Pay-based Screening Mechanism: Personnel Selection in the View of Economics Theory

Based on economic theories, the paper studies the personnel selection at the asymmetric job market using signaling and screening model. The authors hold the opinion that an organization can screen the candidates' signaling based on the self-selection principle by providing an appropriate compensation choice. A pay-based screening mechanism is proposed to help the organization drive away the nonqualified applicants and retain the excellent applicants.

解读《人才工作决定》的43个新亮点

中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊将分三期载登沈荣华同志《解读<人才工作决定>的43个新亮点》。沈荣华同志是国内知名的公共行政与人力资源方面的专家,现任上海公共行政与人力资源研究所所长,兼任上海市委、市政府决策咨询专家,国家人事部、中国人事科学研究院客座研究员。自上世纪八十年代以来,他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人事人才方面的重大科学研究项目研究,在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“人才高地建设理论”等,主编并出版了《第一资源》、《中国经理革命》等10部著作,发表了百余篇论文,获得了国家和省部级奖励20余项。我们相信《解读亮点》会使读者眼前一亮,带来新的启迪和思考。