追梦之旅:地质队员的矿藏探索与梦想追寻——记广西关键矿产资源深部勘查人才小高地建设工作2021年度先进个人阮荻

地质队员给人们的印象是一身略显陈旧但干净利落的工作服,上面或许还沾着些许泥土和草屑,这是他们在野外勘探时留下的痕迹;他们的面容因长期风吹日晒而略显沧桑;他们的皮肤因常年在外而黝黑、粗糙……他们是一群勇敢、坚韧、充满好奇心和求知欲的探险者。他们用双脚丈量大地,用双手触摸历史,用心灵感受自然的脉动;他们以专业的素养和团队精神,在探索地球奥秘的道路上不断前行。

内陆开放型人才小高地发展战略研究——以重庆市沙坪坝区为例

内陆开放是中西部欠发达地区经济发展的一种战略选择。在开放的格局中建设人才高地,需要寻求支撑结构。而各个区域、行业等人才小高地的合理布局及结构优化,将成为整个人才高地体系的主要实体。本文选取重庆沙坪坝区作为典型案例,通过分析沙区面临的优势与机遇,探讨内陆地区在开放的格局中发展人才小高地的战略及对策。

广西地方高校“人才小高地”建设对北部湾经济区经济发展的支撑研究

北部湾经济区开放开发给广西地方高校带来了难得的发展机遇。广西地方高校必须从强化人才战略意识、更新办学观念、破解专业和课程设置难题、创新教师队伍管理体制等方面,着力打造创新型大学生培养高地和高层次教师队伍建设高地,以此来推动北部湾经济区经济社会全面协调可持续发展。

实施“1145”工程 打造特色“人才小高地”

2004年,自治区党委和政府在全区组织开展"人才小高地"建设,实施人才强桂等战略举措。经过十年耕耘,广西人才小高地建设取得了丰硕成果,吸引、聚集和培养了一批高层次人才及领军人物;示范、带动和引领了相关产业发展及科技创新;培育、转化和促进了一批科研成果及产业升级。文章试图结合"广西特种新材料研发人才小高地"建设情况,从人才团队建设、科研平台搭建和科技产业发展等方面谈一谈做好人才小高地建设的一些理论思考和有效途径。

特大喜讯！广西六堡茶产业科研人才小高地入选第八批自治区级人才小高地名单

2019年9月26日,自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅下发《关于印发第八批自治区级人才小高地名单的通知》(桂组通字〔2019〕85号),广西六堡茶产业科研人才小高地成功入选第八批自治区级人才小高地名单!广西六堡茶产业科研人才小高地,由梧州市茶产业发展服务中心牵头,联合梧州市农业科学研究所(梧州市六堡茶研究院)、梧州学院、广西梧州六堡茶股份有限公司、梧州市产品质量检验所(广西黑茶(六堡茶)产品质量安全检测中心)共同建设。

加快广西人才小高地建设的若干建议

国内人才大战早已烽烟四起,只有结合广西实际,制定实施具有广西特色的人才战略,采取有力措施,努力加快我区人才小高地地建设发展,才能在第一资源———人才的争夺战中立于不败。

自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于建设广西人才小高地的意见

根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》(桂发[2004]14号)精神,经自治区党委、自治区人民政府同意,现就建设广西人才小高地提出以下意见。一、建设人才小高地的必要性和指导思想1、建设人才小高地,是实施人才强桂战略的重要举措。我区人才总量不足,整体素质不高,结构不合理,特别是高层次人才远远不能满足我区经济社会发展的需要。而我区的经济实力和人才基础相对薄弱,这些因素决定了我们必须选择重点突破。

自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于转发《自治区党委组织部、自治区人事厅关于公布第二批广西人才小高地的通知》的通知

各市、县党委和人民政府,自治区农垦局,自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局,各人民团体,各高等学校:经自治区党委、自治区人民政府领导同志同意,现将《自治区党委组织部、自治区人事厅关于公布第二批广西人才小高地的通知》转发给你们,请按有关要求认真做好工作。

集聚人才资源推动富源县高质量发展

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”富源县高度重视人才工作,持续升级“培育”人才政策、搭建“用好”人才平台、保障“奖励”人才经费,促进富源成为“聚集”人才小高地,人才的集聚有力推动了全县经济社会发展。2022年,富源县生产总值达316.2亿元。

宁夏:初选人才小高地动态管理

宁夏回族自治区近期出台《人才小高地考核评估办法》,规定人才小高地建设周期为5年,将通过年度评估、中期评估和期满评估,对其实行优胜劣汰动态管理。为提高考核评估准确性,《办法》从制度建设与运行管理、队伍建设与人才培养、平台建设与学科发展、创新成果与实绩贡献等方面制定了人才小高地考核评估指标体系。

人才培育与提升计划的作用浅析

实施人才小高地建设,是广西区党委、政府大力实施人才强桂战略的一项重大举措,其宗旨是通过引进或造就聚集一批高水平的学术技术精英,以提高创新能力为核心,形成创新团队,促进重大高水平科研成果的产出,在推动广西经济、社会、科教事业的发展和进步中发挥重要作用。在广西大学土木建筑工程学院及人才小高地建设中推行人才培育与提升计划,使人才培育与提升更具全局性和目标性、普遍性和指向性、长远性和效益性,将在广西大学土木建筑工程学院及人才小高地培育高层次拔尖人才及其后备人才、形成梯队合理的创新型团队并提升其整体实力中发挥高效的促进作用,实现更好地为广西和国家的社会进步、经济发展服务的宗旨。

就地取“才”,盘活“人才存量”

“人才”由“人”和“才”两个字组成。有用武之地,人人都可以成才:没有了用武之地,人才也会泯为众人。开辟用武之地、搭建舞台,围绕核心业务打造人才小高地,促进员工在学历和职业间找到适配接口,培养“即插即用”能力。发现、挖掘每一个人身上的“职业再生能力”,并适时转化、升华,是人才管理的题中应有之义。