人才问题是关系各项事业发展的关键问题——习近平同志在浙江工作期间的人才工作思想

重视人才工作,是我们党的优良传统。习近平同志在浙江工作期间的人才工作思想,继承和发扬了我们党历来高度重视人才工作、高度重视发挥人才在革命、建设、改革中的重要作用的优良传统,体现了他把人才作为支撑发展的第一资源的发展理念。习近平同志在坚持党管人才原则、创新人才工作体制机制、统筹加强人才队伍建设、努力营造人才发展良好环境等方面提出了一系列新理念新论断。

贯彻党的十九大人才工作思想 加强学术期刊编辑人才队伍建设

党的十九大报告蕴含丰富的人才工作思想,对于学术期刊编辑人才建设有重要的指导意义。目前学术期刊编辑人才建设主要存在缺乏领军人物、编辑人才学数量与质量不高、编辑人才地位边缘、编辑人才的选用机制僵化等问题。学习贯彻党的十九大报告人才工作思想,加强学术期刊编辑人才队伍建设,需要有大格局、大视野,以世界一流为目标的学术期刊要面向全球招聘高端编辑人才,以国内一流为目标的期刊则需国内一流编辑人才队伍来支撑。要破除束缚学术期刊编辑人才建设的机制,在主编等关键岗位上实行竞聘考核制,而非领导任命;在编辑人才招聘中要面向社会招聘,而非单位内人才调剂。同时要切实提高学术期刊编辑职称、职务的晋升机会,提高其薪酬待遇,允许其社会兼职,提高其社会地位和认可度。

论高校人才思想政治工作

在实施“人才强校”战略中,高校应高度重视人才思想政治工作,深刻理解人才思想政治工作的生命线作用。做好高校人才思想政治工作,必须坚持党管人才的原则,必须首先帮助人才树立理想与信念,必须严格遵循四个基本原则。

柔性管理视阈下高校高层次人才思想政治工作研究

柔性管理作为"以人为本"的人性化管理方式,在人才培养管理过程中发挥着正向激励效应。高校高层次人才不仅是学术科研中的中坚力量,也是授课的教师,其思想道德素养将对学生产生深远影响。做好高层次人才的思想政治工作,增强其组织归属感和价值认同感,能最大限度激发其潜能,做到思想留人。基于管理学视角,在高校高层次人才思想政治工作中引入柔性管理,建立柔性化长效机制,可为高校开展高层次人才培养管理工作提供对策。

思想政治工作在企业人才培养中的作用

新时期企业思想政治工作难度加大,但在人才培养中的作用却并没有削弱。思想政治工作有利于留住人才;有利于确保人才质量;有利于激发人才潜能;有利于培养员工忠诚度。

浅谈新形势下施工现场的思想政治工作

施工现场是基建企业的主战场,也是企业经济目标向物质成果转化的场所。如何围绕企业中心目标,发挥政治核心作用,把党建思想政治工作融入到现场的管理当中,为企业的和谐发展提供坚实的思想保证和组织保证,这是基建施工企业党组织加强党建思想政治工作的一项重要内容。