期刊文献+
共找到15篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
人才定义的演变与发展 被引量:5
1
作者 刘红梅 张超楠 《教育教学论坛》 2019年第38期66-67,共2页
人才是我国经济社会发展的第一资源.人才的定义关乎人才引进与发展的基础,回顾总结人才定义的发展过程,对于人才队伍建设具有十分重要的意义.
关键词 人才定义 演变 发展
下载PDF
关于人才定义的理论思考 被引量:4
2
作者 李维平 《经济视角》 2010年第12期1-3,共3页
本文以马克思主义政治经济学理论为指导,吸收西方人力资源开发理论的丰富营养,通过分析人才创造性的经济学和社会学原因以及创造性及其与杰出性的关系,把握人才外在特征与内在根据的本质联系,对《国家中长期人才发展规划纲要(2010-202... 本文以马克思主义政治经济学理论为指导,吸收西方人力资源开发理论的丰富营养,通过分析人才创造性的经济学和社会学原因以及创造性及其与杰出性的关系,把握人才外在特征与内在根据的本质联系,对《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出的新的人才概念作出了独创性的理论解释。 展开更多
关键词 人才定义 理论 思考
下载PDF
论创造性劳动的普遍性和层次性——与《论人才定义与人才资源开发》一文作者商榷 被引量:5
3
作者 罗洪铁 《中国人才》 北大核心 2003年第9期29-30,共2页
关键词 《论人才定义人才资源开发》 创造性劳动 普遍性 层次性
下载PDF
投入产出比:人才定义的新思路 被引量:2
4
作者 杨开显 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 1997年第6期62-62,共1页
投入产出比:人才定义的新思路杨开显重庆市科委什么是人才?这是多年来一直没有解决好的一个课题。随着市场经济的发展和劳动就业形势的严峻,这个问题有深入探讨和用新的思路来界定的必要。关于人才,组织人事部门曾粗略地作了一个界... 投入产出比:人才定义的新思路杨开显重庆市科委什么是人才?这是多年来一直没有解决好的一个课题。随着市场经济的发展和劳动就业形势的严峻,这个问题有深入探讨和用新的思路来界定的必要。关于人才,组织人事部门曾粗略地作了一个界定,即把中专文化程度以上和具有初级... 展开更多
关键词 投入产出比 人才定义 劳动力
下载PDF
浅析人才定义 被引量:1
5
作者 周媛 《科教文汇》 2010年第1期6-6,共1页
人才问题现在已成为中外关注的焦点问题,但是中国对于人才的定义却众说纷纭。本文主要介绍了理论界关于人才定义的各种观点,尝试提出其中的不足,并阐述了自己对人才定义的理解。
关键词 人才定义 创造性劳动 人才
下载PDF
对人才定义的理论思考 被引量:17
6
作者 李维平 《中国人才》 北大核心 2010年第12期64-66,共3页
《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(以下简称《规划纲要》)明确指出:“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第... 《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(以下简称《规划纲要》)明确指出:“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。”人才概念界定是人才学理论研究的基础,回顾总结人才定义的发展过程,在理论层面对新的人才概念进行思考,认识原有人才定义的理论缺陷,准确把握《规划纲要》中人才概念界定的科学内涵, 展开更多
关键词 人才定义 《规划纲要》 经济社会发展 发展规划纲要 人才概念 人力资源 创造性劳动 专门技能
原文传递
马克思主义人才观:关于人才的本质与定义 被引量:2
7
作者 徐文华 《西藏研究》 北大核心 2018年第1期1-8,共8页
马克思主义人才观是马克思主义关于人才问题的根本观点。在马克思主义人才观中,人才本质观处于最基础的地位,是对人才进行科学定义的基本前提。目前,关于人才本质、人才定义的认识还不尽一致。从本质上看,人才是进步性与突出性的统一。
关键词 马克思主义 人才 人才本质观 人才定义
下载PDF
论新闻人才的培养
8
作者 董武全 《新闻知识》 北大核心 2009年第9期49-50,共2页
市场经济条件下,新闻媒体的竞争最终表现为人才的竞争。从人才学研究角度说,人才定义虽有几十种之多,但多数人都能够接受的定义则是:人才是具有一定学识水平和能力,且在社会实践中做出创造性贡献的人。据此,“新闻人才”的定义可... 市场经济条件下,新闻媒体的竞争最终表现为人才的竞争。从人才学研究角度说,人才定义虽有几十种之多,但多数人都能够接受的定义则是:人才是具有一定学识水平和能力,且在社会实践中做出创造性贡献的人。据此,“新闻人才”的定义可以这样表述:具有新闻专业技术职称,并从事新闻传播或者新闻管理工作的人员。 展开更多
关键词 新闻人才 培养 市场经济条件 人才定义 专业技术职称 人才学研究 创造性贡献 新闻媒体
下载PDF
人才对话——浅析卡尔森集团员工培养与发展计划
9
作者 张洁静 《人力资源管理》 2015年第4期75-76,共2页
