基于人才定制模式提升劳务派遣公司核心竞争力

在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规模经济与用工企业个性需求之间的矛盾,以顾客的需求为导向,注重客户关系管理;在劳务派遣公司之间建立竞合利益共同体;利用现代信息技术,灵活实施模块化设计;同时,还可通过构建定制策略连续谱系等共同构建劳务派遣公司的核心竞争力。

“两定制”人才培养模式实践教学体系的研究

"两定制"人才培养模式实践教学体系建设是提升高职人才培养质量和学生就业率的内在需求。本文以宿州职业技术学院动物科学与技术专业为案例,阐述了"两定制"人才培养模式实践教学体系建设的重点、实践教学体系的构建及其取得的成效。

高等教育定制化人才培养模式国际化路径分析

人才国际化培养是定制化培养的扩展,国际化的培养理念使得定制化的教育体系的构成要素发生了变革。定制化教育模式将逐步过渡到国际化人才培养阶段,兼顾国内定制化培养和国际定制化人才培养。定制化培养模式在我国各级教育体系中的实践积累了丰富的经验,为人才国际化培养模式的顺利实施提供了先决条件。高等教育定制化人才培养模式国际化要求完善更新教学内容和教学成果考核方式,促进高校间国际交流与合作,加强校企国际合作,引进国际执业资格,加强国际化交流培养。

论独立学院“个性化人才定制”教学改革模式——以视觉传达专业为例

推行“个性化人才定制”培养模式是独立学院视觉传达专业实现应用型专业转型,发展专业自身的特色教学、亮点教学,提升专业人才竞争力的有效途径。分析视觉传达专业引入“个性化人才定制”培养模式的可行性,提出视觉传达专业“个性化人才定制”培养模式的具体措施。