《河北省人才市场管理条例》缺陷管窥及完善建议

河北省第九届人民代表大会第29次会议通过的《河北省人才市场管理条例》在结构和内容上存在着一定的缺陷和不足,应当予以进一步完善。

河南省人才市场管理的研究

随着我国经济建设的不断发展,人才市场的服务功能越来越重要,完善有效的人才市场能够促进经济快速稳定的发展。本文通过阐述河南省人才市场的现状以及存在的问题,提出了针对性的对策,以充分发挥人才市场的作用。

政府在人才市场管理中的角色分析

中国加入WTO之后,国内人才服务市场逐步开放。国内人才服务市场的诸多问题源于政府的角色迷离。政府在人才市场管理中的角色定位应从三方面入手:一是政府真正抑制自利行为,树立服务行政的观念;二是政府主动退出越位领域,还权于人才市场;三是政府积极填补职能的缺位领域,真正为人才市场的发展提供服务。

呼和浩特市政府在人才市场管理中的角色分析

通过对呼和浩特市政府在人才市场管理中的现状分析,指出了呼和浩特市政府在人才市场管理中存在的问题。

呼和浩特市政府在人才市场管理中角色的重新定位

文章针对呼和浩特市政府在人才市场管理中存在的问题,提出了解决办法及建议。

四川省人才市场管理条例

《四川省人才市场管理条例》已由四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2002年1月18日通过,现予公布,自2002年7月1日施行。

河南人才社会化市场化管理服务体系建设研究

在全球经济一体化、市场经济逐步深入背景下，我国人才市场发展依旧处在滞后状态。河南省是我国的一个大省，其落后的人才市场管理依旧对社会经济的有序发展造成了极大制约。由此可见，对河南人才社会化市场化管理服务体系建设开展研究有着十分重要的现实意义。本文通过分析河南省人才管理服务的现状及问题，阐述社会化市场化人才服务体系的内涵及特点，对河南人才社会化市场化管理服务体系构建策略展开探讨，旨在为如何促进河南人才市场有序健康发展提供一些思路。

为高校毕业生就业保驾护航——记全省人力社保系统2011-2013年度优质服务窗口、平湖市人才市场管理办公室

近年来，平湖市人才市场管理办公室大力实施“人才强市”战略，为本地企业和各类人才提供高效、便捷、满意的服务，连续三年实现窗口服务“零投诉”。2011年、2012年分别被评为“浙江省人才交流系统先进单位”、“浙江省人才交流工作先进单位”。2013年被评为全省人力社保系统2011～2013年度优质服务窗口。

人才市场管理规定

（2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第1 号公布根据2005年3月22日《人事部、国家工商行政管理总局关于修改（人才市场管理规定）的决定》第一次修订根据2015年4月30日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订）第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置。规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。

优化人才市场档案管理中的问题与策略探索

人才是企业生存和发展永恒的、必要的重要因素,人才市场管理具有永久性。随着时间的增长人才市场档案管理发展到一定阶段便同现行管理关系发生矛盾,为避免发展受到制约应当将人才市场档案管理提到议事日程上来,使用最先进手段落实信息化建设,人才管理地出于工作需要急需进行实际操作时可调用数据库,在最短的时间内掌握人员全面信息。

国有金融机构市场化人才管理改革探究

改革开放持续深化的今天,国有企业一样要走出国门,参与激烈的国内外市场竞争。企业要提高自身竞争力,人力资源是关键。国有企业需与时俱进,要以市场为导向,创新工作思路,积极推进现代化、职业化的人力资源管理制度。同时,针对国有企业的特殊属性,企业在选人用人工作中,更要牢牢把控"党管干部、党管人才"原则,将其落实于市场化选择人才的具体实践中,充分发挥党组织政治优势,切实加强国有企业人才队伍建设和后备干部培养工作,从而提高国有企业竞争优势,增强企业综合实力。本文从企业人力资源管理角度,分析了国有企业人才队伍和后备干部现状,针对实践中尚存在的不足和问题,探讨党参与企业人才选拔和干部培养工作的可行途径,以期能将"党管干部、党管人才"原则落到实处。

企业经营管理人才市场对策研究

构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。

中国青岛企业经营管理人才市场开业

10月26日,中国青岛企业经营管理人才市场举行了隆重的开业典礼。国家人事部副部长张学忠、戴光前出席了典礼仪式,并为市场开业剪彩。中国青岛企业经营管理人才市场是经国家人事部批准,由国家人事部、

“人才市场”名称不宜再用

在一些书、报、刊上，“人才市场”的名称屡见不鲜，就连国家部委制发的文件中也在大量使用这一名称，如国家人事部、国家工商行政管理总局2005年3月就联合下发了《人才市场管理规定》。但仔细分析就会发现，“人才市场”这个名称并不科学，不宜再用。

中外猎头抢滩国内人才市场

“猎头”是高级人才寻访服务的代名词。改革开放以来,一些进入中国的外资企业急需既懂中国国情、又具备开拓能力的人才,于是,“猎头”悄悄将手伸到国有企业、研究机构、政府中,为他们搜猎合适人才。近两年,中外猎头公司纷纷脱下神秘面纱,由“地下游击队”变为“地面正规军”,堂而皇之地抢滩国内人才市场。