不同岗位中的知识约束刚性与人才定价

文章从不同岗位中的知识约束刚性差异角度出发 ,对同类型人才的级差定价情况进行分析 ,从而说明了即便是同样学位、学历的人员 ,在不同岗位的薪酬水平也将存在很大差异 ,证明了以单维度的学历或行政级别进行横向工资攀比的不科学性。

浅谈建筑施工企业中人才定价理论的应用

随着经济社会的快速发展,知识经济时代的到来,各种知识和技能的人才已被用人单位越来越多地关注,人才资源不仅成为国有企业资源的重要组成部分,而且被看作是企业在未来竞争中成败的关键因素。尤其是建筑企业,人才竞争更加激励。因此准确地用货币形式表示人才的内在价值量,科学利用人才定价理论吸引和留住人才,充分调动人才的积极性,将成为建筑企业如何做大做强的关键。

人才唱主角好戏连台

海归派回流、“国际人”抢手、蓝领亦人才、经营人才成产业,2002年——

把人才“定价权”交给市场

省委副书记、省长李强6月7日调研人才工作时指出，要用实事求是的标尺评价人才．充分发挥市场机制作用，让市场、用人单位、第三方为人才定价。“自古选贤任能首重人才”。就现实而言，当前我们对人才评价机制还存在唯学历、唯职称、唯论文的导向，评价标：住过于单一、僵化，与使用挂钩不紧密。

引航"新赛道"培育"新动能" 刍论人力资本产业的蝶变升级

为在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能,济南先行先试探索人力资本产业新模式、新业态,推动"人力资本服务业"写入《产业结构调整指导目录(2019年本)》,构筑起人力资本产业"四梁八柱".文章以人力资本产业创新为基调,再现了济南探索人力资源与人力资本服务业双业共进,推动黄河流域高质量发展的历程、实践方法、创新成果,人才活力竞相迸发,创新源泉充分涌动.