观,其社会效益更是难以估量。电视剧以恢宏的气度、壮观的画面,再现了这段诸侯纷争、三雄鼎立、金戈相击、铁马争雄的历史。其中如“官渡之战”、“赤壁之战”、“彝陵之战”等可称得上是三国时期大小百次战役中最著名的,通过荧屏再现,更为家喻户晓、妇孺尽知了。但于此之外,有一场“战争”却不尽为人知。

人才大战 中国如何应战

人才大战中国如何应战美国哥伦比亚大学教授马启无下个世纪是人才竞争的世纪，世界范围户的“人才大战”己拉开序幕，怎样良好地吸引海外留学生回国效力，马启元话说──据最近一份研究报告表明，到２０００年，国内４２％以上的正副教授和５０％以上的高级工程师、研究员...

全球人才大战的十种形式

美国麦肯锡公司曾把现代世界各国对各类专门人才的争夺称之为"人才大战",在这场战争中,发达国家各使绝招,把眼光牢牢盯住了发展中国家。据国内人才研究专家估计,目前,发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。没有刀光剑影、没有硝烟,人才究竟是怎么被"抢"走的?中国人事科学研究院副院长。

“抢人才”大战中地方政府与优秀人才的博弈分析

当前,科学技术迅猛发展、产业结构不断升级和管理科学水平不断提高,地方政府对人力资源的需求迈入了新的高度。国家及政府为了获得优质人才,纷纷各显神通,从政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇等方面抛出橄榄枝,构建吸引人才的强磁场,“人才争夺战”日趋激烈。为此,本文试图借助博弈论分析政府干预在人才进入中的作用,以及影响优秀人才流动的因素分析,从而为公共政策的制定提供理论支撑。

企业转型升级下地方人才政策文本量化分析——基于政府-企业协同关系视角

以上汽集团为典型企业案例并选其主要基地城市近年出台的人才政策作为研究样本,综合运用文本计量、文本挖掘、内容分析、调研访谈等多种方法,从政府-企业协同关系视角系统梳理回顾和反思地方人才政策体系并揭示其瓶颈问题。结果发现,(1)各地人才政策总体可操作和指导性较强,政策发布主体协同情况参差不齐,政策受益客体分布不均,高校毕业生和海外优质"塔尖"人才成为主要青睐对象,很多地方政策缺少前瞻性布局,且总体趋向于由"人才争夺"演化至"人口争夺";(2)各地人才政策以创新和引进作为政策工具主体,总体呈现全面放宽落户限制、海外抢人趋势逐渐凸显、以高科技新兴产业为主导定位、政策工具同质化倾向明显、重"塔尖"而轻"塔基"人才、重海外引才而轻本土培养、政策精细度与体系完备性亟待提升等特征;(3)从政府-企业协同关系视角看,人才政策的政府-企业协同效应缺失,地方人才政策体系仍有待完善,企业用人单位也存在一定缺位。最后,从政府政策制定、企业政策使用及政府-企业协同合作等3个层面提出策略建议。

人才争夺是跨世纪之战

21世纪的战争是人才大战。现在人才争夺的方式有如下几种:1.趁火打劫型。二次大战后,德国战败,美国抓紧时机网罗高级人才,现在美国的一些高级人才,包括基辛格在内,都是那时去的美国; 2.重金收买型。美国一大公司曾想重金收买另一企业的专家,但这位专家不想离开自己的公司,最后专家连同他所在的公司一道被收买;3.欲擒故纵型;4.移民引进型;5.借脑工程。日本在这方面采取了一条新措施,强调要加强国际科技合作,实质上是借脑工程。