员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一,在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而,一些员工在离职面谈时往往会谈到,人才的培养与发展离我们太远了,根本不接地气。本文就卡尔森集团实施《人才对话》项目中的一些... 员工的培养与发展始终是各企业基业常青的最重要举措之一,在人力资源战略规划中起着举足轻重的作用。然而,一些员工在离职面谈时往往会谈到,人才的培养与发展离我们太远了,根本不接地气。本文就卡尔森集团实施《人才对话》项目中的一些实践进行分析与研究,试图探索出一些有益于酒店人才培养、发展与保留的新思路。 展开更多
关键词 人才定义 对话测量表 试温对话 绩效评估 对话 发展对话 职业对话
下载PDF
高职毕业生职业能力结构模型研究与标准制定 被引量:1
10
作者 鲁凤莲 《教育教学论坛》 2016年第26期88-90,共3页
通过对人才定义的内涵分析,提出了成为人才的三个基本阶段。通常情况下,高职毕业生还不能成为人才,只能是人材。为此,在充分调研基础上,研究设计了高职毕业生(人材)职业能力的三维度四层次结构模型。设计开发了《GX/SDWZ 011-2015高职... 通过对人才定义的内涵分析,提出了成为人才的三个基本阶段。通常情况下,高职毕业生还不能成为人才,只能是人材。为此,在充分调研基础上,研究设计了高职毕业生(人材)职业能力的三维度四层次结构模型。设计开发了《GX/SDWZ 011-2015高职毕业生(人材)职业能力要求》标准,以此作为高职院校对毕业生的职业能力进行评价的标准。 展开更多
关键词 人才定义 SMART原则 三维度四层次结构模型 职业能力标准
下载PDF
刍议分类思想在初中数学教学中的渗透
11
作者 姜培坤 《师道(教研)》 2019年第1期70-70,共1页
在新课程改革的背景以及新世纪对于人才定义更加深入化,教育已经不能够满足于仅仅停留在既往知识的继承与学习,而应该是通过塑造学生的创新意识,培养适应社会需求的合格的人才。因此,如何形成学生学习系统的策略与方法就成为了教育界研... 在新课程改革的背景以及新世纪对于人才定义更加深入化,教育已经不能够满足于仅仅停留在既往知识的继承与学习,而应该是通过塑造学生的创新意识,培养适应社会需求的合格的人才。因此,如何形成学生学习系统的策略与方法就成为了教育界研究的重要课题。在初中数学的学习中,方法与策略养成的抽象思维就显得尤为重要。文章以初中数学教学为关注重点,分析分类思想在初中数学教学中的渗透,对于学生以及教师在学习中养成良好有序的思考习惯,提升学生在学习过程中的素养产生了非常大的影响,这一直都是教育界研究的重要课题。 展开更多
关键词 初中数学教学 分类思想 学习系统 人才定义 新课程改革 教育界 创新意识 社会需求
下载PDF
Post-2015 Development Priorities for the Arab World
12
作者 Ibrahim Elnur Eileen Kuttab 《Management Studies》 2016年第2期49-59,共11页
The paper addresses the failure of renewing the same millennium development goals (MDGs) format in measuring achievement in a region like the Middle East and North Africa (MENA) region which is drastically being t... The paper addresses the failure of renewing the same millennium development goals (MDGs) format in measuring achievement in a region like the Middle East and North Africa (MENA) region which is drastically being transformed. A new approach focusing on "human security" principles based on freedom, dignity, justice, equality, solidarity, tolerance, and respect articulated in the millennium declaration is needed. Achieving this requires a more integrated, inclusive, and comprehensive development framework that is able to analyze and understand the context with its progress and setbacks. The paper realizes that measuring MDGs achievement does not only need a comprehensive integrated approach, but also