人才安全问题研究

随着经济全球化进程的不断推进 ,人才安全已成为世界各国不得不面对的难题 ,只有在坚持正确的原则下采取有力措施去应对 ,才能符合经济社会发展的要求 。

国际人才流动与人才安全问题

冷战结束后，随着世界政治多极化与经济全球化进程不断加快，国际人口流动也更加频繁，推动全球人力、资本、信息等生产要素的加速流动、优化。在全球流动的诸多生产要素之中，人才流动特别是由此产生的人才安全问题日益引起世界各国重视，国家间的人才争夺也日趋激烈。因此，如何认识国际人才流动的基本现状、

人才消费观与中国人才安全体系建设

人才安全指的是一个国家、一个单位的关键核心人才不受外部和内部竞争环境的威胁,能够一直保持稳定和持续发展的状态.其中关键核心人才主要是指掌握了国家或单位的军事、科技、经济、金融等核心信息、技术的人物.显然,人才安全问题是一个关系到国家和民族安全的问题.

关于人才的三个基本问题

我国正处在大有可为的战略机遇期．机遇前所未有，挑战也前所未有。要在新的世界大战——人才战争中立于不败之地．支撑起未来世界的发展．人才和人才安全问题至关重要。既看能不能培养和吸引大批优秀人才．更看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。改革开放30多年来．人才研究不断深入．全国有关人才学的著作汗牛充栋．专著上千部．论文几万篇．但对于普通大众来说．还有不少模糊认识．一些最基本的问题还没完全搞清。

我国人才安全相关政策探析

随着我国经济与科技实力的增强和人力资源市场进一步开放,我国人才安全问题变得日益突出。科学分析、正确把握当前我国人才安全问题,合理提出有效对策建议,是解决我国人才安全政策问题的关键。本文就影响我国人才安全方面的相关政策进行较为系统的梳理,并分析其中的问题,由此提出解决问题的对策建议。

国有企业人才流失的风险管理

加入世界贸易组织以后,我国人才竞争面临内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才流失严重。人才安全问题正逐渐成为国有企业的重要议题。本文分析了人才流失对国有企业的影响,提出了预防争控制人才流失风险的方法和措施。

我国高层次科技人才安全的挑战与建议

高层次科技人才短缺是我国面临的最为突出的人才安全问题 人才安全是指一个国家的人才数量和质量能够满足经济和社会发展的需要，以确保国家在政治、经济、军事、科技等方面的重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态，以及保障持续安全状态的能力。