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上市公司股权激励研究
被引量:
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作者
黄前松
《中国市场》
2015年第31期41-47,共7页
在人才市值时代的大背景下,股权激励都是企业无法绕开的话题,在介绍了股权激励的起源、应用以及重大作用的基础上,指出了企业实施股权激励应沿寻的方法途径主要有以奋斗者为本的价值理念、保持公司控制权的稳定性、基于"二八原则&q...
在人才市值时代的大背景下,股权激励都是企业无法绕开的话题,在介绍了股权激励的起源、应用以及重大作用的基础上,指出了企业实施股权激励应沿寻的方法途径主要有以奋斗者为本的价值理念、保持公司控制权的稳定性、基于"二八原则"确定激励对象、基于内部公平性分配股权比例、基于战略导向性设置业绩指标等。最后指出了做好股权激励的关键点及股权激励的本质。
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关键词
人才市值
上市公司
股权激励
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职称材料
题名
上市公司股权激励研究
被引量:
1
1
作者
黄前松
机构
和君集团
出处
《中国市场》
2015年第31期41-47,共7页
文摘
在人才市值时代的大背景下,股权激励都是企业无法绕开的话题,在介绍了股权激励的起源、应用以及重大作用的基础上,指出了企业实施股权激励应沿寻的方法途径主要有以奋斗者为本的价值理念、保持公司控制权的稳定性、基于"二八原则"确定激励对象、基于内部公平性分配股权比例、基于战略导向性设置业绩指标等。最后指出了做好股权激励的关键点及股权激励的本质。
关键词
人才市值
上市公司
股权激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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出处
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上市公司股权激励研究
黄前松
《中国市场》
2015
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