a defmition of risks and challenges that the region faces. Issues like poverty, inequality, unemployment of graduates, personal and collective insecurity due to conflict, migration, and brain drain, food insecurity, and gender inequality are all issues that need to be redefined when analyzing the region to suit the context. The paper concludes that in order to understand the context, re-definition of concepts like poverty reduction, participation, and empowerment is needed to make concepts more relevant to the context. Lastly, the paper reflects the new call from youth for a new development model that is not based on market economy, ends political economy of the rentier states, and emphasizes a productive oriented economy that is able to generate employment and decent work. It also emphasizes democratic governance as an only path for a sustainable participatory development that can realize ambitions and aspirations of the majority of population. 展开更多
关键词 human security POVERTY gender inequality EMPOWERMENT millennium development goals (MDGs)
下载PDF
适应邯郸区域经济发展 培养经济外语双核人才
13
作者 刘景慧 《中国经贸导刊》 北大核心 2010年第4期45-45,共1页
随着邯郸区域经济的迅猛发展,应用型外语人才供不应求。人才培养现状与经济发展之间的矛盾日益凸显,地方院校急需调整外语人才培养模式。本文在阐释应用型外语人才定义的基础上,就邯郸市高校外语人才培养存在的问题提出几点改革建议。
关键词 外语人才培养 区域经济发展 培养现状 邯郸市 人才培养模式 供不应求 地方院校 人才定义
原文传递
人才要突出“有用、适用、使用”
14
作者 韩平 《中国人才》 北大核心 2020年第10期39-39,共1页
就人才工作特别是基层人才工作而言,人才要突出“有用、适用、使用”。人才的本质是有用。对人才的定义,在不同的时期和不同的背景下,会有不同的界定,但其本质一定是“有用”。因此,“有用即人才”应该是最通俗也是最本质的人才定义。... 就人才工作特别是基层人才工作而言,人才要突出“有用、适用、使用”。人才的本质是有用。对人才的定义,在不同的时期和不同的背景下,会有不同的界定,但其本质一定是“有用”。因此,“有用即人才”应该是最通俗也是最本质的人才定义。坚持结果导向.认识到人才的本质是“有用”,我们开展人才工作的视野就会更加开阔,不再局限于从头衔、帽子、学历、职称等去挑选人才,我们会发现身边的土专家、田秀才同样可以解决大问题、发挥大作用。人才工作不能有“外来和尚好念经”的思想.更不能干“招来女•婿气走儿”的事情.要坚持“多浇地、少浇苗”,把更多的精力和资源用在优化创新创业生态上,从抓顶尖人才的引进培养转变到抓各类人才的扶持鼓励,从局部的服务保障转变到抓普惠的服务优化,真正推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 展开更多
关键词 服务优化 结果导向 顶尖人才 基层人才 引进培养 人才定义 成才 土专家
原文传递
从《吕氏春秋》看如何识才辨才 被引量:1
15
作者 邹秀季 《中国人才》 北大核心 2020年第1期62-63,共2页
《吕氏春秋》其成书目的主要是为即将到来的秦帝国统一天下出谋划策,因而蕴含丰富的人才思想,其人才思想涵盖育才、识才、用才等多个方面。何谓人才。人才工作与人才研究的基本问题是首先界定人才的标准,究竟何谓人才?纵观时下主流的人... 《吕氏春秋》其成书目的主要是为即将到来的秦帝国统一天下出谋划策,因而蕴含丰富的人才思想,其人才思想涵盖育才、识才、用才等多个方面。何谓人才。人才工作与人才研究的基本问题是首先界定人才的标准,究竟何谓人才?纵观时下主流的人才定义可以发现,这些定义多半主要强调人才所拥有的特殊才能和社会贡献。 展开更多
关键词 《吕氏春秋》 人才思想 秦帝国 识才 人才定义
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部