组织行为学与人力资源管理的融合路径

人力资源管理是当代管理学的重要分支,其重要性逐步提升,组织行为学与人力资源管理的融合,不但能够全面提高管理水平,而且还能够提高社会管理水平和经济效益,促进员工队伍稳定。本文首先对组织行为学与人力资源管理之间的联系进行了研究,并阐述了组织行为学在人力资源管理中的应用原则,进而探讨了运用组织行为学理论解决人力资源管理不同角度问题的融合途径,期望可以提高人力资源的管理水平,激发各类人才的积极性和潜力。